企业工厂员工管理(doc 127页)

目录一、员工职业道德行为规范……………………………4二、选题方针、环境方针和“5S”管理………………6三、招聘与录用制度……………………………………13四、普通工人招聘管理体制规定……………………..16五、考勤规定…………………………………………….22六、厂区员工出入管理规定…………………………….24七、公司G、F、E、D级管理人员绩效考核制度……28八、公司D、E、F、G、H、I级工资规定……………37九、内部岗位调动制度…………………………………..44十、保密制度……………………………………………...59十一、职业健康安全生产管理制度……………………...76十二、奖惩制度……………………………………………91十三、“员工接待日”及处理投诉工作管理规定………..93十四、车辆管理规定………………………………………97十五、食堂管理规定………………………………………99十六、住宿管理规定………………………………………106十七、文体中心管理规定…………………………………108十八、资金审批及费用报销………………………………112十九、其它人事手续办理流程……………………………127第一章员工职业道德行为规范1、倡导廉洁、自律、守法、诚信、敬业的职业道德。2、员工的一切职务行为都必须以维护公司利益、对社会负责为目的。3、遵守国家法律法规、执行公司规章制度，维护公司形象。4、树立“安全第一”的思想，上岗前要穿戴劳动保护用品，加强自我保护意识，严格按操作规程生产，确保安全生产。5、坚守工作岗位，尽职尽责，严格按工艺技术标准、操作规程、质量要求进行生产，精益求精，保质保量，不断寻求高效率。6、对工作目标及结果负责，积极努力去实现既定目标。7、勇于承担工作责任，把解决问题作为首要任务。8、主动学习业务知识与技能，提高自身的工作能力。9、爱护机器设备，节约水电，杜绝浪费、丢失材料及成品。10、未经批准，不得擅自将公司的资金、车辆、机器设备、厂房、原材料、产品等赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位和个人。11、因工作需要配发给个人使用的办公劳保用品，应注意爱护，不准违反规定使用。12、不准直接或间接受内部或外部可能影响正常工作的礼物馈赠和宴请。13、在经营管理活动中，不准接受业务关联单位或者个人赠送的礼金、信用卡、各种有价证券或其他支付凭证。14、不准上级以做生日等名目，要求下级出钱、物品祝贺。15、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费，严禁涉及不道德的行为。16、公司内部的交际应酬活动，应提倡热情简朴，不准用公款进行超标准的宴请及不健康的娱乐活动。17、员工在与业务关联单位进行业务联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：1）过于频繁或豪华的宴请及不健康的娱乐活动；2）具有赌博性质的活动；3）对方的目的明显是为了从我方取得不正当利益的活动。18、不准挪用公款谋取私人利益。19、不准利用自己主管、管理、经手公共财物的权力及其便利条件，用公款报销或支付应由个人负担的费用。不准将公款购买的物品纳为私用。20、禁止公司员工在采购、报销费用等行为当中，在发票上弄虚作假，欺上瞒下。21、接受有业务关系的、可能影响正常工作的现金、礼物等馈赠的，一律主动到总办登记，现金及有价证券交财务保管，物品价值在1000元以上的实物交总办保管，对主动上交的，公司将给予部分或全部返还。总办对收受物品及人员登记情况严格保密。22、员工未经公司书面批准，不得在公司外兼职任何获取薪金的工作。尤其严格禁止以下兼职行为：1）兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；2）做兼任的工作构成对本单位的商业竞争；3）在公司内利用上班时间或利用公司资源从事与公司无关的营利性工作。23、禁止以下个人投资：1）投资于公司竞争对手；2）以职务之便向投资对象提供利益；3）以直系亲属名义从事上述二项投资活动。24、禁止利用工作时间从事社会炒股、炒汇等金融投资、投机活动。25、员工有义务保守公司的商业秘密与技术秘密，遵守公司保密制度。26、员工未经公司授权或批准，不准对外提供或口头泄露任何涉及公司商业秘密和未公开的经营机密。27、严禁同与公司有竞争关系的厂家的员工及相关人员有任何联系和接触（包括通信、电话、传真、电子邮件等联系方式和吃饭、介绍他人认识等接触行为）。28、在任何场合、任何情况下，对内、对外都不泄露、不打听、不议论他人及公司的薪酬福利待遇的具体数额。员工间不相互攀比。29、员工对违反公司规定的行为有义务向各部门经理或人事部门、审查部投诉或举报，接受投诉或举报的部门和员工应当严格为投诉人或举报人保密。30、员工违反以上职业道德规范，给公司造成经济损失者，公司将依有关规定追索经济赔偿。情节严重，触犯国家法律法规的，将提请司法机关追究法律责任。第二章质量方针、环境方针和“5S”管理质量方针顾客百分之百的满意—比亚迪人房屋追求的目标。为达此目标，我们承诺：1、立足高新科技，发展能源工业。。2、顾客至上，以人为本。3、尽责尽力，共探共索，一流产品，一流服务。环境方针为了绿色地球和人类未来，公司永远致力于环境保护和可持续发展的战略，保护我们宝贵的资源（能源、原材料、土地、水、空气和生物）和人类的健康和安全，我们承诺：1、严格遵守相关性的环保法规及公司的相关规定和要求，努力预防污染，并持续改进。2、尽可能的采用有利于环保的生产技术，材料和工艺，合理使用能源和资源。3、不断地教育、培训，强化全员的环保意识。4、养成将废弃物减少到最少的习惯，做到循环使用和达标排放，减少污染。5、安全合理地贮存、使用化学危险品和易燃、易爆物品。6、指导、帮助客户正确使用、贮存和处置我们的产品。7、鼓励我们的分承包方做好环境治理、预防和保护。8、强化应急准备措施，避免环境事故发生。“5S”管理以“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的“5S”为主题，通过群体活动，自发性的管理，达到整理、整顿、清扫、清洁，并将实施的过程，通过竞赛方法，达到提升公司管理能力、培养特有的企业文化之目的，以保证高质量产品的顺利生产，降低生产费用及成本。整理：把工作场院所内不用的东西清理掉，把不常用的东西放远一点，把偶尔使用的东西集中存入，把经常使用的东西放在作业区内。整顿：定置存放。把需用的东西定位置、定量摆放、方便取用、整齐排布、标识鲜明。清扫：彻底清除污垢，用的东西要擦拭干净，清扫设备和工作场所。清洁：保持高水准的工厂清洁。素养：训练员工具有较强的自律精神，严守作业规则，养成良好的工作生活习惯，自觉动手创造一个整齐、清洁、方便的现场。第三章招聘与录用制度一、宗旨、目的和原则1、根据公司的前景规划和发展战略，为了充分满足公司对人才的需求，我们领先公司的政策、待遇、成就、机会和文化，吸引和招揽一流人才。2、我们在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验，遵循公正选拔和公开竞争的原则。3、G级（含）以上管理人员的配偶原则上不得属于上下级关系；G级（含）以上管理人员的直系亲属（父母、子女、兄弟姐妹、配偶、配偶父母）原则上不得在同一部门工作。4、公司G级（含）以上员工的配偶和直系亲属在同一部门的，应主动将事实告之事业部人事部门备案，最后汇总到人事部。5、G级（含）以上管理人员的直系亲属将要在同一部门工作的，本人应提出申请，部门经理审批，事业部部经理或分管副总裁批准；G级（含）以上管理人员的配偶将要属于上下级关系的，本人应提出申请，部门经理确认，事业部经理或分管副总裁审批，总裁批准。二、录用条件1、公司承认国家正式承认的学历和资格证书.2、对于新录用的员工,本科以上学历不超过45周岁;大专以上学历不超过35周岁;对于公司聘用的技术专家、教授、顾问等不受以上年龄的限制。技术工作（机修、电工等）不超过40周岁；普通工作须初中毕业，不超过23周岁；清洁工、食堂员工年龄不超过40周岁。根据生产的实际情况，人事部可统一规定放宽年龄的工种。3、考核合格的人员必须通过公司的体检，体检不合格者一律不准加入公司。4、辞职、自动离职及被辞退者一律不准重新加入公司。5、应聘员工须保证其提供证件、资料的真实性和合法性，否则一旦发现有假，既不能被聘用；已被聘用者可被立即解除劳动关系。6、应聘员工须保证其与原用人单位解除或终止劳动关系，否则由此引起的纠纷或诉讼产生的法律后果，由其自行承担。三、招聘与录用程序（一）人力资源规划1、人员增补申请规定（1）用人单位根据自身工作需要及组织结构整体规划，按照定岗定编的要求填写《人员增补申请表》；《人员增补申请表》经用人部门确认后，先经人事部审核，再提交事业部人事人员予以招聘。人事部审核的内容包括用人部门的人员增补原因是否属实，增补人数是否符合定岗定编的要求等。（2）人员增补须具备充分的理由，增补部门须明确提出人员增补的各项细节原因（包括现有人数、现有工作任务、新增工作任务或新增工作内容等）；（3）若增补人员的岗位属部门新设岗位，则在提交《人员增补申请表》的同时必须提交该岗位的《岗位说明书》。若增补人员的岗位属部门原有岗位，则在提交《人员增补申请表》的同时提交该岗位的《岗位说明书》，以保证岗位职责的更新。2、人员增补申请审批权限（1）E级以下管理人员的人员增补申请均须各事业部人事部门、事业部总经理或分管副总裁签批；（2）E级（含）以上管理人员的人员增补申请均须经人事部、事业部总经理或分管副总裁及总裁签批。3、人员增补申请的撤销及更改如有部门要撤销及更改已发出的人员增补申请，应及时填写《人员增补申请撤销（更改）单》，部门经理审批。如果撤销及更改E级以下管理人员的人员增补申请，报各事业部人事人员备案；如果撤销及更改E级（含）以上管理人员的人员增补申请，报人事部备案。（二）招聘途径1、内部招聘：人事部或各事业部人事人员在全公司内发布招聘通知，选择符合基本条件的员工推荐到用人部门，与用人部门一起笔试、面试及录用公司内部的人员调整优先于外部招聘。2、外部招聘：由人事部负责，途径为：①向外界发布招聘信息，在厂区现场招聘；②参加人才交流会；③公司网站和专业招聘网站；④参加大学的招聘会；⑤联系职业介绍所。（三）面试与评价程序1、D级（含）以上管理人员：人事部组织招聘活动，总裁主持面试；2、E级管理人员：人事部组织招聘活动，事业部部经理或分管副总裁主持面试；3、E级以下管理人员：人事部会同用人部门进行面试，面试主考官司填写《面试评价表》；4、应届大学毕业生：由公司总裁指定的招聘人员或招聘小组负责；5、技术工种员工（车工、钳工等）：经人事部面试、笔试合格后，填写《技工招聘考核表》，由用人部门组织考核。6、普通工人：由人事部组织面试、技能测试，录用后由用人部门调配。（四）入厂手续1、G级（含）以上员工入厂时必须提供身份证复印件、学历证书复印件、学位证书复印件、职称证书复印件等有效证书复印件，填写《员工登记表》，签订《劳动合同》、《保密协议》，特殊岗位员工还须签订《竞业限制协议》。2、H级员工入厂时必须提供身份证复印件、学历证书复印件、职称证书复印件等有效证书复印件，填写《员工登记表》，签订《劳动合同》、《保密协议》。3、I级员工入厂时必须提供身份证复印件、毕业证书复印件填写《员工登记表》，签订《劳动合同》。4、G级(含)以上员工须缴50元工作证费用,在人事部办理工作证,在财务部服务中心办理就餐费充值,在后勤部办理就餐卡、住宿等事宜。5、H级、I级员工须缴交100元住宿费、50元工作证费用，在人事部输工作证，在财务部服务中心办理就餐费充值，在后勤部办理住宿事宜，到部门报到后，在部门文员或统计处领工衣。6、人事部或各事业部人事人员给新员工统一发放《实习证》。7、人事部统一安排所有新员工的入厂培训。四、试用期管理规定1、试用期时间及转正（1）新录用的G级（含）以上员工的试用期为三个月。（2）G、F级员工试用期满后，各事业部人事人员提前10天通知部门进行试用考核，员工提交试用期工作总结，用人部门填写《试用期考核表》，经直接主管、部门经理、事业部人事部门、事业部总经理或分管副部总裁审批后，