劳务派遣休息工资

劳动派遣一、概述（一）劳务派遣的定义劳动派遣是指劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣协议，在得到派遣劳工同意后，使其在被派企业指挥监督下提供劳动。最大特点是形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。（二）劳务派遣产生的原因第一、降低成本，包括人力资源管理成本、税收成本、解约成本等。企业使用劳务派遣工，除了给工资和社保外，只要给劳务派遣单位一定数量的管理费。使用劳务派遣工还可以使企业少交企业所得税。使用劳务派遣工，企业就没有解除劳动合同给付经济补偿金的风险。第二、有些企业的业务季节性很强，使用劳务派遣工能很好的解决短期用工的需求，否则将会导致严重加班行为。第三、国有企业都有减员增效的指标，没有劳动力计划，但正常的业务需要人去做，因此营业窗口、分拣、投递等岗位都使用劳务派遣工。第四、当地政策规定，企业不能自己招用保安，保安必须都是由当地保安公司派遣。第五、企业的理念是集中精力进行专业化生产，其他辅助性的工作，如食堂、绿化、手工包装等不是企业的强项，这些辅助性业务进行外包或者使用劳务派遣工效率更高。第六、有的企业只能从事生产，自己不能从事销售业务，因此只能使用劳务派遣工从事销售业务。这种情况下的劳务派遣工并不处于弱势地位，有的工资待遇要高于企业的正式员工。（三）劳务派遣中存在的问题第一、劳务派遣公司随意克扣劳务派遣工工资。第二、劳务派遣工同工不同酬问题。有些企业中正式工与劳务派遣工从事同样工作第三、劳务派遣工得不到正常晋升和工资增长问题。由于劳务派遣工不是接受单位的正式员工，因此得不到正常的晋升和工资增长，这导致了劳务派遣工与正式工同时进单位，几年下来工资待遇差距很大。第四、为降低成本，滥用劳务派遣问题。第五、工伤等责任不明确问题。实践中，有的劳务派遣工受到了工伤，工伤赔偿责任是由劳务派遣单位承担，还是由接受单位承担规定不明确，容易造成相互推诿责任，二、劳务派遣三方的权利义务劳务派遣单位-------用人单位被派遣单位-------用工单位被派遣劳动者第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。1、设立的条件：注册资本不少于50万2、岗位：三性劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。（一）劳务派遣单位的责任：订立两年以上的劳动合同告知义务不得克扣劳动报酬不得向被派遣劳动者收费不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者依法解除或终止劳动合同支付经济补偿违法解除或终止劳动合同支付赔偿金（二）用工单位的责任：执行国家劳动标准告知义务支付加班报酬提供培训实行正常的工资调整机制不得再派遣不得向被派遣劳动者收费同工同酬（三）派遣劳动者权利和义务：被派遣劳动者享有同工同酬的权利。用工单位无同类岗位其他劳动者的，参照用工单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的职工平均工资确定劳动报酬。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。（四）劳务派遣关系的解除：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。（五）劳务派遣单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。§5-3工作时间、休息休假和工资一、工作时间二、休息休假三、工资工作时间又称劳动时间，指法律规定的劳动者为履行劳动义务，在用人单位从事劳动或工作的时间。标准工作日缩短工作日延长工作日不定时工作日综合计算工作日工作日的种类加班加点制度限制措施工资支付双方协商时间限制不受限制情形休息日工作200%法定休假日工作300%延长工作日150%休息休假又称休息时间，指劳动者在国家规定的法定工作时间之外自行支配的时间。休息休假种类工作日内间歇时间工作日间休息时间公休假日法定节日探亲假最低工资的组成不包括加班加点工资中、夜班;高、低温;井下;有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇等工资又称薪金，指基于劳动关系，用人单位按照劳动者提供的劳动数量和质量，依法以货币形式支付的劳动报酬。工资的形式有：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴。国家实行最低工资保障制度以法定货币的形式按月支付给劳动者本人工资支付规则工资扣除法律规定工资扣除的限制代扣工资的情形法定允许扣除时可扣除法律禁止扣除时不得约定扣除不得超出法定限额劳动者应缴纳的个人所得税劳动者个人负担的各项保险费用法院判决要求代扣的赡养抚养费每月扣除不得超过月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。损害赔偿金的扣除2007-10-12案例分析分析甲公司扣发工资是否正确分析甲公司决定解除劳动合同是否合法2005年1月，甲公司聘请王某担任推销员，双方签订承包合同，约定王某完成承包标准，每月基本工资1千元，超额部分按40%提成。若完不成任务，可由公司扣减工资。承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务。但2005年8月后王某因怀孕未能完成承包任务，于是公司按合同约定扣发工资，只发生活费每月280元，低于当地的最低工资标准320元。其后又有两个月均未完成承包任务，于是甲公司作出决定，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。