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员工奖励实施细则为了充分调动员工的主观能动性,激励员工在各自岗位上发挥出应有的作用,为公司的发展尽力,结合本公司的特点,特制定以下奖励细则:一、员工以书面形式对公司内部管理、市场开拓等方面提出合理化建议,经讨论后被采纳,公司予以50-100元的奖励。二、获得用户或外单位感谢信、表扬信等,经调查落实后,每次奖励50元。三、关心、维护公司利益,勇于揭发不正之风,检举损害公司利益的人和事,经调查核实,除为揭发人保密外,给予每次50元的奖励。四、见义勇为,视具体情况,公司给予每次50-500元的奖励。五、及时发现安全隐患,采取措施,防止事故的发生,使公司未遭受损失,核实后,据实际情况每次奖励50-1000元。六、生产中采取技术改进措施,提高了生产效率,降低了生产成本,公司每次给予50-1000元的奖励。七、公司组织的各类培训学习中,经考试取得优异成绩者,给予每人适当的奖励。八、参加公司内部或其它单位组织的知识竞赛,获得名次者,公司予以一定的奖励。本细则暂试行三个月,如无改动则自动成为正式文件执行。有限公司二00年十月十六日签发:审核:拟稿:
本文标题:某小型公司员工特殊事项奖励细则
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