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写作好帮手1/13员工福利管理制度制度4篇【导读】这篇文档“员工福利管理制度制度4篇”由三一刀客最美丽善良的网友为您分享整理的,供您参考学习,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们下载吧!员工福利管理制度【第一篇】1、目的为规范公司员工福利管理,增强员工归属感和责任感,体现公司对员工的人文关怀,提高员工工作积极性,特制定本制度。2、定义福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务,是公司整体薪酬的有机组成部分。3、适用范围本制度适用于公司全体员工。4、职责人力资源部负责员工整体福利政策的制定与调整;相关部门负责实施相关福利。5、福利构成写作好帮手2/13公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利,包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴等。普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务,包括免费工作餐、健康体检、入职体检、节日礼物或礼金、夏季冷饮券、团队旅游、团队活动经费、生日礼金、结婚礼金、新生儿贺礼、探望慰问生病员工、开门红包等,具体标准详见相关管理办法。特殊福利是公司基于职位、职务或绩效而有所差异的福利,是对部分员工提供的额外福利,具体参照公司相关制度或通知。交通补贴:对公司高管,公司统一配车使用,对中层以上管理者以及经员工福利管理制度【第二篇】一、目的为了增强公司员工归属感,提高员工的满意度及对公司的认同度,特制定本制度。二、适用范围:本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。写作好帮手3/13三、名词术语解释:1、法定福利——是指公司为员工带给国家或地方政府规定的各项福利。2、统一福利——是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。3、专项福利——是指公司为特殊条件职位的员工带给的专门福利。四、制度执行者:1、行政人事部——负责本制度的具体执行和统一福利的发放。2、财务部——负责对公司福利进行综合预算。3、总经理——负责福利费用的审批与核定。五、法定福利:1、社会保险①。社会保险的定义:社会保险是国家透过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动潜力的状况下能够获得国家和社会补偿和帮忙的一种社会保障制度。②。社会保险的组成:社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。③。公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险,并承担公司应缴纳部分,个人应缴纳部分由公司代缴并写作好帮手4/13从员工薪资中扣除。六、统一福利:1、午餐补助①。公司员工每一天可享有12元午餐补助。②。午餐补助按实际出勤与当月薪资一齐发放。2、生日福利:生日福利以员工法定身份证为准逢员工生日时,公司将为员工举办生日庆祝活动,标准为200/人,以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或群众举办庆祝活动,原则上不予现金形式发放。3、年节礼品:元旦、春节、十五、端午节等假日,员工享有节日礼品。4、健康保障①。健康体检:公司工作满一年的员工可享受公司每年带给的常规体检。②。健康医药箱:公司为员工带给基本常用药品,满足突发疾病需求。5、员工业余生活①。部门活动:公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。②。公司组织各种郊游踏青、群众文娱活动、岁末聚餐联谊年会等,促进员工身心健康。③。培训进修:为提高员工的知识技能及发挥其潜写作好帮手5/13在智能,公司将组织各种培训进修活动。④。图书角:公司统一为员工征订杂志图书,带给便利阅读条件。6、休假福利①。婚假:入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄(男年满22岁,女满20周岁)员工,凭合法结婚证,婚假7天。婚假期间发放基本工资;无其它福利。②。产假:入职一年以上女员工可享有90天产假待遇,产假期间停发工资,假后另行安排工作。③。护理假:正常生产享受3天带薪假,剖腹产享受7天带薪假。④。丧假:员工直系亲属去世能够享受三天带薪丧假,直系亲属指父母、配偶、子女;员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世,能够享受两天带薪丧假。七、专项福利1、通讯津贴:①。公司员工按职级享有必须的通讯补贴。部门经理每月享有150通讯津贴,总监每月享有200元通讯津贴,特殊人员每月享有元通讯津贴。②。其他特殊岗位可根据工作性质申请适当的通讯津贴。写作好帮手6/13③。每月15日前向财务部提交正规发票后方可享有通讯津贴。2、特殊津贴:①。结婚礼金:公司工作满2年且婚假获批准的员工(首次结婚),可享有结婚礼金,标准为500元/人,夫妻同在公司工作的领取一份。②。慰唁金:有父母、子女及配偶去世的员工,可领取吊唁金,标准为200元/人。特殊津贴标准八、附则1、本制度的最终解释权归属公司行政人事部。2、以往制度与本制度不符的,以本制度为准。3、本制度自2017年1月1日起执行。员工福利管理制度【第三篇】第1章总则第1条目的为了给员工营造一个良好的工作氛围,吸引人才,鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力,以促进企业的发展,特制定本制度。第2条适用范围企业所有员工。写作好帮手7/13第3条权责单位(1)人力资源部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。(2)总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。第2章福利的种类及标准第4条社会保险企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。第5条企业补充养老保险企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力,在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次,由国家宏观指导、企业内部决策执行。其资金由企业和员工共同承担。(1)企业补充养老保险资金来源的主要渠道①参保员工缴纳的部分费用。②公益金。③福利金或奖励基金。(2)企业与参保员工缴费比例企业每月缴费比例为参加补充养老保险员工工资总额的%,员工每月缴费为其月工资总额的%。写作好帮手8/13第6条各种补助或补贴(1)工作餐补助发放标准为每人每日元,随每月工资一同发放。(2)节假日补助每逢“五一”、“十一”和春节,企业为员工发放节假日补助,正式员工每人元。(3)其他补助①生日补助:正式员工生日时(以员工身份证上的出生日期为准),企业为员工发放生日贺礼元,并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。②结婚补助:企业正式员工满一年及以上者,给付结婚贺礼元,正式聘用未满半年者贺礼减半,男女双方都在企业服务的正式员工贺礼加倍。第7条教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展,企业为员工定期或不定期地带给相关培训,其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训、公费进修和出国考察等。第8条设施福利旨在丰富员工的业余生活,培养员工用心向上的道德情操,包括组织旅游、文体活动等。第9条劳动保护(1)因工作原因需要劳动保护的岗位,企业务必写作好帮手9/13发放在岗人员劳动保护用品。(2)员工在岗时,务必穿戴劳动用品,并不得私自挪做他用。员工辞职或退休离开企业时,须到人力资源部交还劳保用品。第10条各种休假(1)国家法定假日包括元旦(1天)、劳动节(1天)、国庆节(3天)、春节(3天)、清明节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)。(2)带薪年假员工为企业服务每满1年可享受天的带薪年假;每增1年相应增1天,但最多为天。(3)其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间,其休假待遇标准如下表所示。员工婚嫁、产假、事假、病假期间,其休假待遇标准假日相关说明薪资支付标准婚嫁贴合婚姻法规定的员工结婚时,享受3天婚假。若是晚婚,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资产假女职工的产假有90天,产前假15天,产后假写作好帮手10/1375天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行事假务必员工本人亲自处理时,方可请事假并填写《请假单》扣除请假日的全额工资病假1、员工请病假,需填写《请假单》2、规定医疗机构开具的病休证明劳动者本人所在岗位标准工资的%确定第3章员工福利管理第11条人力资源部于每年年底务必将福利资金支出状况编制成相关报表,交付相关部门审核。第12条福利金的收支账务程序比照一般会计制度办理,支出金额超过元以上者需提交总经理审核。编制日期审核日期审核部门修改日期公司员工福利管理制度通用【第四篇】第一章总则第一条为增强员工归属感和企业凝聚力,充分体现xx房地产集团有限公司(以下简称公司)对员工的关怀与尊爱,特制定本制度。第二条本制度适用于集团公司本部,控股项目公司、专业公司遵照执行,各参股项目公司、专业公司可写作好帮手11/13参照执行。第三条人力资源部为公司福利的归口管理部门。第二章种类及发放第四条公司福利由社会保险、节庆福利、恭贺福利、丧病慰问及其它福利等组成。第五条公司按省、市有关规定为员工办理基本养老保险、工伤保险、失业保险、基本医疗保险和生育保险等社会统筹保险。凡与公司签订正式劳动合同,且具备办理社会保险条件的员工,均参加社会保险。第六条社会保险费用的缴纳分为公司缴纳部分和员工个人缴纳部分,缴纳比例与金额按省、市有关规定执行。其中员工缴纳部分每月由人力资源部在员工工资中扣缴。员工与公司签订劳动合同后,由人力资源部负责其社会保险关系的转移和建立。第七条公司节庆福利包括元旦、春节、三八节、五一节、六一节、中秋节、国庆节等节日福利金或福利品。福利金由人力资源部报总经理审批后在节庆前发放,福利品由综合管理部报总经理审批后,在节前负责购置与发放。第八条公司正式员工享受恭贺福利。恭贺福利包括员工结婚、生育、生日等福利金或福利品。福利金由人力资源部报总经理审批后负责发放,福利品由综合管写作好帮手12/13理部报总经理审批后负责发放。第九条公司所有员工享受丧病福利。丧病福利包括员工本人伤、病和直系亲属(含配偶、子女、父母、岳父母、公婆、兄弟姊妹)重病、亡故等的慰问金或慰问品。慰问金由人力资源部报总经理审批后负责发放,慰问品由综合管理部报总经理审批后负责发放。慰问工作由人力资源部和综合管理部共同负责落实。第十条其他福利1、公司员工可享受每年4个月(每年6月份至9月份)的高温补贴,高温补贴由人力资源部报总经理审批后负责发放。对现场工程管理人员(包括资料员、材料员),应由综合管理部负责另行购置防暑慰问品进行发放。2、公司为保障员工身心健康,每年组织员工进行一次例行体检,并不定期组织开展各类文娱活动。3、公司为员工免费提供工作餐(中餐),并视情况协助无住房员工解决集体宿舍,但应按公司有关规定支付房租。4、公司正式员工购买公司房产时可以享受一定优惠,具体优惠额度按公司有关规定执行。5、公司鼓励员工参加相关培训和进修,并给予报销一定培训学习费用,具体标准及办理程序等按《员工写作好帮手13/13进修管理制度》等相关规定执行。第三章附则第十一条本制度由集团公司人力资源部负责解释与修订。第十二条本制度自印发之日起施行。
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