值得重视的“员工健康计划”

企业需要“中等智力”员工一位公司老总说：我们想招一个IT技术人员，照顾全公司员工的电脑。收到简历200份。面试的时候，个个都说这是件容易的差事，因为以他们的能力，甚至可以单独开发极其复杂的软件。然而正是这些自命不凡的人，遭到全公司员工的投诉。他们需要花4小时解决的问题，外面的服务公司一般半小时就解决了，更何况他们还摆出一副“这点问题都不会，也太弱智了吧”的样子。有个贸易公司在聘人的时候，将学历要求从本科降为大专，招收了几个大专生。试用期满后，他格外满意。用他的话说：这些大专生比那些名校出来的本科生更容易找到自己的位置。另一位部门经理对此则有更“偏激”的说法：“一个项目里，只需要一个有头脑的人，其余都是些中等智力但十分认真而细心的人即可。”然而有头脑的人太多，“中等智力”的人却供不应求。在就业市场上，往往是一大堆人才苦于找不到工作，而一大堆职位苦于找不到人。这边有许多人满腹经纶无用武之地，那边在抱怨为何一个名校毕业生连稳稳当当地复印一份文件都不会。全能的人，在做一些最基础的工作时，往往比低能的人还低能。缘于此，当然企业欢迎“中等智力”的员工。