人才中介实务课程(第1-4章)2

人才服务职业规范与实务刘新苗2考试题型（考试时间为150分钟）序号题型备注1判断题对于给出的命题是否正确做出判断2单项选择题在每个小题的四个选项中，选出一个正确的答案；3多项选择题在每个小题的五个选项中，选出两个至五个正确的答案；4实务操作题叙述（或用图示描述）操作过程5案例分析题按照每个案例后给出的问题写出自己的观点并加以分析第一章人才服务业导论第一节现代服务业第二节人才服务业第一章人才服务导论1、1现代服务业一、什么是服务服务是由一方向另一方提供的旨在满足其需求或效益的活动，不涉及所有权的转移，它具有无形性、不可分割性、无存储性、无一致性等特征；P1二、服务的特征1、服务是以活动的形式出现的；2、服务不涉及所有权的让渡；3、服务具有无形性；4、服务具有不可分割性；5、服务具有无存储性；6、服务具有无一致性；P2-P31、1什么是服务业？为满足生产者、消费者的服务需求，提供不同形式服务劳动和服务产品的产业。P3产业分类主要内容第一产业农、林、牧、渔业第二产业采矿业、制造业、电力、燃气、建筑业等第三产业交通运输、信息传输、计算机服务、住宿餐饮、教育、卫生、文化、体育、公共管理和社会组织、国际组织我国三次产业分类什么是现代服务业P6指现代生产性服务业，即生产、商务活动和政府管理而非最终消费提供的服务。它是从制造业内部生产服务部门分离而发展起来的一个新兴产业，它是依托电子信息等高新技术和现代管理理念、经营方式和组织形式发展起来的，具有高科技含量、高附加值、高人力资本和高成长性特点，对其他产业具有较强的带动性。现代服务业的主要特征P71、高技术性2、智力密集型；3、分散灵活性；4、高增殖性5、非均衡性6、高品味性。二、发展现代服务业的意义（P7-11)1、是全球经济增长的动力源泉2、是促进我国经济社会又好又快发展的重要基础1、现代服务业是全面建设小康社会时期国民经济持续发展的增长点；2、缓解就业压力的主渠道；3、提升国民经济素质和运行质量的战略举措；4、实施国民经济可持续发展战略的需要；5、是促进经济、社会和人全面发展、适应知识经济发展的必然条件；3、是上海实现四个率先，建设四个中心的必然选择1、是推进“四个中心”建设，实现国家战略的必然选择；2、是上海贯彻、自觉实践科学发展观，推动经济增长方式转变的重要途径；3、是上海增强城市综合服务功能，更好服务全国的迫切要求；第二节、人才服务业什么是人口P11人口是指在一定地域和社会范围内人群的总体，即居住在一定地区，并构成某一社会的那些人所组成的一个复杂的、多样的总体。它是最重要的社会物质条件，是社会生产的基础和主体；而且具有阶级性什么是人力资源P11指能够作为生产性要素投入经济社会活动的劳动人口。不包括不具备劳动能力的未成年人和丧失劳动能力的人口在内的不能作为生产性要素的人口；什么是人才P12是指在一定社会条件下，具有一定知识和技能，能以其创造性劳动、对社会或者对社会某方面的发展，做出某种重大贡献的人；什么是人才服务业（P13)人才服务产业是指通过不同形式人才服务劳动和服务产品来满足生产者、消费者在人才资源开发过程中，各种需求并为其提供相应效用的活动为同类属性的企业经济活动的集合或系统1、人才服务业的服务主体即人才服务的供应者2、人才服务的服务对象是人才服务的需求者3、人才服务的目的是以满足生产者、消费者各类人才服务为目的4、人才服务的内容是作为人才服务的需求者的组织或者人才个体，因人才配置、培养等各个环节产生相应的各种服务需求及其总和。人才服务的性质（P16)服务产品性质区分私人产品性质和公共产品性质人才服务服务提供者的来源区分内部人才服务和外部人才服务从私人—公共“”内部—外部“维度划分1、内部—私人产品2、外部—私人产品3、内部—公共产品4、外部—公共产品人才服务业的基本构成人才服务业的基本构成（P20)1、人事外包2、人才派遣3、人才培训4、人才招聘5、人才测评6、高级人才推荐咨询7、人才战略咨询人才服务机构与从业人员1、人才服务机构（P21)从投资主体划分1、国有企业2、民营企业3、合资企业从服务内容划分1、单一性人才服务机构2、综合性服务机构3、变革性人才服务机构从人才服务机构的作用划分1、提高企业人力资源部的效率；2、改善工作流程3、企业HR部门更加聚焦企业发展战略4、促进HR部门变革，提高企业经营业绩提高；人才服务从业人员是受雇于人才服务企业，以其专业知识与能力，为企业或者人才个体等客户提供人才服务的人员。按内容划分：可以分为人才中介、人才培训、人才测评等；人才中介从业人员具备的专业素质思想素质专业知识实践能力人才服务的历史中国人才服务的历史停顿期（新中国成立以后）恢复期（十一届三中全会以后）发展期（2001年9月）人才服务的现状1、美国人才服务的现状2、欧盟人才服务的现状上海人才服务业现状机构数量快速扩张（特点）总体实力不够强（缺点）营业额加速增长服务发展有欠均衡产品结构多元化服务体系有待完善市场竞争格局初步展现市场化程序仍需提高管理日益规范企业治理结构不够完善人才服务业的发展趋势P321、知识化2、专业化3、综合化4、信息化5、全体化我国人才服务业的走向P361、人才服务业政策环境日益完善2、人才服务业发展日益多元化3、人才服务业水平不断提升；4、人才服务业国际化程度不断提高；本章重点内容1、服务的特征；P2-P32、现代服务业的主要特征；P73、发展现代服务业的意义；P8-P104、人才中介与人才服务业的区别；P145、人才服务业的性质；P156、人才服务业的基本构成；P207、人才服务业人员素质；P228、上海人才服务业的现状和存在的问题；P28-329、人才服务业的发展趋势；P32第二章人事外包第一节人事外包服务概述第二节人事外包服务基本流程第三节人事外包服务提供商的运作案例人力资源外包P38人事外包，又称人力资源外包，是指由服务提供商提供通常由企业内部有关部门进行的人力资源管理服务。人事外包服务提供商通过与企业签订服务合约，为企业提供特定的人力资源服务并收取服务费；1、人力资源外包分类P381、按人力资源流程分类1、部分人力资源流程外包2、全面人力资源流程外包2、按雇员劳动关系分类1、人才派遣2、人事代理2、人事外包的优势1、降低成本；2、提升人力资源服务；3、获取技术平台；4、简化和整合流程；5、规避管理风险；3、人事外包服务的内容P421、人力资源招聘2、人事行政事务3、福利管理4、薪酬管理5、教育和培训6、人力资源管理咨询4、人事外包发展特点P441、市场化2、品牌化3、规模化4、专业化5、人事外包的未来趋势P451、更大规模的人事外包2、更系统和全面的人事外包3、与内包更紧密结合4、驻店服务5、外包服务招标六、中外人事外包的比较1、客户需求2、外包服务供应商3、客户市场容量4、市场的细分第二节人事外包服务的基本流程1、员工入职（见51）2、员工离职（见52）3、薪酬管理（见53）本章重点1、人事外包的内涵；P382、人力资源外包分类；P383、人事外包的优势；P414、人事外包的内容；P425、人事外包的未来趋势;P436、中外人事外包的比较;P467、人事外包的基本流程;P518、案例分析第三章人才派遣第一节人才派遣服务概述第二节人才派遣服务基本流程第三节人才派遣服务提供商运作案例补充：人才派遣的劳工法律知识和操作实务人才派遣的含义P60人才派遣，又称人才租赁、人力派遣、劳动派遣、劳务派遣等，是指由派遣机构与受派遣人签订劳动合同，依据派遣合同将其派至要派机构，在要派机构管理、约束、支配下从事劳动的一种新型劳资形态和用人方式；名称定义资质限定近义词发展趋势人事外包将人力资源事务性的工作按企业发展需求外包出去无特别限定人事代理、招聘外包、委托招聘、工资外包原有的继续存在，部份派遣企业会转型到这个领域发展劳务派遣用人单位根据用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，用人单位从用工单位获取管理费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系注册资金５０万，工商税务认可的人才派遣、人才租赁、劳务输出规范发展质量提高用工规范城市减少不用工规范城市扩大人才外包将企业岗位职能与生产任务寻求机构外包，由其组合相应的人员提供服务符合用工主体的条件项目外包，外包承揽，软件外包、外包呼叫中心没有规制迅速发展2、人才派遣的法律实质P61人才派遣实质是通过专业的人才派遣服务机构以派遣合同或劳务合同来实现服务交易。人才产权是人才派遣服务的基础，法定所有权与经济所有权分离是人才派遣最本质的特征；上海人才派遣多样化多层次特征P621、季节性、临时性、突击性、辅助性、低层次性的劳务派遣和长期性、专业性、高层次人才派遣并存；2、要派机构正从外国使领馆、外国企业常驻代表机构、外商投资企业扩展到地方政府、企事业单位；3、派遣雇员已从不宜或不便直接建立劳动关系的农村劳动力等扩大到与另一用人单位存在有劳动合同关系的专业技术人员和高层管理人员；1、人才派遣服务的特点P631)、用人不养人，解决编制紧缺问题；2)、灵活机动、满足弹性用工需求；3)、规避劳动争议和纠纷；人才派遣服务的优势P63-64人才派遣对要派机构的好处1、有利强化要派机构的核心竞争力；2、有利于提高要派机构的市场适应性；3、有利于弥补要派遣机构不足；4、有利于要派机构用人风险；5、有利于降低要派机构法律风险，减少人事劳动纠纷；6、有利于提高要派机构工作效率，降低经营成本；人才派遣对派遣雇员的好处1、权益得到保障2、获得多样化的工作机会3、获得进入知名企业工作的渠道；四、人才派遣的主要服务对象、服务分类形式及其内容P651、服务对象适合派遣的人群1、企事业单位非核心的辅助人才、特殊人才、通用人才；适合人才派遣的要派机构1、企事业单位招聘而又不愿意冒人才风险；2、企事业单位突发工作量增大，需要临时增加员工；3、季节性用工；4、企事业单位因员工请假造成临时性岗位缺员；5、受编制、计划等政策限制机关事业单位需要聘用新员工；6、企事业单位，尤其是新办单位，为免除不必要的人事纠纷；2、人才派遣分类1、按时间标准分类1、短期临时雇员2、长期雇员2、按全部雇主责任分担方式分类目前我国绝大部分是由要派机构承担法律及经济责任，派遣机构名义承担责任；3、按派遣雇员招聘入职到离职各个环节覆盖的数量分类1、完全派遣2、转移派遣3、减员派遣4、试用派遣5、项目派遣人才派遣的服务内容P66人才派遣主要由招聘服务、员工用工风险承担服务、劳动合同签订服务以及人事代理服务在内的其他服务构成。人才派遣服务基本流程1、人才派遣服务总流程；P682、人才派遣服务代缴社保和公积金流程；P693、人才派遣服务发放工资流程；P704、派遣雇员离职管理流程P71派遣外包不就是帮企业办理录用退工吗？外资办事处代表处需要的是用人资格的解决。事业单位等需要的是编制问题的处理。内资企业需要的是工资总额的避税。制造业需要的是劳动力的供给。中小企业需要的是减少事务。思考：使用了派遣就可以免去用工风险吗？劳务派遣中的法定义务劳务派遣机构＝用人单位劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者不得克扣劳动者的劳动报酬不得向被派遣劳动者收取费用按所在地标准给予劳动报酬、条件保障被派遣劳动者同工同酬的权利保障依法参加或者组织工会的权利对被派遣劳动者承担连带责任实际用人单位＝用工单位不得向被派遣劳动者收取费用提供相应的劳动条件与保护按所在地标准给予劳动报酬、条件保障被派遣劳动者同工同酬的权利连续用工的，实行正常的工资调整机告知派遣劳动者的工作要求和劳动报酬支付加班费绩效奖金与福利待遇进行工作岗位所必需的培训用工单位不得再派遣到其他用人单位保障依法参加或者组织工会的权利对被派遣劳动者承担连带责任劳务派遣的唯一合同形式劳动合同的期限限定＝只可以订立二年