从富士康员工自杀看人力资本管理的效率最终版2

河南理工大学2011届本科生毕业论文1本科毕业设计（论文）题目从富士康员工自杀看人力资本管理效率院(系部)经济管理学院专业名称人力资源管理年级班级人力07-2班学生姓名周忠良指导教师孙东升2011年6月15日河南理工大学2011届本科生毕业论文I摘要就企业功能而言，每一项功能环环相扣，都有不可或缺的关键性，但剖析每一个功能而来看，人力资本的载体“人”却是占据了首席重要的地位，因此企业内人力资本管理的效率其重要性可见一斑。已有的人力资本相关理论虽然在理论上提供了部分人力资本效率管理的意见，但是至今仍未有清楚的原则和方法说明企业该怎么样进行人力资本效率管理。基于此，本研究以台湾企业富士康科技集团为研究对象，对其在管理中造成员工自杀时间进行实证分析以解决如何提高企业人力资本管理效率并为企业建立高效的人力资本管理制度提供参考。本文在一系列的人力资本理论的基础上对富士康员工人力资本管理进行实证分析，进而描绘出人力资本管理的相关法则或原则，对企业在人力资本管理制度上的认知和行动两方面提出对企业人力资本制度的方法，在这些的基础上反映出富士康员工自杀的原因及该集团管理上出现的问题，希望能给其他企业一面镜子。关键词：人力资本效率员工健康战略人力资本80/20法则：管理人性化差异化员工管理河南理工大学2011届本科生毕业论文IIAbstractForcorporatefunctions,eachafunctionofinterlocking,thereisanessentialkey,buttheanalysisofthefunctionofeverypointofview,thecarrierofhumancapitalmanisimportanttotaketheleadposition,soHumanCapitalManagemententerpriseefficiencyofitsimportanceisevident.Existingtheoriesofhumancapitaltheory,althoughsomeofferviewsoftheefficientmanagementofhumancapital,butthereisnotyetcleardescriptionoftheprinciplesandmethodsofhowtoconductbusinessintheefficientmanagementofhumancapital.Basedonthis,TaiwanenterprisesinthisstudyastheresearchobjectFoxconnTechnologyGroup,createdinthemanagementofitsemployeescommittedsuicidetheempiricalanalysisoftimetoaddresshowtoimprovetheefficiencyofenterprisehumancapitalmanagementforenterprisestoestablisheffectivehumancapitalmanagementsystemtoprovideinformation.Inthispaper,aseriesofhumancapitaltheoryFoxconnemployeesonthebasisofempiricalanalysisofhumancapitalmanagement,humancapitalmanagementandthendepicttherelevantrulesorprinciplesofenterprisehumancapitalmanagementsystembothcognitiveandactionproposedhumancapitalsystemforthemethod,onthebasisofthesereflectthecausesofsuicideandtheFoxconnemployeesoftheGroupmanagementproblems,Ihopetogiveothercompaniesamirror.Keywords:EfficientmanagementofhumancapitalEmployeeHealthManagementStrategicHumanCapital80/20Rule河南理工大学2011届本科生毕业论文1目录摘要............................................................................................................................I目录...........................................................................................................................11问题提出...................................................................................................................21.1研究背景.............................................................................................................21.2研究的目的.........................................................................................................31.3研究方法.............................................................................................................31.4论文内容及结构安排.........................................................................................32相关理论...................................................................................................................52.1人力资本管理.....................................................................................................52.2人力资本战略管理.............................................................................................62.380/20法则...........................................................................................................82.4员工健康管理...................................................................................................103实证分析.................................................................................................................123.1事件回顾...........................................................................................................123.2实证分析...........................................................................................................143.2.1富士康军事化管理模式分析..................................................................143.2.2富士康公司的工作制度分析..................................................................163.2.3企业生命周期与人力资本管理..............................................................163.2.4富士康公司的员工构成与人力资本管理..............................................183.2.5富士康人力资源管理现状分析..............................................................184富士康公司人力资本管理建议.............................................................................214.1员工健康管理的应运.......................................................................................214.280/20法则的应运..........................................................................................24致谢.........................................................................................................................30参考文献.....................................................................................................................31河南理工大学2011届本科生毕业论文21问题提出1.1研究背景2010年5月27日清晨，一名员工割腕自杀未遂。2010年5月26日晚11时，富士康深圳龙华厂区大润发商场前C2宿舍一位男性跳楼身亡。2010年5月25日6时，华南富士康观兰分厂，观兰镇樟坑径村一19岁男子坠楼身亡。2010年5月21日，一名年仅21岁的男性员工南钢从F4栋楼跳下身亡。2010年5月14日，一名年仅21岁的安徽籍男工，从宿舍楼7楼楼顶坠下，当场身亡。2010年5月11日，河南籍24岁祝姓女员工跳楼身亡。2010年5月6日，深圳宝安区龙华街道富士康厂区，22岁男工卢新从阳台跳下身亡。2010年4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工身亡，死者22岁，湖北人。2010年4月7日，富士康观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁，云南人。2010年4月6日，观澜C8栋宿舍饶姓女工坠楼，仍在医院治疗，18岁。2010年3月29日，龙华厂区，23岁湖南籍男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡。2010年3月11日，富士康龙华基