工资结构与工资测算

七、员工纳入新工资标准后，检验新工资标准的可行性八、工资标准不可行时的调整措施Page1薪酬与福利实务第十二章工资结构与工资测算第一节工资计算的一般流程一、工资存量统计调查二、初步确定工资改革投入的工资总量三、确定岗位工资中线标准四、确定工资结构五、确定工资标准表六、确定员工纳入新工资标准的办法在将实际工作岗位放入各个岗位等级之后，将改革之前能够说明工资存量实际发生的月工资支付表、奖金支付表等进行统计调查。重点是工资总额存量；岗位等级之间形成的工资水平及差距；同一岗位等级内部不同员工之间的差距。由表12-1可见：2005年工资存量为4336.6157万元，二是公司确定工资总额增量为10%，即工资增量为433.66157万元可利用数学测算法、存量推定法、薪酬调查法等来确定工资水平或中线接上例，该发电公司根据本次工资改革的目标，确定2006年最高工资位最低工资的5.56倍，即最低岗级员工年薪中线确定为2.7万元，最高岗级年薪中线为15万元。详见表12-3（一）工资差距（二）工资组成：从工资支付的角度，分为能力工资和绩效工资；从是否固定支付的酵素，分为基本工资和浮动支付的绩效工资或计件工资。1、工资组成确定的主要依据同工作性质有关；研发——能力工资；销售人员——提成工资；产品工人——计件工资。2、销售浮动比例同岗位等级有关（三）收入构成项目各自所占的比例1、工作性质不同，薪酬结构比例不同。销售浮动大，管理浮动偏小。2、岗位等级不同，薪酬结构比列不同。高管浮动大，执行浮动小。（四）新型薪酬结构长期激励与短期激励相结合。表12-4表12-5(一）纳入岗位工资等级的办法主持部门工作的中层副职人员，在进入与本岗位等级相对应的工资等级上，高定一个工资等级。(二）纳入岗位工资档次的办法所有员工，以截止到2005年的本人专业技术资格和技术等级，按照表12-6所示的标准，纳入工资档次。(三)纳入绩效工资的办法直接纳入“一岗一薪”的绩效工资标准接上例，见表12-7至12-11纳入新工资标准后，总收入增加人数为716人，占总数的70.8%，年增资总额为474.2784万元，年人均增资6624元，月人均增资552元；总收入减少人数为295人，占总人数的29.2%，年减少总额为129.151万元，年人均减少4378元，月人均减少365元。若统计结果不合适，可通过调整岗位等级、调整工资中线标准、调整档差、调整工资档次数目、调整工资档次纳入表，指导认为工资标准合适为止。Page2薪酬与福利实务第十二章工资结构与工资测算第一节工资计算的一般流程一、月初工资年总额（元）年平均（元）月平均（元）占月初工资%占总收入%1、技能工资3245100321026719.80%7.48%2、岗位工资8142370805467146.69%18.78%3、岗差工资1811295179214911.05%4.18%4、副贴291331288241.78%0.67%5、内浮工资282735280231.73%0.65%6、工龄工资776927768644.74%1.79%7、能源补贴181425179151.11%0.42%8、书报费197054195161.20%0.46%9、洗理费226590224191.38%0.52%10、交通费120950120100.74%0.28%11、午餐费10885501077906.64%2.51%12、补发3525300.02%0.01%13、其他188891920.12%0.04%月初工资小计16386741162091350100%37.79%某发电公司工资存量统计表表12-1Page3薪酬与福利实务第十二章工资结构与工资测算第一节工资计算的一般流程二、月末工资年总额（元）年平均（元）月平均（元）占月初工资%占总收入%1、奖金、津贴107828081066588924.86%2、一次性奖金1542683215259127235.57%3、奖福646866450.15%4、月末其他705090697581.63%月末工资小计2697941626685222462.21%总收入合计433661574288943574100%某发电公司工资存量统计表表12-1Page4薪酬与福利实务第十二章工资结构与工资测算第一节工资计算的一般流程岗级人数平均总收入工资系数最高工资最低工资最高最低差幅度135318341.0039822204371938595%220348851.1051343276722367186%386349661.1048054279722008272%467371721.17483472962018772863%5324370771.16593841786641518232%6158382081.20627661877943988234%793451611.42700451830051745283%835495381.56719703345138519115%9115493271.55799222529654626216%1036709692.231324704157290899219%1120787632.4794175602083396756%1211930762.921221035645865645116%1391093373.43132467858664660154%1421312114.1213246412995925062%合计1011428942005年各等级员工年总收入统计表表12-2Page5薪酬与福利实务第十二章工资结构与工资测算第一节工资计算的一般流程岗位等级代表性岗位岗级人数原平均年薪原年薪系数拟定年薪（元）年薪级差拟定年薪标准月薪标准年薪系数一收发传达、体育馆管理组长22292221.002700022501.00二商务安全员、煤制样工22352241.2120002900024171.07三出纳、扳道员、内退干事18349321.2020003100025831.15四综合班长、燃油站长146360471.2360003700030831.37五软件工程师、接待秘书、薪酬统计321369951.2730004000033331.48六审计岗、值班员、保卫班长161383511.3120004200035001.56七化学运行班长、轨道班长、车务班长97449951.5450004700039171.74八法律事务、成本管理、教育培训312506221.7380005500045832.04九安全监督工程师、机长、副单元长115493271.6980006300052502.33十综合副主任、主任工程师36709692.43170008000066672.96十一运行值长、输煤副主任20787632.70100009000075003.33十二综合主任、运行管理主任工程师11930763.19100001000083333.70十三商务主任、运行管理副主任、生产副主任91093373.742000012000100004.44十四安全生产部主任、副总工程师21312114.493000015000125005.56合计10114289446947Page6薪酬与福利实务第十二章工资结构与工资测算第一节工资计算的一般流程岗位等级岗位基本工资占月薪（%）岗位绩效工资占月薪（%）合计（%）1-370301004-665351007-860401009554510010-134555100144060100岗位基本工资与岗位绩效工资占月薪比例表12-4Page7薪酬与福利实务第十二章工资结构与工资测算第一节工资计算的一般流程专业技术资格/技术等级无专业技术资格/中级工及以下高级工中级师/技师高级师/高级技师纳入岗位工资档次1234表12-6Page8薪酬与福利实务第十二章工资结构与工资测算第一节工资计算的一般流程档次标准等级岗位工资档差岗位工资标准档次绩效工资标准月薪年薪123456一80149515751655173518151895675225027000二85160516901775186019452030725241528980三90172018101900199020802170775258531020四1001905200521052205230524051080308537020五1102055216522752385249526051165333039960六1152160227523902505262027351225350042000七1202230235024702590271028301565391546980八1402610275028903030317033101835458555020九1452745289030353180332534702365525563060十1502850300031503300345036003665666579980十一1703205337535453715388540554125750090000十二19035603750394041304320451045858335100020十三225427545004725495051755400550010000120000十四250475050005250550057506000750012500150000某发电公司岗位工资标准表表12-5Page9薪酬与福利实务第十二章工资结构与工资测算第一节工资计算的一般流程岗级人数平均工资工资系数最高工资最低工资最高最低差本岗级工资幅度12215131.001655149516011%22216591.101775160517011%31817401.1518101720905%414619241.272105190520010%532120761.372275205522011%616122151.462505216034516%79723011.522590223036016%83127411.812890261028011%911528641.893035274529011%103630922.043300285045016%112034522.283545320534011%121138712.564130356057016%13947003.114950427567516%14250003.305250475050011%合计10112293员工纳入新岗位工资标准后员工月度岗位工资情况统计表表12-7Page10薪酬与福利实务第十二章工资结构与工资测算第一节工资计算的一般流程岗级人数平均工资工资系数最高工资最低工资最高最低差本岗级工资幅度12221881.00233021701607%22223841.09250023301707%31825151.1525852495904%414630041.37318529852007%532132411.48344032202207%616134401.573730338534510%79738661.77415537953609%83145762.09472544452806%911552292.39540051102906%103667573.09696565154507%112075773.46767073303405%121184563.86871581455707%139102004.661045097756757%142125005.7112750122505004%合计10113859员工纳入新岗位工资标准后员工月度工资情况统计表表12-8Page11薪酬与福利实务第十二章工资结构与工资测算第一节工资计算的一般流程岗级人数2005年平均总收入2006年平均总收入2006年比2005年平均年收入增减2006年比2005年平均增减%1222922226258-2964-10%2223522428609-6615-19%3183493230180-4752-14%41463604736050