新中国专利法之下的发明人的奖励及报酬专利法之下的发明人的奖励

P.1《中华人民共和国专利法实施细则》（下称《《《《实施细则实施细则实施细则实施细则》》》》）的2010年修订已于今年2月1日生效，今期我们将继续探讨新修订带来的实际影响。本文将集中讨论新专利法中关于发明人或设计人的奖励及报酬的规定。就职务发明对发明人或设计人发放报酬的责任就职务发明对发明人或设计人发放报酬的责任就职务发明对发明人或设计人发放报酬的责任就职务发明对发明人或设计人发放报酬的责任《中华人民共和国专利法》（下称《《《《专利法专利法专利法专利法》》》》）第16条清楚订明此项责任：「被授予专利权的单位应当对职务发明创造的发明人或者设计人给予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得的经济效益，对发明人或者设计人给予合理的报酬。」旧的《实施细则》虽然只就国有企业作出有关指引，但从汇报案例可见，该等指引实际上亦适用于非国有企业。职务发明人或设计人的奖励及报酬数额职务发明人或设计人的奖励及报酬数额职务发明人或设计人的奖励及报酬数额职务发明人或设计人的奖励及报酬数额修订后的《实施细则》第74至77条，将适用范围扩大至非国有企业单位，因此所有透过职务发明创造而赚取利润的企业或事业单位，现在必须就发明人或设计人在职期间创造的职务发明创造，给予职务发明人或设计人合理的奖励及报酬。新中国新中国新中国新中国专利法之下的发明人的奖励及报酬专利法之下的发明人的奖励及报酬专利法之下的发明人的奖励及报酬专利法之下的发明人的奖励及报酬知识产权及科技知识产权及科技知识产权及科技知识产权及科技2010年年年年3月月月月P.2可约定奖励及报酬的方式及数额可约定奖励及报酬的方式及数额可约定奖励及报酬的方式及数额可约定奖励及报酬的方式及数额《实施细则》第76条规定，被授予专利权的单位可与职务发明人或设计人订立合同，约定《专利法》第16条规定的奖励及报酬的方式及数额。未有约定情况未有约定情况未有约定情况未有约定情况下的预设奖励及报酬方案下的预设奖励及报酬方案下的预设奖励及报酬方案下的预设奖励及报酬方案《实施细则》第77至78条制定了以下预设方案，在被授予专利权的单位与职务发明人或设计人未有约定的情况下，奖励及报酬的方式及数额如下：1.被授予专利权的单位应当自专利权公告之日起3个月内发给职务发明人或设计人奖金。职务发明创造的奖金最低不少于：(a)如属发明专利，人民币3000元；或(b)如属实用新型或外观设计专利，人民币1000元。2.实施发明创造专利后，被授予专利权的单位应当从专利权有效期限内的税后营业利润中，支付不低于以下数额予职务发明人或设计人：(a)实施该项发明或实用新型专利所得的每年营业利润的2%；或(b)实施该项外观设计专利所得的每年营业利润的0.2%。3.或者，被授予专利权的单位可参照上述比例，给予职务发明人或设计人一次性报酬。4.此外，如果被授予专利权的单位许可其他单位或个人实施其专利，则应当从收取的使用费中支付不低于10%给予职务发明人或设计人作为报酬。柯伍陈律师事务所发行柯伍陈律师事务所发行柯伍陈律师事务所发行柯伍陈律师事务所发行©2010P.3注注注注注注注注注注注注意意意意意意意意意意意意以上内容涉及十分专门和复杂的法律知识或法律程序。本篇文章仅是对有关题目的一般概述，只供参考，不能作为任何形式的法律意见。如需进一步的法律谘询，请联络我们的律师。总结总结总结总结虽然《实施细则》允许被授予专利权的单位与职务发明人或设计人约定职务发明创造的奖励及报酬，但约定的内容必须合理，方可强制执行。当然，在纠纷发生时，约定内容合理与否可能是争议所在。有建议提出准许把职务发明人或设计人的各种报酬权利剔出聘用合同范围，但这种做法未必有效力，亦未必能通过《中国合同法》中的公平诚实验证。因此，在国内进行研发工作的跨国公司，应注意上述就职务发明创造的新的预设奖励及报酬方案，因为这类公司将会是热门的索偿对象。更重要的是，《实施细则》比《专利法》对职务发明制度作出了更多规定，因此雇主在制定有关政策时，必须加倍谨慎。如有任何查询如有任何查询如有任何查询如有任何查询，，，，请联络请联络请联络请联络我们的知识产权及科技我们的知识产权及科技我们的知识产权及科技我们的知识产权及科技–专利部门专利部门专利部门专利部门：：：：伍兆荣律师伍兆荣律师伍兆荣律师伍兆荣律师资深合伙人知识产权及科技部门主管+(852)[e-mail]李思汉律师李思汉律师李思汉律师李思汉律师合伙人+(852)[e-mail]联络详情联络详情联络详情联络详情@onc.hk电话：28101212传真：28046311香港中环德辅道中10号东亚银行大厦15楼柯伍陈律师事务所分行香港中环皇后大道中九号1510室