中国平板显示产业人才现状

中国平板显示人才现状分析：台湾面板“叛将”陈立宜2013-09-30中国平板显示产业发展至今，取得了从无到有、从弱到强的巨大成绩。在国家政策着力扶持下，现如今整个行业呈现蓬勃发展的局面，发展速度更是一日千里。据市场调研机构DisplaySearch报告显示，2013上半年全球大型LCD面板出货量，韩国以46.9%的市场份额夺冠；中国的市场份额达到13.0%；中国台湾地区和日本分别为35.6%和4.5%。自2003年开始，国内平板显示产业以“引进、消化、创新”的发展模式，从无到有、从小尺寸到大尺寸、由低世代到高世代发展变化，逐步形成了环渤海、长三角、珠三角及川渝四大平板产业集群。我国自主生产的平板显示屏全面覆盖全系列液晶显示领域，打破了韩国和日本在平板显示领域垄断地位，形成了韩国、日本、中国大陆和台湾“三国四地”的全球产业格局。到2015年，国产高世代液晶面板线形成规模化产能，届时实现量产的8代线以上的面板厂高达8座，并有望继续增至10座。预计，到2015年底国产TFT-LCD面板产能占全球市场的份额将达到23%%。随着高世代液晶面板生产线在大陆相继建成并量产，势必将带动整个产业链的扩张速度，上游设备材料领域，如显示设备、玻璃基板、液晶材料、偏光片、光学膜、彩色滤光片等本土化进程加速发展，为国内本土厂商带来了巨大的商机。在国内平板显示产业迅猛发展的同时，各种主观或客观因素阻碍了整个产业进一步发展。主观因素是行业处于无序发展状态，行业短视经济增多，出现侵犯技术专利、假冒产品、恶性竞争等各种不利行业发展的因素；另一方面，在核心设备材料技术方面长时间无法取得突破，加之外国企业高度封锁等客观因素，中国平板显示产业在上游领域一时难以打开局面。主观因素只是一时的困扰，而核心技术方面确实一个较为棘手的问题，因为它不可能一蹴而就，需要长时间的研发和技术的积累沉淀，而突破核心技术问题关键因素在于人才，而国内平板显示产业人才的匮乏造成了行业发展受阻，那么国内平板显示行业的人才现状如何呢？自2003年开始，国内平板显示产业以“引进、消化、创新”的发展模式，逐步形成了环渤海、长三角、珠三角及川渝四大产业地带。目前，京东方、华星光电的8.5代高世代液晶面板线实现了满产，逐步走上盈利的轨道。广州LGD、苏州三星、合肥的京东方、重庆京东方等更多的8.5代正在建设中，后续的还有南京熊猫、华星光电二期、昆山友达等高世代将陆续上马。到2015年，国产高世代液晶面板线实现量产将有8条产线。届时，国产TFT-LCD面板产能占全球市场的份额将达到23%%。随着高世代液晶面板生产线在大陆相继建成并量产，势必将带动上游设备材料领域，如显示设备、玻璃基板、液晶材料、偏光片、光学膜、彩色滤光片等本土化进程加速发展，在国内平板显示产业迅猛发展的同时，一些阻碍整个产业进一步发展的因素逐渐显露出来，其中人才问题，特别是核心技术人才的匮乏问题日益突出。平板显示行业是一个高投资高技术高风险的行业，也是一个需要长时间的研发和技术积累沉淀的行业，而突破核心技术问题关键因素在于人才，那么目前国内平板显示行业的人才现状如何呢？一、2013上半年国内平板显示行业人才现状根据FPD人才库的2013上半年国内平板显示行业细分领域人才所占比的统计，上游设备材料人才所占比例小于5%；中游面板领域也不足10%；而背光模组、液晶模组、触摸屏领域人才所占比例相对较多。从数据中可以看出，国内的平板显示产业在人才结构方面还没有明显地改善。从2013上半年平板显示行业人才市场供需比走势分析，1-5月，人才市场一直处于供过于求的情况。这一时期，平板显示产业受到去年整个行业一直低迷不振地后续影响，企业提供的岗位始终少于求职人数。随着平板显示产业受国家大力扶持，加上下游电视的政策性补贴行将结束，终端市场短暂性需求高涨，刺激和拉升整个行业地发展，企业对各方面人才需求也随之上升，到今年6月份，企业岗位供应量超过求职人数。可以预见未来几个月，随着国内“十一”国庆节和西方圣诞节的临近，终端市场需求进一步上升，同时，企业对人才需求的走势将进一步上扬。1、2013上半年国内平板显示企业对人才需求状况从统计数据分析，今年上半年企业对人才类别的需求依次是生产类人才占38%，位居第一位；技术类及营销类人才占28%、21%，分别居第二、三位；行政类人才占3%，其他占2%。从排名情况来看，项目研发类人才居首，这也反应了国内平板显示企业对高端核心技术人才的迫切需求。产品开发设计类、生产管理类等实用型人才也是企业关注度比较高的，其它关注度相对较弱。2、2013上半年国内平板显示行业人才对各职位的关注度状况从2013上半年平板显示行业显示行业人才对各职位的关注度排名来看，LCM/LCD工艺工程师、TP生产管理人员及部门经理职务分别居前三位。3、2013年上半年平板显示行业人才区域分布及结构分析。国内平板显示行业人才区域分布来看，长三角区域人才所占比例为30.4%，珠三角区域占27.1%，环渤海占22.5%。而内陆川渝所占12.1%，其他占7.9%。沿海三大平板显示产业区域经济发达，交通状况及配套较为完善，与日本、韩国及台湾地区在平板显示产业方面互动性较强，人才流动大，各种因素让平板显示行业的人才聚集上述区域；相对沿海地区，后发展起来的川渝区域的平板显示产业，在人才方面较为弱势。从数据上分析，国内平板显示行业人才整体来说较为分析，由于空间不如日韩及台湾地区狭小，在人才流动及技术交流方面显得较为不足。国内平板显示行业的本土人才大多集中在技术领域，占有39%的比例，相比生产、行政、营销、管理等人才，数量上较多，但从实际情况看，在技术领域大多处于中下游水平，与日韩及台湾地区人才相比，还远远达不到企业对高端技术人才的要求。从2013上半年平板显示行业求职人才学历分析，在求职人数6920人中，拥有博士学位的仅3人，硕士学位的仅20人，两者合计不足0.1%。本科学历的人才占16%，大专、中专、高中及以下者合计占有84%的比例；从行业人才的学历分析看，国内平板显示行业高端人才严重匮乏，核心研发型人才不足严重阻碍了本土平板显示产业的发展。上统计结果只是根据中华液晶网人才数据库得出的结论。或许国内的高端人才通过其他渠道如高端人才猎头中介、熟人介绍等方式找到自己的平台，而这些高端人才数据并没有统计在列，或许在平板显示行业内具有博士、硕士高端人才在其他渠道求职的人数远远高于在中华液晶网人才库求职的人数。从2013上半年平板显示人才行业资历年限看，从事该行业三年的求职者占31%；拥有3-5和5-8年行业资历者合计占56%的比例，8年以上者达到了13%。从数据上可以看出，本土人才在行业经验积累、技术积累等方面较好。从以上统计的数据分析，我们大致了解了国内平板显示行业的人才结构、人才分布以及本土人才所具有的自身特点。二、全球平板显示行业人才概况随着平板显示行业在全球深入地发展，企业间的专利侵权案不断。各企业间自然深壁高垒，在防止核心技术流失，其中因人才流动，造成企业间纠纷的事件也不少。1、韩国在OLED方面发展最为迅速的当属韩国的三星和LG，为了抢占OLED市场份额，两家同属韩国的企业OLED人才战不断升级，而两家公司流动的雇员成为争斗的牺牲品。去年，三星以泄露OLED显示器的核心制造技术为名，对11名人员（包括6名前任、现任三星研究员，以及5名LG的管理人员）提起诉讼，其中一人已被拘捕。涉嫌泄密的是大型AMOLED电视显示器制造所需的小光罩扫描技术信息，由三星于4年前启动研发，500多名研究员参与，投资金额达到1兆1000亿韩元（折合人民币60.62亿元）。去年11月，三星移动显示器（SMD）前高级研究员赵某跳槽至LGD（LG显示器），向LGD提供了AMOLED制造技术，并收取费用1.9亿韩元。相关人员后来挟带SMD、LGD关键技术试图前往一家中国显示器公司任职时，被韩国警方发现。由于三星对OLED研发较早，实力较强，对OLED专利保护相当严密。此前，已发生过从三星跳槽到LG的人因专利纠纷而被三星起诉、被判刑的事情。估计此类事件今后还会有。LG一名主管表示，由于韩国只有两家面板业者，因此部分人员的流动无法避免，而前往海外发展则是这些人员的另一项选择。由于中国大陆市场对三星LG两家企业来是一个重要利润来源地，所以近两年两家企业开始实行人才本土化战略。三星集团大中华区总裁张元基曾表示，以前中国三星的重要决策都是由韩国总部和中国的韩籍高层干部来负责的，但是以后我们会逐渐把这些权限和责任大量地转交给中国本地的高层干部。目前，三星每年针对各类别和各基层的员工提供不同类型的培训课程。新员工入职的大原则是“先培训，后分配”。LG早在南京、广州、烟台等所有在中国境内企业积极开展人才培训，并强调从制定目标到支持培训都要因人而异。2、日本由于日本电子产业的衰退加之大企业为了扭亏大幅裁员，为韩国、中国大陆、中国台湾等企业乘机招揽大量日本人才的机会。据报道，受业绩不振冲击，松下、夏普等日本2家电机大厂于截至2013年3月底为止的2年内已分别辞退了约7.3万名、约5000名员工。据日本杂志《NEWSPOSTSEVEN》报道，因为大批的日企人才向国外三星和LG电子等企业跳槽，日本电子制造业开始忧虑自己的未来。不光韩国企业频繁来挖墙脚，为中国企业服务的猎头们也在日本电子制造产业中越来越活跃。日本某大型人才派遣公司的干部表示，“过去的话，韩国或者中国的企业来挖角，如果不能保证1000万日元以上的高薪，这些技术人员连理都不会理。但是最近年收入也要和相应的工作业绩对应。”今年7月，台鸿海位于大阪市的日本法人计划于2013年底前在日本雇用约40名技术人员，鸿海将以被日本电机大厂辞退的人才为中心进行招募，招募的对象为和智能手机/平板计算机用液晶模块的设计及液晶面板制造相关的技术人员，年龄不设限。鸿海已在日本设立研发显示屏和触摸面板研发中心。2009年TCL集团欲建华星光电时就已经开始高薪招聘人才。华星光电液晶模组项目开工，李东生把与日立、LG有多年密切联系的LG面板驻香港代理商贺成明挖过来，负责液晶模块项目建设；除了贺成明，LG和日立的部分高级技术人员也纷纷加盟。3、中国台湾目前，友达和群创两家台面板制造商正在苦苦寻觅能开发高端面板产品的工程师型人才。友达发出1000名工程师职位聘约，寻找人才开发AMOLED显示屏和超高清面板。友达不但征人，还对现有员工加薪，今年下半年已调高有关人员（助理工程师及工厂的一线员工）的薪资及职务。群创则提供了5500个新就业机会，其中1000个为工程师职位。今年将于台湾南北各厂产线，导入一条龙工厂，提供客户一站购足服务，招募3000名制造技术人员。由于中国大陆平板显示产业迅速崛起，吸引来台湾面板产业研发人才在大陆进一步发展自己的事业，台湾面板产业人才流失严重，2013年台面板制造商可能面临人才短缺问题。不过群创董事长段行建认为，台湾面板企业在过去几年已经从金融危机期间的低谷中走出。2013年台湾面板产业有待回升，面板制造商需要更多创新型人才，而不是简单的投资新工厂。三、国内平板显示行业各个细分领域的人才现状与特点目前，国内平板显示产业技术整体落后，高端人才匮乏，行业人才整体弱势下，培养专业技术人才已是关键。早在2004年院士大会上，前国务委员陈至立在报告中对出席会议的一千多名两院院士提出了一个沉甸甸的问题：韩国这样的小国，政治又不是那么稳定，但为什么在液晶显示工业却占了世界第一？这是令院士们汗颜的挑战性的问题。事实上，当年年底，胡锦涛在视察中国科学院知识创新工程试点展览时就提出要吸取我国发展半导体技术的教训，要大力发展自主创新的科学技术与产业，我国要突破在平板化革命中所处的弱势，发展自主创新的TFT-LCD产业，首当其冲的就是要培养中国TFT-LCD的科研与产业人才。我国液晶显示（LCD）科技事业始于1969年，迄今历时已超过40个春秋。20世纪70年代初，尽管科研基金短缺，大学招收的工农兵学员素质参差不齐，液晶显示科研（尤其是清华大学提出的大屏幕液晶投影电视的课题）在