北大纵横—济南高新区企业负责人薪酬计算办法

WW0上年度省管企业职工平均工资66000780006600066000z上年度总资产2.0839482.08394752.08394752.0839475x上年度主营业务收入1.0373821.03738221.03738221.0373822j上年度净资产2.3746092.37460932.37460932.3746093y上年度利润总额1.3208421.47585531.32084161.3208416p上年度平均职工人数0.6996450.69964490.69964490.6996449H1111Q1.11.11.11.1R1111W=93700.08112912.8493700.07693700.076灵敏度分析：z1.002649上年度总资产40x0.89199上年度主营业务收入1.5055444p0.887789上年度平均职工人数0.0472调节系数=0.92946W=W0×（12%z＋12%x＋18%j＋18%y＋12%p＋12%H+16%Q）×R其中：W为企业法定代表人的本年度基薪。W0为上年度省管企业职工平均工资水平的3倍。z为总资产规模系数，z=0.8997×Z0.2277，最低值为0.6,Z为企业上年度的总资产（亿元）；x为主营业务收入规模系数，x=0.9463×X0.2246，最低值为0.6,X为企业上年度的主营业务收入（亿元）j为净资产规模系数，j=1.2647×J0.2149，最低值为0.6,J为企业上年度的净资产（亿元）；y为利润总额规模系数，y=1.7156×Y0.2179，最低值为0.6，Y为企业上年度的利润总额（亿元）；p为职工平均人数规模系数p=1.9899×P0.2219，最低值为0.6，P为企业上年度的职工平均人数（万人）。H为行业工资系数，H＝上年度行业全国国有企业职工平均工资/上年度省管企业职工平均工资。Q为企业工资系数，Q＝上年度本企业职工平均工资/上年度省管企业职工平均工资，最高值为3。R为基薪调节系数，取值范围为1－1.4，由省国资委通过建立R值评估办法确定。财务总监基本薪酬=上年派驻省管企业法定代表人年平均薪酬×80%×60%×调节系数。调节系数=35%z＋35%x＋30%p；调节系数的取值范围为0.9-1.1。z为总资产规模系数，z=0.8651×Z0.04，Z为派驻企业上年度的总资产（亿元）；x为主营业务收入规模系数，x=0.8769×X0.0417，X为派驻企业上年度的主营业务收入（亿元）；p为职工平均人数规模系数，p=1.0068×P0.0412，P为派驻企业上年度的职工平均人数（万人）。财务总监基本薪酬=41803.42850375.02822000260002200022000404040401.50554441.5055441.5055441.50554418.75736818.7573718.7573718.757370.30117520.5011750.3011750.3011750.0090.0090.0090.009W=W0×（12%z＋12%x＋18%j＋18%y＋12%p＋12%H+16%Q）×R其中：W为企业法定代表人的本年度基薪。W0为上年度省管企业职工平均工资水平的3倍。z为总资产规模系数，z=0.8997×Z0.2277，最低值为0.6,Z为企业上年度的总资产（亿元）；x为主营业务收入规模系数，x=0.9463×X0.2246，最低值为0.6,X为企业上年度的主营业务收入（亿元）j为净资产规模系数，j=1.2647×J0.2149，最低值为0.6,J为企业上年度的净资产（亿元）；y为利润总额规模系数，y=1.7156×Y0.2179，最低值为0.6，Y为企业上年度的利润总额（亿元）；p为职工平均人数规模系数p=1.9899×P0.2219，最低值为0.6，P为企业上年度的职工平均人数（万人）。H为行业工资系数，H＝上年度行业全国国有企业职工平均工资/上年度省管企业职工平均工资。Q为企业工资系数，Q＝上年度本企业职工平均工资/上年度省管企业职工平均工资，最高值为3。R为基薪调节系数，取值范围为1－1.4，由省国资委通过建立R值评估办法确定。财务总监基本薪酬=上年派驻省管企业法定代表人年平均薪酬×80%×60%×调节系数。调节系数=35%z＋35%x＋30%p；调节系数的取值范围为0.9-1.1。z为总资产规模系数，z=0.8651×Z0.04，Z为派驻企业上年度的总资产（亿元）；x为主营业务收入规模系数，x=0.8769×X0.0417，X为派驻企业上年度的主营业务收入（亿元）；p为职工平均人数规模系数，p=1.0068×P0.0412，P为派驻企业上年度的职工平均人数（万人）。