资薪福利制度

资薪及福利制度第一条目的为规范公司薪资福利结构和标准，使公司薪资福利管理标准化、制度化，从而激励和调动广大员工的工作积极性、稳定生产秩序，保证公司持续发展，特制定本制度。第二条总则1、本制度以按劳定酬、多劳多得、奖优罚劣、公平合理的原则进行制定；2、凡本公司所属员工均按照本制度的要求接受管理；第三条薪资福利管理员工工资包括基本工资，加班工资、工龄工资、绩效工资、岗位津贴等薪资项目，养老保险、节日礼、婚育生日等喜庆礼金，抚恤金，旅游等各类福利，年终奖金、应扣款项等其它内容。薪资1、基本工资1）员工基本工资为月薪制。2）计算方法：月实发工资=基本工资+绩效工资+工龄工资+加班工资+岗位津贴；3）以下情况之一的，可根据该员工的实际情况对员工的基本工资做出相应的调整：a）员工的工作岗位调整后与原工作岗位的工作内容有所不同的，可根据新工作岗位的情况作出调整；b）员工的岗位职责的有所变更时，可根据新的岗位职责情况作出调整；c）员工的业务能力和工作技能有所提升，且达到一定标准的，可对该员工的工资进行调整；4）员工在本公司的工作时间持续达半年后才有增加基本工资的资格；5）总经理决定给予员工增加工资的，不受本制度的限制。2、加班工资1）员工按月薪标准计算加班工资；2）法定节假日需加班的给予2倍加班工资；3）调休的不计算加班工资；4）公司根据工作、生产需要统一安排加班，以及未经批准的加班不予计算加班工资；5）应加班而实际没有加班的按缺勤计算；6）应加班而抗拒管理人员安排，拒绝加班的，按旷工计算；3、工龄工资1）公司员工每工作满1周年为1年工龄，工龄工资的基数为10元；2）员工在本公司连续工作满一年的，每月工龄工资增加10元；3）员工连续请假超过20天或年内请假累计超过50天的，取消当年工龄工资，并不将当年计入员工工龄（属总经理特批的除外）；4）员工中途离开本公司，又重新回本公司上班的，原工龄取消，按新入职时间重新计算工龄；5）员工工龄工资于年底放假前统一发放。6）员工工龄工资的计算方法：当年工龄工资＝工龄×12月×10元4、绩效工资1）绩效工资包括绩效奖金、安全奖、质量奖；2）绩效奖金：根据公司绩效考核制度考核成绩确定的工资，其标准根据《绩效考核管理制度》执行；3）安全奖：公司给予在相对危险作业岗位的班组和员工发放安全奖；当月该部门无任何安全事故的，给予该部门员工及基层管理人员发放安全奖；4）质量奖：具重要质量责任的部门或班组，当月无质量事故的或不合格品率小于相应标准的，发放质量奖；其标准根据《质量管理制度》执行；5、岗位津贴特殊岗位、特殊工种、特殊职业技术人员根据其岗位性质，给予相应的岗位津贴；福利6、保险公司根据本公司的实际情况及法律规定，给员工办理养老保险，员工参与保险完全自愿；7、补贴补贴包括：交通补贴、话费补贴、伙食补贴；1）交通补贴：因公外出产生的交通费用原则上实报实消，可根据目的地的实际情况给予一定的交通补贴；2）话费补贴：公司根据实际情况，对经常开展对外业务的岗位给予一定的话费补贴，具体额度根据岗位不同确定。3）伙食补贴：公司给予员工每月100元伙食补贴。8、节日礼公司在端午、中秋等传统节日，向员工发放节日礼（以现金或实物方式发放）。9、喜庆礼金员工结婚、生育，公司给予一定额度的礼金。10、抚恤金员工的直系亲属逝世、家庭遭受重大灾难的，公司给予一定额度的抚恤金。11、旅游公司在适当时机，组织员工进行旅游，旅游的标准和地点由公司决定，除私人费用外其它费用由公司承担。其它12、年终奖金公司根据员工本年度的工作表现和工作绩效，向相关人员发放年终奖金，具体金额由总经理决定。13、应扣款项1）养老保险代缴款：参加养老保险的员工每月须缴纳由员工自身承担部分，由公司代缴，该款项从员工工资中扣除；2）处罚：该员工当月因违反公司管理制度而产生的处罚，经总经理审核后，从该员工当月工资中扣除；3）员工预支款：员工因需要向公司预支的款项，由财务部从本人当月工资中扣除。第四条薪资福利的计算、领取和发放1、薪资福利计算方式1）员工当月总工资＝基本工资+加班工资+绩效工资+各类福利－应扣款项；2）员工当年总工资＝各月总工资+本年度工龄总工资+年终奖金；2、特殊情况下工资计算方法1）因出差、奖励等产生的工资按相应的制度发放；2）因处罚、缺勤、旷工、放假等产生的工资问题按相应的制度处理；3、工资领取和发放1）发放方式：公司以现金方式向员工发放工资；2）发放工资的时间：每月二十五号发放上月工资(特殊情况提前通知)；3)若当月或上月基本未参加工作，本月不予发放工资人，待第三个月工作后，发放月工资；4）请长假的员工必须至少保留一个月的工资在财务部，方可继续发放工资，特殊情况的由总经理批准；5）普通员工必须工作满1个月后才享有领薪资资格；6）辞退、辞职员工薪发放的原则按公司辞职、辞退有关制度办理；结算的时间一般在次月发放的时间付清，属于公司劝退或开除的员工，依据实际情况结算；4、年终薪资的结算与发放1）年终薪资一次性结清，统一定于年终放假前发放；2）年末期间，无正当理由，消极怠工，无故旷工，不服从部门主管管理，不按时完成任务，擅离工作岗位的，按制度进行纪律处罚，且年终工资不给予结清；五、附则1、本制度解释权归综合部及财务部；2、本制度未尽事宜参照公司其它相关制度执行。编制审核审批