“入世”后我国的人才资源开发

郑州大学硕士学位论文“入世”后我国的人才资源开发姓名：邹松涛申请学位级别：硕士专业：行政管理学指导教师：刘学民20030601“入世”后我国的人才资源开发作者：邹松涛学位授予单位：郑州大学相似文献(10条)1.期刊论文张桂兰.梁晓辉青年人才资源开发问题研究-中共济南市委党校学报2005,(4)青年人才资源是我国人力资源的核心构成,是整个人力资源中最具创新性、最有潜力、最具可塑性的部分,是推动历史前进和社会进步的决定性力量.我国青年人才资源存量充足,但在经济快速发展、改革不断深化的大背景下,青年人才资源的开发利用仍然面临许多问题:青年人才资源闲置,青年科技人才缺失,青年人才管理不到位等.知识经济条件下,面对国内外日趋激烈的人才竞争,我国青年人才资源开发应置于提升国际竞争力和维护国家安全的高度,在人才开发观念、人才培养模式、人才管理方法、人才成长环境以及促进人才就业等各个方面,进行改革和创新.2.期刊论文杨兴明.YANGXing-ming西部地区人才资源市场化与人才资源开发-重庆电力高等专科学校学报2002,7(1)论述西部地区人才资源市场化的必然性;分析西部地区人才资源市场化进程的趋势和存在的问题;提出相应的建议:西部地区要发挥政府宏观调控作用,积极引导人才资源市场化进程,增强人才资源开发的活力,以市场机制驱动人才资源的快速增长、合理配置和使用.3.期刊论文张向东当代中国政府公共人才资源开发的理念与原则-沙洋师范高等专科学校学报2006,7(3)知识经济时代,人才资源已成为最重要、具有决定性意义的战略资源.人才资源是社会资源的一部分,是人才本身应有的技能和能力,以及为社会提供的技能和能力.党和国家事业发展和全面小康社会的建设,必须把培养、吸引和使用人才,作为一项重大的战略任务切实抓好.为此,要树立人才资源是第一资源的理念,坚持党管人才原则,遵循人才资源开发规律,把全社会人才的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好.4.期刊论文冯程伟.马博林我国人才资源开发面临的问题及对策-中国电力教育2007,(z1)人才资源是经济发展的动力.党中央提出人才强国战略,人才资源开发成为举国上下关注的问题.人才资源已成为经济社会发展的第一资源,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性的意义.文章通过对我国人才资源现状的分析,提出了促进我国人才资源开发对策.5.期刊论文张向东当代中国政府公共人才资源开发的战略与目标-沙洋师范高等专科学校学报2009,10(1)知识经济时代,人才资源已经成为最重要、具有决定性的战略资源.必须树立人才资源是第一资源的理念,坚持党管人才的原则,下大力气开发人才资源,推进各类人才队伍建设协调发展.6.期刊论文张加华.林勇超.ZHANGJia-hua.LINYong-chao大力开发人才资源实施人才强区战略--新罗区人才资源开发问题探讨-闽西职业大学学报2005,7(4)实施科教兴国战略,人才是关键.培养、吸引和用好各方面人才,是各级政府实施人才开发战略的当务之急.文章从新罗区实际出发,对人才资源进行分析,针对存在的人才结构分布不合理、人才队伍整体素质不高、人才外流现象较严重、知识结构老化与创新能力不强、高新技术和复合型管理人才短缺、人才机制不活和人才市场服务功能不够完善等主要问题,从创造有利于人才成长和发挥作用的良好环境,加强人才教育培训、盘活现有人才资源,加大引进人才和智力工作力度、优化人才队伍的层次和结构,构建人才资源开发选拔任用机制、推进整体性人才资源开发,建立和完善人才市场体系、提高人才中介服务水平等方面提出相应对策,为实施人才强区战略提供参考.7.会议论文方林中西部人才资源概况、原因及对策建议2007中西部地区与东南部地区相比，在经济方面差距越来越大，对于21世纪的知识经济时代，人才资源已经成为了第一资源，所以中西部人才资源的开发利用，对于中部崛起和西部大开发起着至关重要的作用。本文主要在对中西部人才资源现状以及存在的问题进行剖析的基础上，进一步挖掘存在诸多不足的深层次原因，并依据相关的人力资源开发理论和实践，提出了我国中西部人才资源开发的对策建议，更好地开发利用好人才资源，为实现中西部地区经济大发展创造条件。8.期刊论文俞荣建.许文兴福建省人才资源开发的理论分析与对策思考-福建农林大学学报(哲学社会科学版)2003,6(3)对人才资源开发进行了理论分析,并针对新的竞争形式,从人才资源及其环境两个角度,分析了福建省人才资源开发的现状与问题,并提出对策.9.学位论文曾豪杰少数民族人才资源因族开发战略研究——理论建构及对云南红河哈尼族人才资源开发的实证分析2006所谓因族开发就是指在少数民族人才资源开发过程中，根据少数民族自身的历史、文化传统、地理环境、经济现状、教育水平等方面的特殊性来选择适合少数民族自身人才资源开发的方式和措施。简单地说，就是根据各少数民族的“族情”来进行人才资源开发。因族开发战略是我国人才强国战略的一个子战略，对整个中华民族的伟大复兴、全面建设小康社会、西部大开发以及少数民族与民族地区经济和社会发展等具有极其重要的理论和现实意义。因族开发战略既符合世界的物质统一性原理，又符合事物发展的矛盾规律；既遵循经济基础决定上层建筑原理，又遵循事物不平衡发展规律；既是由我国的国情决定的，又是由少数民族“族情”决定的；既是在少数民族中贯彻落实我国人才强国战略的需要，又是完善与发展我国现有的少数民族人才资源开发模式的需要；既是“分类指导”政策在少数民族人才资源开发领域的运用和要求，又是响应胡锦涛总书记提出的“因族举措”原则号召的体现和要求；既是我国少数民族发展其特色经济和特色产业的需要，又是保护和发展我国民族文化多样性和少数民族特有传统文化的需要。总而言之，因族开发是我国少数民族人才资源开发的战略选择。因族开发战略的思路总的来说是少数民族应该根据其自身的经济和社会实际情况来因地制宜、因族举措、分类指导地来开发其人才资源，即：一是坚持“系统论”规律，将我国所有少数民族的人才看成一个大系统，进行系统整体开发；二是坚持“系统论”规律，将我国所有少数民族中的某一类人才，如党政人才、经营管理人才、专业技术人才等，看成一个子系统，进行整体系统开发；三是坚持“因族举措”原则，根据每个少数民族自身特殊的“族情”，不同的少数民族，实行不同的开发策略；四是坚持“分类指导”原则，将不同地区但“族情”相似，或者说处于同一“梯度结构”的少数民族归类到一起，进行局部开发；五是坚持“因地制宜”原则，根据地方特色，不同地区的少数民族(包括属于同一民族但处于不同地区的少数民族)实行不同的开发对策。具体地说包括：1、坚持传统开发与现代开发相结合；2、坚持自我开发与组织开发相结合：3、坚持梯次开发与跨越开发相结合；4、坚持系统整体开发与要素局部开发相结合；5、坚持培养盘活开发为主与引进使用开发为辅相结合；6、坚持市场竞争开发为主与计划保护开发为辅相结合。针对我国少数民族当前人才资源开发现状，实施因族开发战略的具体对策有：1、以加强党的执政能力建设为契机，重点开发少数民族党政人才资源；2、以培育新的经济增长点为突破口，努力开发少数民族科技人才资源；3、以构建社会主义和谐社会为大局，特别开发少数民族宗教人才资源；4、以发展民族地区特色产业为引擎，重视少数民族特色人才资源开发；5、以举办民族节日庆典为良机，扶持少数民族草根人才资源开发；6、以优先发展少数民族教育为基础，关爱少数民族女性人才资源开发。10.期刊论文张科静.胡文欣.肖克奇大力开发人才资源实施人才强市战略——九江市人才资源开发问题探讨-现代商贸工业2007,19(10)从九江市实际出发,对人才队伍结构及分布不合理、人才队伍整体素质不高、人才外流现象较严重、知识结构老化与创新能力不强等现状进行了分析,提出做好人才工作的应对措施,即要盘活现有人才资源,加大引进人才和智力工作力度、优化人才队伍的层次和结构,构建人才资源开发选拔任用机制、推进整体性人才资源开发,建立和完善人才市场体系、提高人才中介服务水平.引证文献(1条)1.尹燕当代导游知识结构优化的初步研究[学位论文]硕士2005本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：4e2855f5-bbc9-4dd7-9f12-9e34014ccdcd下载时间：2010年11月20日