人才5968623454

北川、青川、汶川、周小川，川川要命；股市、楼市、房市、西红柿，事事闹心；中板、大板、小板、创业板，板板索魂；A股、B股、H股、鸡屁股，股股恶心；大跌、小跌、阴跌、放量跌，跌跌不休；楼价、油价、菜价、肉价，价价上天；大奶、二奶、三奶、三鹿奶，奶奶害人。横批--中国有风险投胎需谨慎。定期召开经验交流会、现场观摩会，定期选出在品种更新、先进技术运用、效益突出的特色农业生产典型，先后评选表彰专业户等一批优秀农村实用人才典型，并运用报纸、电台和印发科技致富小册子等形式，进行广泛宣传，在全区范围内推广，营造了学科技、用科技的浓厚氛围关于在优秀专业技术人才和农村实用人才中开展“人才带动工程”的实施意见一、深刻认识开展“人才带动工程”的重要性和必要性近年来，县委坚持党管人才原则，高度重视人才工作，大力实施人才强县战略，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个关键环节，进一步建立健全人才培养选拔、教育培训、表彰评比和激励关爱等各项机制，开展了“知识分子驻村联户帮致富”等多项活动二、开展“人才带动工程”的指导思想、目标任务和基本原则开展“人才带动工程”要牢固树立人才资源是第一资源的观念，调动一切积极因素，充分发挥优秀专业技术人才和农村实用人才引导、示范、带动、辐射作用，不断激发他们的活力和创造力。通过开展活动，努力把人才优势转化为知识优势、科技优势和产业优势，为全县培养造就更多更好的优秀人才，开展“人才带动工程”要坚持以下四个原则：一是以人为本、遵循规律原则。必须坚持以人才需求为中心，遵循人才资源开发规律，努力开创人尽其才、人才辈出的良好局面。二是整合资源、合力推进原则。充分运用党管人才优势，注重发挥牵头抓总职能，整合全县人才工作资源、工作力量、工作投入和工作载体，凝聚人才工作合力。三是分类指导、区别对待原则。针对不同行业、不同类型人才需要和特点，分类加以指导，丰富活动载体，制定扶持政策，创造性地发挥人才作用。四是联系实际、务求实效原则。三、参加“人才带动工程”的人才范围参加“人才带动工程”的人才范围是：市、县级专业技术拔尖人才，首批百名行业技术标兵中的教育标兵、医疗卫生技术标兵、农业技术标兵和首批优秀农村实用人才。四、开展“人才带动工程”的时间、方式和主要内容：开展“人才带动工程”从2008年6月开始，以三年为一个周期，并根据专业技术拔尖人才、行业技术标兵和农村实用人才评选结果进行动态调整，主要方式和内容如下：结合所从事工作的专业特点和掌握的农村实用技术，实行“一帮一”的对口帮扶模式。在本单位、本系统选择德才兼备、有发展潜力的优秀青年专业技术人员，建立帮带责任制，制定培养规划和培养目标，重点在技术和业务方面发挥自身优势，搞好传、帮、带，使帮扶对象在活动期限内成为本行业具有较高水平技术骨干。优秀农村实用人才在本乡镇或本村内选择相同产业的种植、养殖户作为帮带对象，结成帮扶对子，使其在活动期限内经济效益和技术管理水平有显著提高。在结对帮扶的基础上，针对不同行业特点和所辖人才技术专长，结合工作实际，开展“人才带动工程”各类子工程。具体要求是：3、在涉农部门开展“科技下乡惠农工程”。主要内容是：按照“制定一套发展规划、找到一条致富门路、推广一批适用技术成果、培育一批新型农民、发展一项特色产业、解决制约经济发展和农民增收的难点技术问题”的要求，采取三项措施推动活动开展。一是定点联系。选择一批主导产业明晰的村，建立涉农部门优秀专业技术人才联系点，根据本行业实际及帮扶目标，采取灵活多样的服务形式，按农时、分季节，因地制宜开展服务，打造农业产业化示范基地。二是对口指导。要围绕“三线富民”战略，充分发挥技术专长，指导农民搞好农业产业结构调整，引导农民发展大棚蔬菜、果树种植及生猪养殖等产业，加快新品种、新技术示范、推广步伐，实现技术人员与农民群众的零距离接触、科技与生产的有机结合，增强农民群众科学种田、科学养殖、科学致富的本领。三是技术帮扶。以农村种植、养殖能手、科技星火带头人、农村经纪人和专业合作组织领办人等农村实用人才为重点，采取集中办班、田间指导、现场示范等形式，搞好农业先进实用技术普及性培训，使一大批农民掌握从事主导产业的相关技术和知识，获得绿色证书，成为科技示范户。4、在优秀农村实用人才中开展“农技推广服务工程”。主要内容是：根据各乡镇、管理区农业主导产业布局，对现有农村实用人才按照从事产业进行划分，选择一批思想品质好、实用技术高、群众信得过的优秀农村实用人才组建“土专家”、“田秀才”农技推广服务队伍，出台激励措施和优惠政策，引导、鼓励和支持优秀农村实用人才发挥自身技术优势。一是领办、创办农民专业经济合作组织。发挥合作组织内结农户、外联市场，在农民和市场之间架起一座桥梁，做到产业和市场的有效链接，为他们提供信息、技术、资金、销售等产前、产中、产后服务，引导他们走合作生产道路，有效提高农民进入市场的组织化程度。二是传播农业科技知识，推广适用技术。采取现场指导、技术咨询、定期讲课等形式，对周边农民搞好“传、帮、带”，利用广播、黑板报、明白纸等形式向群众传授农业科技知识，积极引领群众学科技、用科技，为发展农村经济服务。三是依托主导产业，创建示范基地。大力发展蔬菜种植、板栗种植和生猪养殖等富民项目，逐步提高农民群众科技素质、加大接受新鲜事物力度、增强抵御市场风险能力，积极发挥示范带动作用，带头兴办种植、养殖产业示范基地，变空洞的说教为实实在在的产业，变耳听为虚为眼见为实，引领农民发展生产、增收致富。五、加大对开展“人才带动工程”的支持保障力度1、加大培训力度，提高专业水平。各乡镇、管理区和县直有关单位要加大对参加活动的优秀人才培训力度，采取参加继续教育，开展学术交流、岗位练兵，聘请高层次专家讲课，外出参加学术会议，到科研院所和上级单位进行短期进修等形式，不断开阔人才视野、增长才干，提高他们的专业技能和业务水平。特别是对于优秀农村实用人才，要结合开展“科技播火”计划，大力整合培训资源，加强沟通协调，积极拓宽培训渠道，本着缺什么、补什么的原则，采取集中办班、开办田间地头课堂、召开现场会、经验交流会、聘请专家讲课、适时组织外训等形式进行重点培训。要积极探索对农村实用人才正规化、系统化培训，借助“百万中专实用人才培养工程”和“新型农民科技培训工程”，进行学历教育和绿色证书培训，切实提升其专业知识和实践技能，不断增强他们的整体素质。2、加大投入力度，提供物质保障。各乡镇、管理区和县直有关单位要在人才和科技投入上充分整合，在人才发展专项资金、科技三项经费以及部门专项资金使用上对各类优秀人才倾斜，在进修培训、科研立项、成果申报、技术推广等方面制定优惠政策。特别要注重用好财政支农资金，促进农口专业技术人才和农村实用人才发挥作用，以资金为导向，引导他们带头创办产业基地和示范基地、开展新品种引进、新技术推广、领办农民专业合作经济组织、举办农业科技培训等项目，用活用好项目资金，打造人才发挥作用的平台，为人才干事创业提供强有力的支撑。3、加大激励力度，优化使用环境。各乡镇、管理区和县直有关单位要加大对活动支持力度，确保参加活动的在职优秀人才在工资、补贴、奖金等各项待遇不变；对活动中成绩突出的优秀人才，在同等条件下，优先选派学习，优先安排科研项目，优先推荐入党，优先推举为后备干部，优先推荐为党代表、人大代表和政协委员预备人选、优先评选为专业技术拔尖人才、行业技术标兵、优秀农村实用人才。在活动结束后，凡被评为优秀的，可以不受聘任结构比例限制，同等条件下优先聘任本档次技术职称。对于发挥作用突出、有培养前途的优秀农村实用人才，重点培养成党员、村干部、人大代表、政协委员预备人选，优先进行专业技能认证和农艺师等职称评定，适时组织其到发达地区参观考察，或选送到大中专院校、有关单位学习培训，助其掌握新技术、新知识，不断提升政治素养和业务能力，并逐步探索误工补偿机制，适当予以误工补贴。六、切实加强对“人才带动工程”的组织领导1、明确分工、协调联动。“人才带动工程”由县人才工作协调小组统一领导并组织实施。各乡镇、管理区和县直有关单位根据职能分工，各司其职、各负其责、协调联动、合力推进。县委组织部要履行牵头抓总职能,负责宏观指导、组织协调、督促检查、经验推广、选树典型，对参加活动的单位和优秀人才进行考核和表彰。县人事劳动和社会保障局负责对参加活动人员的职称评定、职务聘任、年度考核等方面制定相关扶持政策。县科技局负责对参加活动的科技人才在科研课题立项、科技成果申报、科技进步奖项评选等方面制定相关扶持政策。县农牧水产局、县林业局共同负责“科技下乡惠农工程”的实施，组织农业、畜牧、水产、林业类等方面优秀人才参加活动。支持各乡镇、管理区在农村实用人才中开展“农技推广服务工程”。县教育局负责“骨干教师示范工程”的实施，组织教育系统优秀人才参加活动。各乡镇、管理区负责本辖区内“农技推广服务工程”的实施，组织优秀农村实用人才开展活动。支持县农牧水产局、县林业局“科技下乡惠农工程”的开展。2、加强督导、推动落实。县人才工作协调领导小组办公室将建立督导、调度、通报等各项制度，定期或不定期对活动情况进行督导检查、调度指导,及时总结活动中的经验、做法和典型，了解并研究解决实施过程中出现的新情况、新问题,并以《知工简报》为载体进行通报，年底对各单位“人才带动工程”开展情况进行考核评比。对工作成绩突出的单位和个人进行表彰，对态度不积极、任务落实不好的要予以通报批评。参加活动的各乡镇、管理区和县直单位要按照意见要求，结合自身实际，制定针对性、操作性强的实施方案,并对参加活动的优秀人才统一建档管理，填写《“人才带动工程”对口帮扶目标责任书》、《“人才带动工程”年度工作情况登记表》，统一上报县人才工作领导小组办公室存档。附：1、《“人才带动工程”对口帮扶目标责任书》2、《“人才带动工程”年度工作情况登记表》寿光实施“三创三带”工程激发农村实用人才创新创业热情和潜能2010-01-3021:06:45来源:人民网(北京)跟贴0条手机看新闻寿光是传统的农业大市，农村人才资源比较丰富。为充分发挥农村实用人才的辐射带动效应，推进现代农业持续发展，打造现代农业示范区，今年寿光市组织实施了以创建科技示范基地、创立优质农业品牌、创新农业技术成果，带动推广新技术或新品种、带动发展农民专业合作社或农业龙头企业、带动培育农村实用技术示范带头户为主要内容的农村实用人才“三创三带”示范带动工程。一、实行目标管理，增强工作压力。对管理期内的农村实用人才，落实目标责任制。每名农村实用人才都填写《寿光市农村实用人才“三创三带”目标情况表》，根据自身业务领域和技术特长，明确管理期内的目标计划和落实措施，经所在镇（街道）党（工）委、政府（办事处）把关、盖章后，报送市委组织部、市农业局登记存档，作为进行考核管理的依据。每年年中和年底，分别对落实目标责任情况进行一次考核。考核结果作为农村实用人才参评荣誉称号和享受津贴待遇的重要依据。对发挥示范带动作用不明显、连续两次考核不合格的农村实用人才，取消相应待遇。二、加强教育培养，提升工作能力。依托寿光“人才论坛”、“弥水大讲堂”和电视台“农村远教”频道，定期邀请国内外知名专家举办专题讲座，组织农村实用人才学习农村政策法规和农业生产新技术、新成果，学习先进典型的经营管理理念和经验做法。依托国家外专局寿光蔬菜新技术培训基地、中国农业大学寿光蔬菜研究院、市蔬菜高科技示范园博士后科研工作站、三元朱国际农业科技培训中心，继续深入实施绿色证书工程、新型农民科技培训工程等项目，开展岗位培训、技术指导、科技示范和成果展示，不断提高农村实用人才实施“三创三带”示范带动工程的能力和水平。三、推行典型示范，增添工作动力。今年4月设立了第一批10个“寿光市农村实用人才创新创业示范点”，积极发挥优秀农村实用人才的示范带动作用，抓好以点带面，推动“三创三带”示范带动工程的深入实施。采取现场观摩、经验交流和举办“菜王、瓜王、果王”大奖赛、“田园能人”大比武的形式，引领广大农村实用人才以示范点带头人为榜样，解放思想，开拓创新，运用自己的一技之长带一片农户、