苏州供电公司工资薪金核算

苏州供电公司工资薪金核算1.范围本流程适用于苏州供电公司工资基金的计提及工资、奖金发放的处理及核算。2.控制目标加快工资薪金核算速度，规范结算流程，确保核算的正确性。3.主要涉及部门财务与产权管理部人力资源部4.主要前提和假设人力资源部负责工资奖金的制定和计算根据工效挂钩结算数进行调整的数据由人力资源部通知财务与产权部，并由财务与产权管理部在账套中进行统一修改核算财务与产权管理部统一核算处理5.主要控制点财务与产权管理部严格按照相应人力资源部提供的信息进行会计核算工资、奖金、四金、个人所得税等信息的计算在统一的劳动工资管理系统中进行6.流程说明财务与产权管理部9.2.4.1工资薪金核算流程人力资源部开始根据工资奖金盘片信息开具支票,并连同盘片交银行发放(4)结束根据工资奖金发放表工资发放预算进行工资奖金发放业务的申请(2)部门主管审批否决同意根据人员调动信息考核结果编制人员工资奖金发放表并制作工资奖金发放盘片(1)工资核算生成会计凭证(4)通过财务部主任进行审核(3)否决步骤说明负责人输出1.制作工资奖金发放表及发放盘片1.1人力资源部根据人员调动信息、考核结果制作工资奖金发放表及发放盘片人力资源部工资奖金发放表及发放盘片2.工资薪金发放业务申请2.1人力资源部根据工资奖金发放表进行工资奖金的业务申请，该表应按部门和工种对工资薪金进行分类汇总，并流转至财务部人力资源部3.审核工资薪金发放申请3.1财务与产权管理部主任审核工资薪金发放申请3.2对于工资薪金明细，必须确保其一定的保密性，仅财务部主任与工资核算专职人员能接触该信息财务与产权管理部主任4.工资薪金发放核算4.1财务与产权管理部根据经审核的工资薪金发放表，制作会计凭证、开具支票并发放财务与产权管理部7.主要涉及文档/信息流程文档名称编制部门/人员主要内容联数提交部门/人员提交时限/频率工资薪金发放表人力资源部人员调动信息、工资奖金明细发放表2人力资源部工资薪金发放盘片人力资源部人员姓名、账号、发放数1人力资源部