企业培训计划书怎么写【汇编5篇】

参考资料，少熬夜！企业培训计划书怎么写【汇编5篇】1、培训背景：企业培训计划书怎么写【第一篇】一、培训目的加强职员的个性职业形象二、培训目标1、让职员在了解大众化的职业着装方式后，进一步学习突出个性化的着装方式;2、从化妆、色彩搭配、着装款式、个人仪态方面入手，塑得体的职业形象;3、通过学习，使自己举手投足更具魅力，并结合优雅得体的举止，在社交场合中树立自己独有的个性化形象。三、培训对象及类型公司店铺职员四、培训内容1、成功背后的深刻哲学首轮效应——第一印象的重要性决定第一印象的因素;形象对成功的影响力2、定位你的职业形象职业形象与职业定位;职业形象的构成要素。3、职业着装的原则职业着装的基本原则;职业着装的个性原则;职业着装的和谐原则;着装的TPO原则。4、职业着装基础知识常见着装误区点评;着装基础知识(1)服饰色彩服饰色彩基础知识;服饰色彩搭配技巧;(2)服装款式服装款式基础知识(女士、男士)(3)服饰品的选择;五、塑造您的职业形象各类职业形象着装方式(日常上班、开会、谈判、求职等着装)五、培训时间培训具体时间：xx年x月x日——12月(每周一及周三晚上上课)课时：30课时六、培训地点公司会议室参考资料，少熬夜！七、培训的方式讲授、启发式互动教学、小组讨论、案例分析、角色扮演、练习。八、培训员工xx授权讲师，女士师从于中国色彩第一人于西蔓女士，研习色彩形象美仪设计，是于西女士的得意门生。具有美仪课程培训导师资格，对个人形象设计颇有造诣。她创始性的将专业的形象设计理论通俗化，并采用简单易学的方式在课程中传授给顾客，受到广大顾客的欢迎和认可。悦扬女士潜心研究色彩形象与职业着装的协调结合，并融合职业礼仪独创全新概念的个性职业形象课程，在国内色彩形象设计界颇有建树。并先后被香港《经济一周》杂志、南方都市报、《品味女人》杂志、南方电视台经济频道、广东电视台相约珠江栏目采访报道。九、培训费预算购买教学用软硬件，聘请员工，安排午餐等约15万元。十、考评方式举办一场展示晚会，以自己独有的个性化形象，和同学们在T台上比一比，让专家与公司高层作评分。企业培训计划书怎么写【第二篇】一、训练需要(一)学习要有动机，效率才会高，因此领先评估训练之需要;(二)训练须兼顾公司与员工之需要;(三)员工之训练需要可经由调查而得知。二、训练企划的推动者(一)员工培训须由上而下进行才会有效果;(二)训练企划案不但要获得高级主管之参与、支持，而且需要他们大力推动，否则一切属于空谈。三、经费来源(一)教育训练是一种长期投资;(二)公司应每年编列预算，支持各种训练。四、训练目标(一)确定训练的目标。训练目标是为达成公司之要求或员工个人的需求，还是为配合新工作而开展的;(二)长期的目标还是短期的目标;(三)训练目标需让受训者充分了解。五、训练时期(一)定期训练(新进人员训练、主管定期进修等);(二)不定期训练(新管理制度实施、新产品推出等);(三)营业淡季是训练的好时期。参考资料，少熬夜！六、训练方式(一)传统授课方式;(二)讨论方式(企业成功案例讨论、分组辩论);(三)角色扮演方式;(四)以上三种方式适用于集体训练，个人训练可参加企业外之讲习七、课程设计(一)依满足训练需要井达到训练目标而设计;(二)需事先与讲师充分沟通;(三)培训课程应注重实务，避免纸上谈兵，不切实际。八、外聘讲师(一)需让讲师充分了解受训对象与训练目标;(二)教材请讲师事前写妥;(三)事先让讲师熟悉授课场所。九、训练场所(一)自备或外租;(二)宽敞、安静、明亮等注意事项;(三)讲台(高度适当否)、麦克风(音效如何)、黑板是重要教具。十、评估训练成果(一)原则上依训练目标来评估训练成果;(二)结训后应测验，以了解受训者吸收多寡;(三)观察受训者的成长与工作成效，借以评估训练的成果。十一、奖励制度(一)测验成绩优良者，发奖状与奖金以示激励;(二)测验成绩并并入个人考缋;(三)受训后个人成长与工作成效特佳者，优先加薪或调整职务。企业培训计划书怎么写【第三篇】一、培训的目的：1.使员工在本公司工作时对公司有一个更加全面的全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范;2.使员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快的融入岗位角色中，以便更好的为公司服务。3.帮助员工更好的适应工作群体和规范;鼓励员工形成积极的态度。二、培训对象：公司所有在职员工。参考资料，少熬夜！三、培训地点：天山科技工业园6号楼301室四、培训时间：包括2—3天的集中在岗指导培训，行政部根据具体情况确定培训日期。五、培训方式：在岗培训：由员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，行政部跟踪监控。并且可采用日常工作指导及一对一辅导形式。六、培训教材:《员工手册》、《岗位指导手册》等。七、培训内容:1.企业概况的了解2.组织结构图;3.组织所在行业概览;4.职位或工作说明书和具体工作规范;5.了解公司的考勤制度，例，如何请假等;6.明确公司薪酬制度，如发薪日，如何发放;7.绩效考核制度;8.劳动合同、保密合同及社会保险等;八、培训考核：培训期间考核分书面考核和应用考核两部分。书面考核考题由各位授课教师提供，人力资源部统一印制考卷;应用考核通过观察测试等手段考查受训员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用及业绩行为的改善，由其所在部门的领导、同事及人力资源部共同鉴定。九、效果评估:行政部与员工所在部门通过与学员、部门培训负责人直接交流，并制定一系列书面调查表进行培训后的跟踪了解，逐步减少培训方向和内容的偏差，改进培训方式，以使培训更加富有成效并达到预期目标。十、培训工作流程：1.根据部门经理审核批准的培训需求，选择《员工培训计划》公布的培训项目。2.部门经理审核，对培训内容等方式进行统一审核。3.根据《员工培训计划》中的内部培训项目提前一个月做好课程资料、培训师资、培训场地等各项准备工作;编写、发布培训通知，提出培训要求。4.将培训课程通知书以书面形式送交行政主管，以便其安排培训和提供后勤服务工作。5.行政部门对此次培训计划做出考核和评估(以试卷形式进行考试)。参考资料，少熬夜！企业培训计划书怎么写【第四篇】一、心理建设：1、贵接部的性质及职能2、贵接行业存在的原因及生存空间3、接待员如何给自己定位，正确的心理定位对日后工作的影响4、贵接行业的发展空间及接待员个人价值的体现二、技能培训：1、礼貌：（注重习惯的养成）要求：亲切自然2、规范：（注重整体的统一及绝对的服从性）要求：整齐协调3、酒水知识：掌握酒水的分类、品名、配饮及饮用方法4、点单点歌：要求：速度准确度5、书写房消费卡出入卡：要求：书写标准、字体规范6、促销意识、促销手法及客人的消费心理7、常见的房内游戏及作弊手法三、房内服务：1、进房服务流程：要求二十个步骤无遗漏，能够灵活运用2、进房的服务标准：卫生标准、杯具的取换方法、开酒、倒酒3、积极、友善的促销4、沟通能力及公关技巧：a：客人的分类及应对方法各种状态房的突破口与客人间接沟通的桥梁b：了解男性客人的.虚荣心理正确的外在伪装清醒的头脑、准确的感情投入客人离场后的感情联络公司架构及有关部门的操作流程四、培训总结、上岗前的心理建设：强调团队精神、协作精神、加强员工的自信心企业培训计划书怎么写【第五篇】为发展xx市健美、健身事业培养健美健身人才，xxxx健身会所特与xx省健身健美协会共同开办的国家等级健美操指导员培训班。一、培训性质根据市场需要，售、教学、应用、培训等各项工作的健身技术人员。参考资料，少熬夜！二、培训目标击操、大球操、街舞、爵士舞、肚皮舞、瑜伽等健身房常用操种。另还掌握私人教练训练类容。。三、培训内容参加培训的教练员以健美操为基础，特色课为辅。特色课包括：专业私人教练《亚洲体试能》、专业瑜伽、爵士、街舞、踏板健身操、有氧舞蹈、拉丁健身操、搏击操、大球操、小球操、杠铃操、哑铃操等健身房常用的操种。四、培训时间及费用标准1培训期满经考试合格后颁发全国承认的一、二、三级等级健美操指导员证书。大众标准xx元、学生凭学生证xx元。2每天00。培训费为xx元整。3：参加大众健美操教练员培训班的学员培训时间共xx天，,前xx天为培训阶段,后xx天为实习阶段,费用xx元整。五、工作去向培训期满后经考试合格，可提供实习与工作。六、备注1：培训方负责在规定的时间完成培训目标和所规定的全部内容。2：培训方负责提供培训场地、培训员工。3：培训人员必须在培训期间遵守各项规定。按时参加培训课程，如有特殊情况不能按时参加应提前请假，经培训员工同意后方可暂不参加培训。如擅自不参加培训累计时间超过xx个课时，按自动退出处理。学员自动退出培训后，培训费不予退还。4：培训方与培训人员必须在培训协议上共同签字。