上海市人才资源现状分析及需求预测

上海市人才资源现状分析及需求预测作者：张薇学位授予单位：华东师范大学参考文献(59条)1.参考文献2.Ballker.RDAcharnes.WWCooPerSomeModeloForExtimatingandinefficienciesinlysis1984(09)3.PMRomerHumanCapitalandGrowth:TheroyandEvidence[WorkingPaperNo.3173.NBER]19894.PMRomerCapitalAccumulationintheTheoryoflongRunGrowth19895.SchultzInvestmentinHumanCapital19616.SchultzThoughtofInvestmenttoHuman1962(zk)7.DevisonEdwardSourceofAmericaEconomyIncreaseandtheChoiceWeFaced1962(zk)8.DevisonEdwardHowtoScaletheContributionofEducation19649.PMRomerIncreasingReturnsandlong-RunGrowth198610.REJrLucasOnTheMechanicofEconomicDevelopment198811.曼昆.梁小民经济学原理199912.邱东.蒋萍.赵秋成劳动投入与经济增长200413.王鹏涛.高喜珍人才需求及质量预测模型[期刊论文]-系统工程理论与实践2000(12)14.王忠明人的暴利:新经济、知识经济与人力资本的另类思考200015.李忠民人力资本--一个理论框架及其对中国一些问题的解释199916.游宪生经济增长研究200017.讥律涛.刘玉坷经济增长模式比较199918.DW乔根森生产率:战后美国经济增长200119.沈荣华建设创新型国家的人才思考[期刊论文]-中国人才（上半月）2006(3)20.冯子标人力资本运营论200021.蒋志皓.何大昌.夏安帮人才预测与教育规划198922.徐国祥人才指数的编制及其应用研究[期刊论文]-统计研究1997(6)23.孙路一破解上海人才战略[期刊论文]-人力资源2003(1)24.刘圣恩人才学简明教程198725.西奥多W舒尔茨.吴珠华论人力资本投资199026.沈坤荣体制转型期的中国经济增长199927.骆克任.余章盛我国引进高级人才的紧迫性及相关思考2000(03)28.王维.李钰最优组合预测在四川省人才需求预测中的应用[期刊论文]-价值工程2005(3)29.唐小我最优组合预测方法及其应用[期刊论文]-数理统计与管理1992(1)30.劳伦斯克莱因经济理论与计量经济学200031.罗伯特霍尔宏观经济学200032.俞培果.文拥军.秦金保现代经济增长理论与变人才资源为人才资本[期刊论文]-西南科技大学学报（哲学社会科学版）2005(1)33.朱勇新增长理论199934.潘晨光中国人才蓝皮书:中国人才发展报告200435.李京文生产率与中美日经济增长研究199236.罗伯特索洛经济增长的因素分析199937.张纯元转变中的中国人口与发展总报告199638.桂昭明人才资本论纲[期刊论文]-中国人才2003(9)39.骆克任.冉小毅.何亚平科学人才观的表现及相关建议[期刊论文]-上海企业2006(3)40.杰佛里萨克斯.费利普·拉雷恩.费方域全球视角的宏观经济学200441.黄津孚人才是高素质的人--关于人才的概念[期刊论文]-中国人才2001(11)42.李望坤经济增长理论与经济增长的差异性199943.邓小平邓小平文选199344.姜作培我国人力资源现状及政策调整200145.王金营人才资源在经济增长中的作用研究1999(05)46.叶家康.岳家俊人才预测学198647.周斌河北省科技人才开发策略研究[学位论文]硕士200248.赵永乐.刘宇瑛人力资源市场中的政府行为[期刊论文]-中国人力资源开发2002(10)49.罗伯特J巴罗.哈维尔·萨拉伊马丁.何晖经济增长200050.曹鸿兴.郑耀文.顾今灰色系统理论浅述198851.高长春.李淑霞经济增长:内生增长理论与中国人力资本投资[期刊论文]-学习与探索2001(2)52.古扎拉蒂.林少宫计量经济学200353.王维.李钰最优组合预测在四川省人才需求预测中的应用[期刊论文]-价值工程2005(3)54.汪静.王伯良灰色系统理论在农业科技人才预测中的应用[期刊论文]-洛阳工学院学报(自然科学版)2002(4)55.历年上海统计年鉴56.历年中国人口统计年鉴57.第五次人口普查资料汇编200158.历年上海市人才资源状况报告200459.上海人才发展十五计划与到2015年规划纲要2000相似文献(10条)1.学位论文张武奎渤海石油采油公司人才资源发展战略研究2004海洋石油开采是我国80年代迅速崛起的新型能源工业,近几年获得高速发展,同时又面临国际石油市场的激烈竞争.要想在竞争中具有优势,就必须要首先开发、利用好人力资源.本文以渤海石油采油公司人力资源为研究对象,对采油公司发展现状及趋势、采油公司人力资源现状及存在的问题、公司人力资源的SWOT分析、公司人才需求量与拥有量预测等问题进行了研究,并在上述分析的基础上,结合现代人才资源管理理论与方法,对公司人力资源发展总战略和实施战略作了详细地分析与研究,力图为渤海石油采油公司人力资源开发的进一步完善做出完整的计划与分析.2.期刊论文边慧敏.唐代盛人才战略规划中的人才预测-中国人才2005,(4)目前十一五人才规划正在全国各省市紧锣密鼓的编制中.人才预测是人才战略规划的重要构成,是做好宏观人才资源战略规划的必要技术支持.3.学位论文程明武钢2001~2010年人才预测与规划研究2001该文第一章剖析了人力资源的四大特点,导引出人力资源开发的充分性和必要性,探讨了知识经济时代的来临将会对人才资源开发产生什么样的影响,同时也对人才资源开发的主要方法进行了研究.第二章从预测理论入手,较深入地介绍了人才资源需求预测与规划技术.说明了预测方法选用前的相关度分析和系统分析的技术准备,对定性、定量方法中的工作程序、模型及特性进行了描述,介绍了时间序列法、回归模型法、随机马尔柯夫过程、灰色预测技术,根据人才资源规划技术制定了有关预测的基本观点和原则.第三章运用前面两章阐述的理论及方法,对武钢2001-2010年的人才需求进行了实证的预测与规划,得出了比较可靠的结论,并制定了稳定和激活这一人才资源结构的政策体系.4.学位论文刘丽华公路交通专门人才预测相关因素研究2007公路交通是国民经济的重要基础产业，高度发达的现代化交通运输是一个国家经济和社会发展的重要因素。经济要发展，交通要先行，发展交通，必须依靠科学技术，而科学技术要靠人来掌握。因此人才的数量和质量，是未来社会发展的关键所在，人才资源已经成为人类社会所有资源中最重要的资源。公路交通专门人才需求预测是指导公路交通事业人才资源开发与管理的依据，制定公路交通人才战略规划的依据，又是指导公路交通教育建设和改革的基本依据。本学位论文在调查研究的基础上，首先对我国公路交通系统人才的状况进行了分析，我国公路交通系统职工总数占交通行业人员总数的近1/10，专门人才总数占行业专门人才总数1/5以上，交通系统人才密度平均值为25％，公路交通系统专门人才约为78万人左右，还未满足我国公路交通系统的需要。并通过对以往的四次交通人才预测数据进行了系统分析，找寻影响公路交通人才发展的相关因素，探寻科学有效、合理的公路交通人才预测方法，为公路交通人才预测提供科学依据。在研究中，基于灰色相关理论的关联度方法、线性相关系数和回归分析方法，研究了公路当量里程、货物周转量、旅客周转量、公路建设完成投资等因素对公路交通专门人才数量的影响。结果表明：前三个因素都是影响公路交通专门人才数量的优势因子，公路建设完成投资是最弱的影响因子，是次要因子。线性相关系数分析结果表明：前三个因子都大于0.9，说明前三个因子均与公路交通专门人才数量呈现为最强的正相关关系，其中公路当量里程的相关性最强。同时三个因素之间又是相关的，公路当量里程增加，必然引起客货周转量的增加。利用EXCEL数据分析工具对各种因素对公路交通专门人才数量的影响进行了回归分析。采用线性相关最强的公路当量里程因素，建立了人才需求预测模型。并根据2003年的数据对模型进行了检验，认为该模型可以用于中短期人才预测。预测了2010年我国公路交通系统的人才需求在119～126万人。探讨了我国公路交通专门人才需求预测对人才培养的启示。根据人才的需求和变化情况，高等学校今后应加强交通土建类、交通运输规划与管理、载运工具运用工程、物流工程、机械工程和环境保护等学科的建设，灵活机动调整招生计划、专业设置和课程体系。在学历层次上，本科、专科、成人教育要各具特色；加强并重视高学历人才培养，特别是高精尖博士研究生的培养。加强创新精神与创新能力培养，着力培养创新型人才和复合型人才。加强实践能力培养，面向基层、面向西部培养实用技术人才及技能型人才。5.期刊论文宗蕴璋.曹国.ZongYunzhang.ZaoGUO常州市专业技术人才发展现状及提升对策研究-价值工程2009,28(4)根据常州市当前科技、经济和社会发展的需要,以五大支柱企业为考察时象,在实际调研的基础上分析常州市专业技术人才资源开发现状,并根据常州市十一·五期间经济和社会发展的总体目标,对专业技术人才的实际需求和未来的发展趋势作出预测,为常州市十一·五高新技术人才开发战略提供决策支持.6.学位论文张绪平城乡建设人才资源发展规划计算机辅助管理系统的研究与开发2000该论文运用系统工程和预测学的有关理论和方法,结合广州市建委的科研课题《广州市城乡建设人才资源发展规划计算机辅助管理系统的研究》,从行业管理的角度上,对城乡建设人才资源发展规划计算机辅助管理系统进行了比较深入的研究.该论文首先对人才预测与规划的概念和发展进行了简要的介绍,然后比较详细地论述了人才规划计算机辅助管理系统的系统分析、系统设计和系统实施的开发全过程,最后以表单的形式,展示了该系统的主要功能以及使用方法.该论文对人才规划计算机辅助管理系统所做的研究以及在研究过程中开发的计算机应用程序,对于提高人才预测与规划工作的效率,提高人才规划的质量,都有一定的积极作用.7.学位论文孟庆铎黑龙江省人才资源现状分析及供求预测2008本文以知识经济时代，人才资源的重要地位和作用为背景，结合黑龙江省建设人才强省、构筑“人才兴安岭”的战略构想，对黑龙江省人才资源的现状进行了分析，探讨了黑龙江省人才战略面临的主要瓶颈及其主要影响因素。综合运用经验预测法、描述法等定性预测方法及灰色理论预测、多元回归模型预测等人才资源定量预测方法，对未来九年内黑龙江省的人才资源总量、质量、层次结构作了需求预测及供给预测，并对供求缺口进行了分析。最后从黑龙江省人才管理的层面，提出了人才资源战略开发与管理的对策建议。　全文共六大部分：　第一部分，阐述了论文研究的背景和意义，并分析了国内外人才资源研究的现状。第二部分，在对人才资源概念分析的基础上，提出了人才的定义。并对人才预测理论进行了综述。第三部分，从人才资源发展环境、人才队伍现状两个方面对黑龙江省人才资源的开发现状进行了分析，并运用SWOT组合分析法对其进行了综合分析。第四部分，在人才资源现状分析的基础上，找出了黑龙江省人才资源开发存在的主要问题及成因。五部分，基于黑龙江省未来社会经济发展规划，运用人才预测方法科学、全面、系统地对2007-2015年黑龙江省人才总量、质量及层次结构进行了供求预测，并对人才供需结果进行了分析，为黑龙江省人才政策的制定提供了相应定量依据。第六部分，根据以上分析，提出黑龙江省人才资源开发的对策建议。8.学位论文肖海嵘天津市电子信息行业人才资源管理决策支持系统2002该文是以天津市人事局电子信息行业人才资源管理决策支持系统项目为背景.首先,概括介绍了决策