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L/O/G/O发掘潜质,创造机会,采取行动,做自己命运的主人,掌握你的工作与生活,做一个自动自发的员工.自动自发是什么?自动自发就是不用别人告诉你,要求你,强迫你,你就可以自觉而且出色地完成自己的工作.两种人得不到重用,一是不肯听命行事,他们被通知过多次后,还是非常不情愿去工作的员工,另一种是只有当他们陷入困境时,迫于生计才会去工作的员工。成功永远属于积极主动,勤奋向上的人,当你积极主动地去提供真正有效的服务时,成功就会伴随而来,每一个企业都在寻找自动自发工作的员工,并以他们的表现来确定他们在公司的价值。工作需要自动自发;不要为自己寻找借口;永远不停止学习的脚步;91011、美国钢铁大王卡耐基说:“有两种人注定一事无成,一种是除非别人要他去做,否则绝不会主动做事的人;另外一种人则是即使别人要他做,他也做不好事情的人。那些不需要别人催促,就会主动去做应该做的事,而且不会半途而废的人必定成功。这种人懂得要求自已多努力一点,多付出一点,而且比别人预期的还要多。”一、工作需要自动自发、工作是一个包含智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇;3、企业对你的“终极期望”——永远做非常需要做的事,而不必等到别人要求你去做;4、一个企业真正的期望是不要只做老板交待的事,要主动去做没有人吩咐但对公司有帮助、能让公司获得更大利益的事,能够管理自己、领导自己、能主动去工作的员工,才有可能成为管理者最欣赏、企业最需要、最爱企业欢迎的人;、积极主动是一种备受上司重视的素养,它能使人变得更加敏捷、更加高效;6、要使世界动,一定要自己先动,早起的鸟儿有虫吃,会哭的孩子有奶喝,一步落后,步步落后,一招领先,招招领先;7、不管你在哪里工作,都别把自己当成员工——应该把公司看作是自己开的。二、不要为自己寻找借口成功者的身上体现出了一种负责的态度,一种主动的精神;真正优秀的员工从不在工作中寻找任何借口,他们总是会积极主动地去把每一项工作尽力做到超出客户的预期,最大限度地满足客户提出的要求,而不是寻找各种借口推诿,他们总是出色地完成上级安排的任务,替上级解决问题;他们总是尽全力配合同事的工作,对同事提出的帮助、要求,从不找任何借口逃避、推托;《这一生都是你的机会》中写道:只要你愿意真诚地面对自己,这一生都是你的机会,下定决心改变态度,你一定能够拥有充满幸福、创意与爱的人生;美国成功学家格兰特纳:“如果你有自己系鞋带的能力,你就有上天摘星星的机会。”借口的实质是推卸责任;호민관클럽의의미不要让借口成为习惯;世界上最大的金矿不在别处,其实就在你自己身上;在通往失败的路上,处处是错失了的机会,坐待幸运从前门进来的人,往往忽略了从后窗进入的机会;用心去做好每件事情。호민관클럽의의미唯有用心,才能掌握技术的核心,领悟艺术的内涵,看清事实的真相,探得世界的本质,理解人生的真谛!、每一份工作都值得做好,一个人的成功,85%取决于他积极主动的态度,而只有15%取决于他的智力和所知道的事实,最优秀的人是“为了一个简单而坚定的想法,不断地重复,最终使之成为现实”的人;2、你能登上多高的山峰取决于你对这座山峰的态度。没有比脚更长的路,心有多远,你就能走多远;1、工作态度决定人生高度;三、拥抱自动自发的工作心态、泥泞的路上才能留下脚印,世上芸芸众生莫不如此啊!那些一生不经历风雨,碌碌无为的人,就像一双脚踩在又干又硬的路上,什么足迹也没有留下;5、松下幸之助说:面对挫折,不要失望,要拿出勇气来,扎扎实实地坚强地向既定的目标前进。”4、积极应对遇到的一切困境。爱迪生说:“在困难面前,只有放弃的人才是真正的失败者。”若能把绊脚石变成垫脚石,你就是生活的强者;、对现在的工作心怀感激,遇到一位好老板,要忠心为他工作,假如第一份工作就有很好的薪水,那算你的运气好,要努力工作,感恩惜福,万一薪水不理想,就要懂得在工作中磨练自己的技艺。7、将压力转化为工作中的动力,只有加倍地奋斗,自动自发地工作,才能脱颖而出,才能获得事业上的成功;、美国青年齐瓦勃说:我不是在为老板打工,更不是只单纯为了赚钱,我是在为自己的梦想打工,为自己的远大前程打工。我们只有自动自发地去把工作做到位,才能使自己工作所产生的价值远远超过所得的薪水,只有这样,我们才有可能得到重用,才有可能获得机遇;四、超越简单的雇佣关系、美国娱乐传媒巨子萨默·莱德斯通说:实际上,钱从来都不是我的动力,我的动力是我所做的事情的热爱,我喜欢娱乐业,喜欢我的公司,我有一种愿望,要实现生活中最高的价值,尽可能地实现;3、工作是为自己,积极工作,从工作中获取快乐与尊严,这就是一份非常有意义的工作;、“糊弄工作的员工”就像一个烂苹果,迅速使箱子里的其它苹果也腐烂掉一样,他们会使企业慢慢地被腐蚀掉,工作就像一面镜子,你怎样对待它,它就怎样对待你;5、成功学大师拿破仑·希尔说:要想获得这个世界上最大的奖赏,你必须像最伟大的开拓者一样,将所拥有的梦想转化成为实现梦想而献身的热情,以此来发展和销售自己的才能;、永远忠诚于自己的企业,忠诚是公司发展的需要,也是个人成功的需要,个人依靠忠诚立足于职场,忠诚会有双向的回报;7、提升自己独当一面的能力!、团队生存是最佳的生存之道,今天是一个团队至上的时代,所有的事业是团队合作的结果;3、聪明的人主动融入团队,孤傲的人被团队抛弃;2、团队的目标,就是要创造出比团队成员个人所能创造出的总和更多的价值,这就是团队成长存在的意义;五、积极融入团队中、职场有个“天条“:你有多大能力不重要,重要的是谁认可你,谁愿意用你;6、是否懂得与不同性格的团队成员默契配合,是衡量一个人是否具备团队精神的重要标准;5、海尔价值观:人的价值高于物的价值,共同价值高于个体价值,共同协作的价值高于独立单干的价值,社会价值高于利润的价值;、著名企业管理专家阿瑟·卡维特·罗伯特斯说:所有优异的成绩都是通过一场相互配合的接力赛实现的,每个团队成员要善于借用其它成员的力量,而不是单枪匹马独自完成整场比赛。、约翰·洛克菲勒说:当听到大家夸一个年轻人前途无量时,我总要问:“他努力工作了吗?认真对待工作中的小事了吗?他从工作细节中学到东西了没有?”六、始终追求精益求精2、一个人即使有再高的学历,但如果对待工作不认真,不将敏捷的判断力,准确的逻辑推理能力,丰富的专业知识和工作中的具体细节联系起来,最终也将一事无成;、工作无小事,更无小错,1%的错误会带来100%的失败;例如:1967年8月23日,苏联“联盟一号”宇宙飞船故障,宇航员弗拉迪米·科马洛夫殉难原因为地面检查时忽略了一个小数点;4、“第一次就把事情做对”是著名管理学家克劳士比“零缺陷”理论的精髓之一;5、给员工正确的工作指令,具体的、可量化的工作指标完成任务的具体时间,员工努力是第一次把事情做对的保障;、按最高标准要求自己,对自己有着极高的要求,自动自发把工作做到最好。(泰国的东方饭店是亚洲之最);7、以最高的标准要求自己,在工作的时候,就意味着做到让客户百分百地满意,让客户感受到超值的服务,这是优秀员工工作的唯一标准8、“成为所在领域的专家,如果你能真正制好一枚别针,应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。”七、把工作落实到行动上1、简单≠容易,布置≠完成,调整和规划仅仅是事先的准备,工作的正式展开是从布置以后才开始的,而工作的内容则始终需要贯穿落实于全过程;2、知道更应该做到,说一尺不如行一寸,一切美好的愿望都需要我们去执行,没有果敢的行动,那么再美好的梦想都只能化为泡影;、不要被拖延捆住手脚,拖延---低效能+情绪困扰---拖延;4、要事第一,要务优于急务,重要的事情应是那些与实现公司和个人目标有密切关联的事情。5、培养永不放弃的精神,丘吉尔在剑桥大学的演讲是绝不放弃。6、爱迪生说:“失败者往往是那些不晓得自己已接触到成功而放弃尝试的人”。、人生的关键时刻,往往是生命的紧张和痛苦汇集到一起来的时候,在此时,你必然会比平时感到加倍地难受,但这是好事而不是坏事,因为如果缺少战栗和挣扎感,那就意味着你还没有触及成长的关键点,最终难以有所成就.所以,你要勇于承担那种“建设性的痛苦”。8、成功就在下一步。八、主动维护公司的利益1、处处替自己的公司着想,企业最看重的就是把公司的事情当成自己事情的人,这样的职员任何时候都能够自动自发地替自己的公司着想,能够与企业同甘共苦。2、决不出卖公司的机密,员工必须遵循一个基本原则:不该你知道的就绝对不要去打听;已经知道的,就要守口如瓶。如果泄露了机密,将会给公司带来不可预料的损失,不管你是刻意还是无意的,都会产生严重的后果。、主动为企业提好的建议,“覆巢之下。焉有完卵。”4、以顾客的眼光看事情,山姆.沃尔顿一直坚信;“只要你能超越顾客的期待,他们会一而再,再而三地光顾。因此,在满足他们的需要后,应该再加多一点点。5、以顾客的眼光看事情,你会发现这样做会对企业有很大的帮助。企业生产的产品卖给的就是顾客,要是不能站在顾客的立场上去想问题,顾客需要什么产品企业是无法知道的,达不到顾客的要求,这对企业来讲则是致命的打击。6、永远维护企业形象,作为企业的一名员工,不管走到哪里,始终都要记得自己是什么企业的员工,记得维护公司的形象,这是作为公司员工的基本职业道德!九、找方法提高工作效率1、在IBM公司,全球所有管理人员的桌上,都摆着一块金属板,上面写着‘Think’想.这个字的精髓,是IBM的创始人华特森创造的,他对大家说;“我们缺少的是对每一个问题充分地去思考,要记住,我们都是靠思考赚得薪水的。”2、成功的秘诀就在于用大脑想方法,用智慧去工作。、培根说;“超越自然的奇迹,总是在对逆境的征服中出现的。4、把“不可能“变成“可能”在工作中,遇到困难时就换一种思维,换一个角度去看问题,这样就能发现事物有利的一面。、成功者绝不会等到时机成熟,万无一失时再开始工作,只有那些在既定的环境中能从“不可能‘中看到希望,并自动自发去把事情做到极致的人,才有可能获得成功。6、用对方法做对事,洛克菲勒讲;“请你们不要忘了思索,就像不要忘了吃饭一样。7、主动找方法让你脱颖而出,在工作中主动去想办法解决问题的人最容易脱颖而出,也最容易得到公司的认可。、“花56元买一辆56型福特”的艾柯卡,成功经营了福特汽车。9、1984年
本文标题:做一个自动自发的员工
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