培训学校教师薪酬设计（PPT46页)

培训学校薪酬设计———主讲人：韩灵通一、薪酬包含内容1、工资，指每月月发部分；2、奖金，在一定周期后对某阶段的工作或某一项工作给予的一种现金奖励；3、福利，一种非货币的奖励形式；4、工资、奖金、福利的作用①工资让人安心②奖金让人满意③福利让人忠诚5、工资、奖金、福利的关系一、薪酬包含内容6、本课程的上课形式①先介绍我校相应岗位的薪酬办法②提出我的薪酬设计建议③由于各地区、各学校的经济情况组织构架不尽一致，所以大家对我的建议方案数据个学校可根据情况进行调整教师薪酬设计一、我校教师薪酬体系介绍1、一套优秀的薪酬体系的作用①全员自动自发②全员行动统一灵通学校专职教师工资奖金发放办法一、基本工资（一）、大课教师工资发放办法1、新教师保底工资①新教师经面试合格后进入见习期，见习期为一至两个周，具体时间由人资部主任确定。见习期无工资②见习期合格后进入实习期，实习期保底工资为1800元/月③实习期为二至六个月，由人资部主任根据新教师工作经历、工作经验以及学科组长的意见确定具体实习时间④实习期结束后，由人资部主持转正考核，考核合格后保底工资调整2000元/月⑤新教师从实习之月起，一年内实行保底工资，一年后取消保底工资⑥在有保底工资期间，教师如从事教学工作的，其教学工作按相应的工资结算办法同步计算，如结算工资高于保底工资的，按结算工资发放，如低于保底工资的，每月发保底工资⑦新老师在实习期间，除教学及常规教研工作外，由行政办安排协助分校的其他工作⑧新教师在转正后，如结算工资高于保底工资的，行政办不再安排其他协助工作，如结算工资低于保底工资而每月发保底工资的，则由行政办安排协助其他工作2、工资结算办法①每学期开学第一个月由教师将自己的学生数量报分校办公室，再由分校办公室报财务室②每学期由校长根据学校收费标准，优惠幅度、赠品情况确定各分校、各专业的学费结算标准，教师任教班学生无论实际收费多少，均以校长确定的结算标准为结算依据③各教师的学生人数乘以结算学费标准，得出该教师的学费总收入，计算公式如下：学生人数×每生结算标准=学费总收入④根据当年社保局公布的保险交费总额（包括单位承担部分和职工个人自付部分的总和），一年分三次从学费总额中提取保险费，用于上交各类保险，学校和个人不用再扣保险费⑤根据教师个人积分所对应的提成比例，并按每年春期五个月，暑期两个月，秋期五个月进行计算每个月应得工资⑥每个月的应得工资的90%在平时每月发放，每学期的最后一个月进行结算⑦如寒假开展收费性的教学工作，则在提取相应管理费后按比例直接计算教师工资，不再扣保险费⑧以春期为例，教师平时月发（指二月、三月、四月、五月），工资计算公式如下：（结算工资标准×学生人数-全年保险费的1/3）×结算比例=教师本期应得收入总额应得收入÷5×90%=平时月发工资春期最后一个月工资计算公式如下：本期应得收入总额-前四个月的支付工资=最后一个月工资（二）小课教师工资发放办法1、新教师保底工资同大课教师的教师保底工资办法2、小课教师工资结算办法①每月由教师将自己上课节数及每节课的收费标准以课时登记表的形式完整填写交分校办公室，由各分校办公室将课时登记表交财务室汇总②由财务室计算各教师的学费总收入，计算公式如下：每节收费标准×当月上课节数=当月学费总收入③从学费总收入中提取10%作为管理费④提取管理费后再扣除当期五险总额（包括单位和个人承担费用的总和）的每月分摊份额，得到每月结算学费总额，计算公式如下：当月学费总收入×（1-10%）-每月保险费分摊=当月结算学费总额⑤各教师根据自己的积分与对比的提成比例，从当月结算学费总额中提取自己的工资，计算公式如下：当月结算学费总额×自己的比例=自己当月工资⑥学校所提管理费的50%用于每期的日常工作考评（每年分别在2至8月，9月至次年1月进行每次考评），具体办法另行制定二、奖金1、每年由校长根据全校的总体营收情况、利润情况及学校的下一步发展规划等情况，确定每年的全校奖金总额2、全校所有专职教职员工，从9月1日起至次年8月31日之间的工作积分由人资部记录统计，计算全校所有专职教职员工的总积分3、由财务室根据全校总奖金，全校总积分，算出每一积分的奖金，由人资部根据每一积分分值和教职员工的个人积分，算出每教职员工的个人年终奖，计算公式如下：全校总奖金÷全校总积分×自己总积分=自己奖金4、每年的奖金在12月份以前对上一年度（指上年9月1日至今年8月31日之间）的积分奖金计算完毕，次年1月作为年终奖进行发放2、灵通学校大课教师工资实例讲析①新教师保底举例：灵通学校英语收费为900元/期，学校规定英语结算金额为700元/期。英语李老师，工龄3个月，2017年春期带英语学生人数为40人，工资提成比例为35%，未买保险。李老师春期每月工资计算如下：700×40×35%=9800（元）9800÷5=1960（元）1960×90%=1764因不足2000元，所以当月所发工资为2000元李老师的工资表如下：月份2月份3月份4月份5月份6月份工资（元）20002000200020002000②管理费后提成制工资结算公式A、设定一个工资结算金额，结算金以上均为管理费B、计算公式（结算标准×学生人数－保险费）×自己的比例=自己学期总收入③平时预发月工资的90%④举例灵通学校英语收费为900元/期，学校规定英语结算金额为700元/生。英语王老师，工龄3年，2017年春期带英语学生人数为120人，工资提成比例为45%，2017年泸州地区保险标准为1350/月。王老师春期平时每月工资如下（700X120-1350X5）X45%=34762.5（元）34762.5÷5=6952.5（元）6952.5X90%=约6257（元）最后一个月结算公式如下:本期总收入—前四个月已发工资=最后一个月工资王老师2017年春期各个月工资收入如下:月份2月份3月份4月份5月份6月份工资（元）62576257625762579734.53、我校小课教师工资实例讲析①新教师保底举例：灵通学校钢琴收费为135元/课时，学校规定钢琴专业需提取学费的10%作为管理费。钢琴张老师，工龄3个月，2017年5月带10个学生共上40个课时，工资提成比例为35%，未买保险。张老师该月工资如下：135X40X（1-10%）X35%=1701（元）因不足2000元，所以当月所发工资为2000元；②工资结算公式[课时费总收入×（1-10%管理费）-保险费]×自己的比例=自己当月收入3、我校小课教师工资实例讲析③举例灵通学校钢琴收费为135元/课时，学校规定钢琴专业需提取学费的10%作为管理费。钢琴朱老师，工龄3年，2017年5月带25个学生共上100个课时，工资提成比例为45%，2017年泸州地区保险标准为1350/月。朱老师该月工资如下：【135X100X（1-10%）-1350】X45%=4860（元）4、灵通学校教师工资体系的优点①轻松实现一间教室赚40万，一位教师赚20万举例：灵通英语古老师，有英语学生220人，英语专业收费1200元每期，工资结算标准为900元/期，一年分春期、暑期、秋期和寒假（一年算3.5期）。这一年古老师为学校带来的收益为：220X1200X3.5=924000（元）；古老师工资占结算学费标准的50%，古老师这一年的收入为：（220X900X3.5-1350X12）X50%=338400（元）古老师为学校创造毛利为924000-338400=585600。4、灵通学校教师工资体系的优点②为什么灵通老师能做到做到99%的疯狂续班率举例：在灵通学校，2016年秋期英语有A、B两位老师，进校时间为1年，她们所带总学生人数均为150人。假如她们这四年的学费结算标准都是680元/期，每年3.5期，教师工资占学费结算标准的38%。如果在2017年春期，A老师流失了35个学生，B老师流失了5个学生，那么她们在未来4年的因流失学生不同而带来的经济损失对比如下：在4年时间，A老师比B老师多损失：144942-20706=124236（元）2017年2018年2019年2020年合计A老师（流失35人）35x680x38%x3.5=31654（元）35x680x41%x3.5=34153（元）35x680x45%x3.5=37485（元）35x680x50%x3.5=41650（元）144942元B老师（流失5人）5x680x38%x3.5=4522（元）5x680x41%x3.5=4879（元）5x680x45%x3.5=5355（元）5x680x50%x=5950（元）20706元二、专职大课教师薪酬设计1、管理费之后的提成制工资①管理费的提取方式a，直接确定一个学费结算标准，超过结算标准以上的费用均为管理费b，按一定比例提取管理费2、专职大课教师薪酬设计建议①管理费提取幅度要适当，管理费后的教师工资在结算学费中的占比在30%至50%之间②新教师第一年内应有保底工资，但第二年以后应取消③保险费应先从结算学费中扣除，以体现保险费是大家共同承担④平时月发应得工资的90%，每学期最后一个月结算，补发剩余部分3、专职大课教师工资方案样稿某学校英语教师工资发放办法①新教师第一年保底工资2000元②教师任教班级学生所交学费的20%作为管理费，80%作为结算学费③在结算学费中，每年分三次每次4000元，共12000元，作为保险费上交社保局，教师不用承担自付部分④根据教师积分，教师工资占结算学费的30%至50%⑤按学生人数及结算标准，平时月发应得工资90%，其余部分期末最后一个月一次性结算发放举例一现有陈老师任教4个班，学生人数62人，收费3200元/年，提成标准为42%①总收入：3200×62=198400元②管理费后的结算学费总额：198400×80%=158720元③扣除保险费后结算学费总额为：158720-12000=146720元④陈老师平时月工资为146720×42%÷12×90%=4621.6元⑤陈老师12月（最后一个月）应领10785元举例二现有王老师，任教5个班，学生78人，收费680至800元/期（五个月），提成标准为43%①无论收费标准为多少，直接确定每生的结算学费标准为500元②结算总收入为：78人×500元=39000元③扣除保险费后：39000-4000=35000元④王老师平时月工资为：35000×43%÷5×90%=2709元⑤王老师第五个月应领：4214元三、基本工资加提成制或课时费制1、基本工资加提成制薪酬设计建议①基本工资不易过高②新老师第一年对总收入有最低保障③保险费按国家规定双方共同承担④基本工资及提成比例及课时费应每年进行调整⑤此方案的好处：教师的学生人数对教师收入的影响不是特别大，可适当避免收入过分悬殊⑥此方案的不足：对教师的流失率控制等工作积极性调动不是特别明显2、工资方案样稿①基本工资1200/月，每年根据积分上调5%至15%②根据教师的工龄等，教师任教学生学费总收入10%至15%作为提成工资③第一年每月最低保底2200元④保险费按规定自付部分，每月400元2、工资方案样稿举例：某校舞蹈专业刘老师，基本工资1200元/月，根据工龄确定提成比例为12%，任教60个学生，每生每月交费220元①基本工资1200元②提成工资：60×220×12%=1584元③当月工资：1200+1584=2784元④扣除自付保险费应领：2784-400=2384元（三）、现有工资体制改成1、改革范围①原有工资方案无法调动工作积极性a基本工资太高b体现劳动价值的收入太少c整体工资收入水平太低举例:某学校数学教师工资方案每月基本工资：2400元。每节课课时费：10元/节。期末学费提成奖励：所任教学生学费总收入的5%。②仅限大课专业，小课专业根据大课改革步骤可自行设计2、改革的步骤①对现有的各专业、各工龄段的教师的工资总收入、学费总收入进行汇总计算②拟定结算学费标准及教师应占结算学费的比例③根据结算比例进行验算，调整上述拟定标准3、工资改革案例有这样一所学校，基本情况如下：1、舞蹈专业为主要生源，现有18位专职