员工薪酬管理（PPT50页)

2019/9/181员工薪酬管理2019/9/1822019/9/1838员工福利的重要性•福利和服务在许多企业中统称为福利性工资（benefits），包括带薪休假、人寿保险、教育计划、医疗保险和服务、儿童福利以及雇员的一些生活娱乐服务，等等，这些福利待遇都具有间接性雇员收入的性质。•为员工提供安全保障•招募和吸引优秀的人才•降低员工流动率•提高员工的绩效•花旗银行的托老院•节约成本2019/9/1839我国企业为员工提供的福利项目•我国的劳动保险制度属于传统型的劳动保险制度。其特征是只对领取工资的员工施行.•法定福利：所谓法定福利是国家法律规定的，因而也是受到法律保护的。1.社会保障（四金）•养老保险金、失业保险金、医疗保险金和生育保险金•2005年元月新的医疗制度开始实施•2006年元月我国开始实施新的养老金制度2.住房公积金3.有偿假期•产假、病（工伤）假、事假、探亲假、婚假、丧假等•公休：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。•法定节假日2019/9/1840非固定福利1.交通费2.工作午餐3.有偿假期4.培训5.职工福利设施6.子女教育费7.节假日物资发放•非固定福利则由企业根据社会上约定俗成的做法，或者与员工（工会）谈判协商而成。非固定福利一般没有法律约束，但发生纠纷可请求劳动仲裁。2019/9/1841案例：•年终奖：“双薪”还是“发年货”•年末双薪制•差异性年终奖金制度•员工喜欢的发放形式•现金•消费卡•实物•实行“奖励游”或报销年终休假费用2019/9/1842福利权利差异性（1）全员福利，对所有职工享有的；（2）特种福利，如对高层人员的轿车、飞机、星级宾馆出差待遇；（3）特困补助，针对特别困难家庭。•被美国《财富》杂志评为2002年“全美最值得为之工作的100家公司”之一的JM斯马克公司2019/9/1843法定福利1.失业保险；•失业保险的全部保险金都由雇主支付，税率可以根据企业就业史进行调节•时间最长为26个月；最低金额为每周5到50美元，最高金额为每周100到300美元，平均数额为每周90到175美元。•目的是为那些短期的非自愿失业者定期地提供收入，另外还有一个重要的目的是稳定劳动力市场的供给，避免引起大的波动。2019/9/18442019/9/1845LOREMIPSUMDOLOR2.社会保险；•参加社会保险的费用由雇主和雇员共同承担；•参加社会保险的员工在65岁以后，就可以享受全额的福利收入。3.员工工伤事故补偿。•员工工伤事故保险费全部由雇主按照员工工资总额的1-25%缴纳•员工工伤事故补偿费用增长速度较快，原因有三：1.是医疗费用上涨；2.是因为工伤事故补偿的福利优于失业保险；3.是工伤的内容在不断增加。2019/9/1846企业福利1.带薪假期：节假日/带薪度假/个人事假/病假2.家庭事假：单亲家庭/产假3.医疗健康保险4.人寿保险:保险金额一般为员工年工资的1到2倍左右5.私人退休金计划：•固定收益退休金计划•固定投入退休金计划：•A401一(K)计划•员工股票所有权计划(ESOP)•利润分成计划2019/9/1847中小企业福利设计方案•三金+其他•一口价法•自助餐法：目前国际流行的一种福利方式，指在金额固定的前提下，由员工自己选择福利项目•上海贝尔的员工福利制度