企业员工的管理与工资发放有关规定(暂行)

企业员工的管理与工资发放有关规定（暂行）为规范员工的管理，增强员工的守法意识，强化员工的劳动纪律，提高员工的综合素质，全面贯彻落实按劳分配、多劳多得、实事求是、公平合理的原则，充分调动员工的工作热情和积极性，确保分公司圆满完成各项工作任务，特制定如下规定及办法：一、基本要求思想作风：员工要认真学习、拥护党的方针政策及国家法律法规，增强法制观念，维护公司利益，遵纪守法，尊敬师长，团结同志，服从单位工作安排。工作态度：爱岗敬业、工作积极、锐意进取、勤奋上进、虚心好学，遵守职业道德，自觉履行岗位职责，不消极怠工。安全意识：严格执行各项安全操作规程及各级安全指令，认真学习并熟练掌握安全操作技能，严格操作规程，严禁违章操作，提高自我保护意识。劳动纪律：严格执行各项规章制度，遵守劳动纪律，服从组织安排，上岗穿劳保服，不窜岗乱岗，执行钻井队有关要求，严禁脱岗，有事按程序请假，严禁私自离队行为。二、学习培训1、建立健全个人学习培训记录本，制定个人学习培训目标，坚持每天练习仿宋字100个，坚持每天至少一条业务知识的学习，做好学习笔记。2、服从小队长及师父的安排，认真完成各级组织的各种临时性学习培训任务以及岗位练兵等演练活动。3、坚持自觉学习地质录井相关基础理论知识，增长现场技能，规定时间内能达到一定的现场录井技术水准。4、业务学习笔记、练字本作为个人考核依据，纳入年度考核。三、考勤考核1、请销假：员工的各种假期均按公司有关规定执行。请假1天以内者，由录井队长批准，并汇报给现场管理部记录备案，请假3天以内者，由现场管理办批准。请假3天以上者或外出油田必须持个人请假条，现场管理办同意后交分公司主管领导审批，报分公司经营办办理请假手续，归队后及时销假。私自离队全月累计5天以上者视为旷工，不请假连续3天以上者视为旷工。2、考勤：员工的考勤以录井小队的考勤为依据，确定线别及天数由现场管理部复核确认，月度工作量统计表及考勤表必须由现场管理部主任签字。3、线别确定：员工若在井从搬家到完井阶段的时间内在小队工作均视为一线，享受一线待遇，公司、分公司公派学习15天以内及临时抽调参加各种活动的均享受一线待遇。公派学习及其他活动超过15天以上的时间段视为二线。4、考核：员工的考核要根据员工的工作表现、劳动纪律、业务学习操作技能及安全意识等方面，考勤表及工作量统计表由录井小队长负责提供，现场管理部主任签字认可后每月23日前交经营办。员工的考核重在工作表现，工作表现占总分的90%，其工作量占10%，考核要认真负责，真实公正，节假日加班要实事求是，不弄虚作假。四、工资发放1、员工的浮动工资额原则上暂定为浮动岗位工资260元+夜班津贴50元+误餐费72元+海滩费36元=浮动总额为418元，所有员工统一浮动，其他人员不得占用，形势如若变化，根据上级政策可进行调整。2、浮动办法为月度个人工作表现占90%，工作量统计占10%。第一步：月度个人分数=月度考核分×90%+工作量统计×10%。第二步：浮动工资总额÷总分数×个人分数。3、请事假每天按全月的工资总额除以21天减发工资。4、病假及产假按有关规定执行。5、旷工一天按3天事假处理，连续旷工3天扣发全月工资。五、奖罚规定1、奖励：员工品行端正、工作努力、积极主动，实际操作水平熟练，安全意识劳动纪律强，能努力完成临时交办的重大及特殊任务，并在生产工作中对工艺流程以及管理制度提出改进意见或合理化建议并被采纳，生产过程中遇有重大事故，勇于负责、处理得当，因而减少损失，对维护集体利益做出较大贡献者给予全额工资的10-30%的嘉奖。同时视情况报请公司给予一定嘉奖。2、处罚：对劳动纪律散漫，违反操作规程，业务学习漫不经心，操作水平低下，工作不负责任，无故离岗造成一般资料漏取者扣发全额工资的10-30%。对违反操作规程造成他人人身安全事故或发生综治案件，根据公司有关规定奖罚条例处罚，对连续旷工超过15天以上以及情节较严重者报请公司给予解聘或开除。发现考勤造假，以两倍额处以罚款。六、其他特殊情况由分公司考核委员会裁定录井一分公司