天津宝洁公司薪酬制度规定

散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网福利手册天津宝洁有限公司散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网目录一、简介3二、目的与原则4三、保护性福利计划5-13医疗保险5-8团体人寿保险及人身意外保险9-11全球差旅保险12-13四、房屋计划14-20住房补贴14住房公积金15-16住房贷款17住房购买资助计划17－20五、政府保障性福利计划21-24基本养老金21-23失业保险24六、休假福利计划25-32七、奖励性福利计划33-36一股奖励计划33-34股票选择计划35宝洁周年服务纪念计划36八、附件37-38附件1探亲假路途费报销规定37附件2补贴37附件3企业职工患病或因工负伤医疗期规定38散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网***********简介***********本手册的目的在于帮助您了解天津宝洁有限公司为每位员工提供的各项福利计划。希望每位员工认真阅读并理解本手册的内容。希望您在真正了解这些福利计划的同时能更好地体会到它们的价值所在。我们希望能在编写手册时尽量做到浅显易读。此手册仅作一般参考，各部门经理以及人力资源部备有详细的行政操作手册。若您有更为具体的问题，可与他们联系。公司保证我们的福利计划：1.既具有市场竞争性，也不损害公有利益。2.有效满足员工的需要。3.完全符合中国法律的精神实质。本手册谨作参考，因此不提供任何契约性权利。若有变动，公司将通过正常的渠道及时通知员工。原则上，福利计划的变动将在实施之日生效，继往不予追补。本手册属于天津宝洁有限公司财产。若有疑问，请与您的直接经理或人力资源部薪资福利组联系，人力资源部对本手册拥有解释权。薪资福利组人力资源部散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网**************目的及原则**************公司福利计划的基本宗旨是：1.为员工及其赡养亲属提供经济保障，帮助他们克服由于下列突发情形而造成的经济困难：(1)员工死亡(2)员工永久性和暂时性伤残(3)员工生病2.公司严格遵守政府的规定，尽可能采用本地福利常规做法。制定福利计划的原则是：1.福利计划必须满足公司的业务需要以及员工的个人需要。公司的运作一向是基于公司与员工的利益息息相关这一原则。2.福利计划必须在我们所在的市场具有竞争性。这是公司的一个重要原则。我们努力使公司的薪酬与福利方案具有竞争性，从而帮助公司吸引并留住人才。3.不能重复享受福利。公司在设计福利计划时将注意避免员工出现重复享受同一项福利的情况。另外，公司尽力避免员工在享受公司福利的同时又享受相同的政府福利。4.福利计划的费用要合理有效。福利计划不得影响公司的成本结构在市场上的竞争力。福利计划不得影响公司以具有竞争力的价格将公司产品销售给消费者的能力。此外，这些福利计划必须有效地使用有限的资金，杜绝浪费。5.要定期对照下列几方面的变化检查和修改福利计划：(1)公司的指导方针和目的公司的业务目标在不同时期可能有所变化，我们应保证福利计划随公司业务目标的变化而变化。(2)人员变动公司的人员情况也会不时发生变化（例如：员工老龄化，有更多的已生散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网育女性员工）。因此，公司需要定期检查福利方案是否仍然合乎需求。(3)政府方案和法规公司一贯严格遵守法律。我们认为每位员工都有责任严格遵守法律。(4)市场的竞争做法市场的竞争性做法要求我们确保公司的薪酬与福利方案在市场上富有竞争力，以帮助我们争取到各类优秀人才。**********医疗保险**********公司通过医疗保险的形式为员工及其合乎条件的子女在健康方面提供一定的经济保障。公司采取与保险公司合作的形式，全面细致地为员工提供医疗保险专业服务，并且建立大病（住院、生育）100％报销，门诊由公司及员工共同负担（公司80％、员工20％）的医疗系统。原则公司的医疗福利和其它福利是不能重复的；员工将负担合理的一部分医疗费用。资格-----全日制正式员工将获得此项福利。-----员工的子女如果在保险年限之前未满十八周岁，将作为连带被保险人一起享受公司的医疗保险福利。福利员工可享受以下福利：一、门诊费用报销比例--------------------100％（定额个人医疗基金之内）费用报销比例--------------------80％（定额个人医疗基金之外）1）若员工累计门诊费用超过定额个人医疗基金，每天每次门诊费用的最高赔付限额为人民币150元（因不同病症在不同科室就诊，每天限两次门诊）。2）每次门诊单项检查（化验）费超过人民币200元（包括200元），需先行向公司医疗室医生申请并得到同意后，此费用才会给予赔付。散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网“个人医疗基金”在概念上与在中国被广泛使用的“医疗补贴”相类似。公司每年为每位员工设立“个人医疗基金”。（例如：2000年天津宝洁公司每位员工的个人医疗基金为全年人民币480元）公司并非是在每年初将这笔基金发给员工，而是由保险公司设立帐户，跟踪每位员工“个人医疗基金”的使用情况。二、住院普通医疗费用报销比例----------------------100％床位费用限额----------------------每天人民币50元检查费用限额----------------------每次住院人民币2,000元三生育(女性员工)生育费用包括1)孕期检查费2)分娩费用3)已婚员工人工流产或由于终止妊娠手术而支出的医疗费用正常分娩者----------------------人民币5000元异常分娩者----------------------人民币6000元安胎住院时限----------------------最大时限90日住院床位费----------------------人民币50元因公司同时为员工购买了政府的生育保险，所以保险公司只赔付政府生育保险赔偿金之外的剩余款项。备注：可得到赔付的药品范围为当地政府医疗主管部门规定范围内的所有药品.***个人赔付总额/公共保险基金-----“个人赔付总额”是指每位员工每年医疗费用的最高限额。个人赔付总额（2000年)----------每位员工人民币20,000元-----“公共保险基金”是指公司所有的员工共同拥有的医疗费用最高限额，若员工使用完个人名下的“个人赔付总额”，可以在得到人力资源部福利经理批准后动用“公共保险基金”。公共保险基金（2000年）----------人民币500,000元索赔程序员工向中国人寿申请赔偿医疗费时应提供下列单证:散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网门诊：1、门诊病历原件或复印件：含有主要症状、诊断及诊疗意见；用药应含有：药名剂型、剂量、用法、总量等；2、各种检查化验报告单；3、必要时请提供药品包装或说明书；4、医院确实无法提供病历时，需提供处方原件；5、医疗收据原件；住院：1、入院时门诊病历原件或复印件；2、出院小结：含出入院诊断、入院后主要诊疗过程、出院时恢复情况等；3、医疗收据原件；4、住院费用明细表：——指住院期间每日各项费用明细；——医院无法提供此项资料的可不提供；医疗室就诊：1、医疗室处方复印件；2、医疗室收据原件：含药品剂型、剂量等3、索赔时所提供的病历复印件必须符合以下标准：----病历上清晰注明病情、检查、治疗、用药及剂量。----病历上的记录与收据上的收费的项目相符。----病历上的诊病日期须与收据上的日期一致（特殊原因请用文字说明）。4、收据上应有医院收费章。5、收据上的姓名无误，若有误必须由医院更正后加盖医院收费章。6、按国家医疗主管机关规定，门诊一次性开药不能超过七天（慢性病除外），慢性病一次性开药不能超过十四天，急症出院带药一次性不能超过七天，慢性病出院带药一次性不能超过十四天。7、门诊检查费用（包括化验费）按80%的比例赔偿，并不计入每次门诊赔偿限额之内。除急诊抢救外，每次门诊单项检查费用超过人民币200元者，应事先向天津宝洁医疗室医生申请批准。请注意：员工应在区县级或区县级以上公立综合性医院接受治疗并取得以上相关医疗报销单据（意外事故及急诊除外）。问题与回答问：什么是个人医疗基金？答：“个人医疗基金”只用于补贴员工的门诊费用。在“个人医疗基金”的范围之内散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网，工的门诊费用是按100％的比例报。超过“个人医疗基金”的费用，由保险公司赔付80％，而且受每天每次门诊费用的最高报销限额为人民币150元的限制。如果在年末员工未能使用完其帐户上的“个人医疗基金”，保险公司会将余额退回到员工的个人帐户上。问：如果在门诊中需要作费用较高的检查项目，结果费用超过了每天每次门诊费用限额人民币150元，应该怎样处理。答：如果确实是因为病情需要作费用较高的项目检查，应该凭有关医疗证明提前向宝洁医疗室或医疗主管人员提出申请。得到同意后，可作有关检查。检查费用将不会被计算到每天人民币150元的限额内，而是按照全额80％比例报销。问：员工子女怎样享受医疗福利？答：员工子女将按以下规定享受医疗福利：-----员工子女享受门诊和住院福利-----员工子女的报销程序与员工的方案相同问：员工若在试用期间患大病怎么办？答：根据公司大病住院合理费用百分之百保障的福利原则，员工若在试用期间患大病住院治疗，将享受与全日制正式员工同样的福利待遇。公司通过医疗保险的形式为员工及其合乎条件的子女在健康方面提供一定的经济保障。公司采取与保险公司合作的形式，全面细致地为员工提供医疗保险专业服务，并且建立大病（住院、生育）100％报销，门诊由公司及员工共同负担（公司80％、员工20％）的医疗系统公司通过医疗福利的形式为员工及其合乎条件的子女在健康方面提供一定的经济保障。公司全面细致地为员工提供医疗福利专业服务。散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网**************************团体人寿与人身意外保险**************************公司为员工购买此保险的目的是在员工由于突然死亡或伤残，使其家庭或本人的经济收入受到影响时，可以提供一定的经济资助。公司期望在合理的时间内以此保险所赔付的金额帮助员工及其家人度过经济难关。资格如果员工符合以下条件，均可以获此保险：-----全日制正式员工；-----身体健康，在职并能正常工作福利员工如果因意外死亡或永久性伤残，或者因为疾病而死亡，员工或其受益人可以领取到保险公司按照支付标准赔付的赔偿金。散发人性道德光辉沉淀人类管理智慧分享中人网·共建中人网具体的支付标准如下：保障范围赔偿基数因疾病而死亡36倍基本月薪因意外伤害而死亡72倍基本月薪因意外伤害以致双目永久完全失明72倍基本月薪因意外伤害以致两肢永久完全残废72倍基本月薪因意外伤害以致一目永久完全失明36倍基本月薪因意外伤害以致一肢永久完全残废36倍基本月薪因意外伤害以致一目永久完全失明同时一肢永久完全残废72倍基本月薪对因意外伤害造成的其他永久性伤害的具体赔偿数额，保险公司会按照丧失工作能力的程度和人身保险意外伤害残废给付标准给予赔偿。在保险单有效期间，被保险人不论一次或多次因意外伤害造成伤残，累计赔偿的总数不超过意外伤害致残的保险金额全数为限。当累计赔偿的总数达到意外伤害致残保险金额全数时，保险责任即行中止。被保险人在中国境外逗留期间，保险人对其所付的保险责任仍然有效。索赔程序对因意外伤害造成的其他永久伤残的具体赔偿数额，保险公司会按照丧失工作能力的程度和团体人寿保险及人身意外保险的索赔程序分为：----死亡的索赔程