薪酬管理题库

一、选择题1、人员报酬中最重要的部分是（）A工资B奖金C津贴D超时奖2、在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是（）A货币工资B名义工资C实际工资D实物工资3、公共福利是指（B）A社会要求提供的福利B法律规定必须提供的福利C员工要求提供的福利D组织根据自身的发展需要所提供的福利4、在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的()A责任大小B劳动强度C劳动条件D劳动技能水平5、津贴分配的唯一依据是（）A有效劳动时间B劳动所处的环境和条件的优劣C劳动者的技术业务水平D劳动者的劳动成果6、为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于1993年11月颁布实施了（）A《企业最低工资规定》B《劳动法》C《失业保障条例》D《劳动保障条例》7、人寿保险属于福利形式中的（）A公共福利B个人福利C有偿假期D生活福利8、个人福利中的互助会指的是()A养老金B储蓄C辞退金D交通费9、探亲假可以看作是一种（）A病假B事假C公休D节日假10、组织向员工提供住房津贴，这是一种（）A公共福利B奖金的另一种形式C个人福利D困难补助11、我国职工的社会保险是（）A自愿性保险B商业性保险C强制性保险D任意性保险12、人类设想出来的应付意外事故的最好的办法是（）A人员保护B人员福利C互助救济D社会保险13、目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是（）A强制储蓄型养老保险B国家统筹型社会保险C投保资助型社会保险D子女抚养型养老14、在我国多层次的养老保险体制中的核心是（）A基本养老保险B普遍养老保险C补充养老保险D职工个人储蓄性养老保险15、我国补充养老保险的补充方式、待遇标准、发放形式由()决定A企业B职工C企业和职工协商D劳动主管部门16、我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为（）A12个月B24个月C18个月D30个月17、我国《失业保险条例》规定，员工失业前必须缴纳一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件。这体现了（）原则A社会救济性B补充养老保险C权利与义务一致性D强制性18、工作岗位评价是在（）基础上进行的。A绩效考核B薪酬等级C薪酬标准D岗位分析19、如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）A同岗位等级薪酬标准相差很大B工资水平低于市场水平C同岗位等级薪酬标准相差不大D工资水平高于市场水平20、在薪酬调查时，薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在（）点处的薪酬水平A25%B40%C50%D75%21、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的工资A100%B150%C200%D250%22、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）A市场工资水平B市场平均水平的２５％点处C最低工资标准D市场平均的７５％点处23、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确约定A合同期限B工资支付时间C劳动报酬D最低工资标准24、下列属于物质激励的激励形式有（）A颁发奖状B开会表扬C授予称号D颁发奖金25、奖金和津贴是工资形式中的（）A补充形式B计时工资C计件工资D结构工资26、我国的国情、国力决定我国的养老保险制度应该是（）A基本养老保险制B补充养老保险制C职工个人储蓄性养老保险DA、B和C三者相结合的制度27、我国的养老保险基金大部分应投资于（）A购买国家特种定向债券B股票C国库券D福利彩票28、下列步骤可保证职工个人薪酬公平性的是（）A工作设计和工作分析B薪资分级和定薪C市场工资调查D工作评价29、薪资结构线显示的是（）之间的对应关系A员工与其对应的实付薪资B职级等级与其对应的相对价值C不同岗位与其对应的实付薪资D职务的相对价值与其对应的实付薪资30、进行工作评价时，企业内所有工作的薪资都按同一原则定薪，该原则是（）A职位高低原则B资历高低原则C贡献率原则D公平原则31、薪资结构线的主要用途是（）A检查已有薪资制度的合理性B进行薪资调查C辅助工作评价D辅助工作设计32、薪资分级在实际操作中为（）A相同职务划分为一个等级B相同部门划分为一个等级C工作评价后相对价值相近的划分一个等级D主要依据管理决策33、薪幅是指（）A不同薪资等级之间的差距B每一薪资等级的薪资变化范围C企业最低薪资与最高薪资之间的差距D企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距34、下列是技能薪资设计的最优开始步骤的是（）A开发一个薪水框架B建立评估和认证体系C鉴别和收集关于在一个组织内从事某一工作所需技能信息的系统过程D设计培训方案35、下列员工不适宜采用技能薪资制的是（）A自发的工作小组成员B销售部经理C工作内容丰富的项目组成员D技术人员36、个人奖励计划需要的三个前提条件之一是（）A员工的直接主管有足够的能力控制工作结果B员工的工作成果主要靠直接上级评价C实施奖励计划不会引发员工之间的竞争D员工的绩效可以通过客观的方法来考核37、关于班组或小团队奖励计划，下列说法正确的是（）A指人数较少的一个班组成员在达到具体目标之后分享一笔奖金B为保证公平性，只能平均分配奖金C按贡献大小分配只会妨碍合作D在该计划中，如果班组目标没有实现但个人目标实现了也可获得奖金38、福利的功能不包括（）A满足员工的安全需要B满足员工社交与休闲的需要C满足员工自身发展的需要D满足员工基本生活的需要39、自助式福利计划的基本思想是（）A由员工选择是享受福利计划还是领取现金B员工可自由选择相似的福利项目代替法定福利项目C员工对自己的福利组合计划进行选择D福利成本的付出获得最大回报40、自助式福利计划的前提是（）A福利组合中必须包括法定福利项目B企业必须制定实施该计划的总收益约束线C企业必须制定实施该计划的利润下限D员工对企业有足够的忠诚度41、在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这属于（）A混合匹配福利计划B附加福利计划C标准福利计划D核心福利计划42、员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这属于（）A混合匹配福利计划B附加福利计划C标准福利计划D核心福利计划43、首先为员工提供都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，这属于（）A标准福利计划B附加福利计划C标准福利计划D核心福利计划44、一下不属于管理者薪酬的基本元素的是（）A奖金B长期奖励C财务和法律服务D津贴45、关于专业人员的薪酬，下列说法正确的是（）A专业人员最初是基于他们的工作经验而获得薪酬的B二元薪酬追踪系统为专业人员提供不必进入管理部门也可获得更高收入的方法C专业人员的薪酬主要靠薪酬等级确定D职业生涯曲线是以假定一个人的学历越高，其薪酬越高为基础的46、对于职业生涯曲线的描述，说法正确的是（）A其基础是假定一个人的薪酬与经验成正比B其基础是假定一个人的薪酬与学历成正比C职业生涯曲线与薪酬等级完全相同D职业生涯曲线一般不考虑业绩的变化47、分配销售人员薪酬的最佳途径是（）A直接薪水法B佣金制C完全分红制D部分薪水制和部分佣金制相结合48、对于销售人员的薪酬重点是在佣金上还是在薪水上受（）因素影响A员工的服务年限B员工的工作经验C产品性质D原材料的价格49、在销售人员的薪酬支付中，销售量通常可以和具体的人相挂钩，这种情况促进了（）的支付。A间接薪酬B奖励薪酬C技能薪酬D能力薪酬50、关于人工成本的说法，正确的是（）A是企业所发生的全部费用支出B是对已完成工作所支付的报酬C是雇主因雇佣劳动力而发生的费用D不包括人工成本的税收各题答案：1A2C3B4D5B6A7B8B9C10C11C12D13C14A15C16B17C18D19C20D21B22C23C24D25A26D27C28D29D30A31A32C33B34C35B36D37A38D39C40A41B42A43D44C45B46A47D48C49B50C二、判断题1、根据我国住房公积金的有关制度规定，单位录用员工的。应当自录用之日起的６０日内到住房公积金管理中心办理登记手续。2、一旦劳动者工作时间超过最长工作时间，用人单位应支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。3、薪酬实质上是一种交易或交换，是企业根据员工的业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬，它必须服从市场规则。4、岗位评价既要对岗位进行评价，也要对岗位中的员工进行评价5、调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。6、企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。7、岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。8、我国目前的情况是，进行薪酬调查非常困难，因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。9、国家规定，住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。10、新参加工作的员工，从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。11、要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是薪酬调查。12、某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是奖励个人突出业绩。13、某企业是知识密集型企业，员工的素质普通比较高，企业的核心竞争力取决于员工能力，那么企业最有可能实行基于能力的工资制度。14、支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了对内具有公正性原则。15、某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲丙丁；甲的价值低于乙，高于丙丁；丙的价值低于甲乙，高于丁；丁的价值低于甲乙丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为乙甲丙丁。16、员工住房公积金月缴存额多少取决于缴费比例与员工本人上一年度月平均工资。17、物质方面的报酬最重要的部分是工资。18、能力工资制度确定的依据是学历高低。19、奖金和津贴是工资形式中的补充形式。20、一定时期内员工可以交换得到的商品和服务的量是员工的名义工资。21、津贴分配的依据是劳动者的技术业务水平。22、员工的报酬必然首先遵循的原则是短期利益与长期利益原则。23、人寿保险属于福利形式中的个人福利。24、每个薪资等级都有一个薪资变化的范围，通常每级范围相等。25、关于薪酬调查的统计资料能够显示出外部公平的程度。26、我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。27、薪酬管理与企业发展的关系是相辅相成。28、以下津贴中，科技保健津贴不属于技术性津贴科技保健津贴。29、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和劳动环境。30、新成立的企业，应当在企业成立之日起30天内到劳动保障部门办理住房公积金缴存登记。31、薪酬就是企业为员工所提供的货币与实物。32、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的50%点处。33、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是确定调查内容。34、适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是要素比较法。35、技术等级工资制属于组合工资制。36、某岗位的小时工资标准为10元/小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时/个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为35元。37、某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是支付高于市场工资水平的工资。38、薪酬调查不属于薪酬日常管理的内容。39、薪酬福利制度的制定，通常包括六个步骤，即制定薪酬策略、工作分析、薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬分级和定薪、薪酬制度的控制和管理。40、岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是经常用到的方法，它们两者的共同特点是都要确立标准。41、在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级，形成一个薪酬等级系列。42、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。43、具有缴纳保险费义务的人是投保人。44、“30元/小时”是指工