劳动关系与劳动法串讲

《劳动关系》串讲教师：吴比微博：Elva-吴考情介绍：2011年《劳动关系》《劳动法》2012年《员工关系》2013年《劳动关系》全新教材劳动关系：30分左右劳动法：70分左右考题介绍：（1）单选：做到有印象；（2）多选：多选、错选、漏选不得分，具有分辨分析能力；（3）简答：熟记概念；（4）论述：记住知识点基础上，具有分析能力；（5）案例：比较好得分，要尽可能多的结合相关法条进行分析。重点章节：七、八、十一、十二、十四开考时间：4.20日9:00-11:30相关信息查询：第一章劳动关系导论第一节劳动关系的概念串1：劳动关系的定义串2：劳动关系的本质串3：劳动关系的主体串4：劳动关系的特点第二节劳动关系的实质：冲突与合作串5：合作和冲突的根源合作的根源冲突的根源被迫获得满足根本根源背景根源异化的合法化客观的利益差异雇佣关系的性质广泛的社会不平等劳动力市场状况工作场所的不平等工作本身的属性第三节劳动关系的外部环境串6：劳动关系的外部环境PEST分析法：经济环境技术环境政策环境法律和制度环境社会文化环境第二章劳动关系理论第一节劳动关系的理论：各学派的观点串7：各学派的观点激进派新保守派管理主义学派正统多元论学派自由改革主义学派真题回顾新保守派主要关注（）A、经济效率的最大化B、人员福利的最大化C、品牌价值的最大化D、高层权力的最大化A真题回顾B主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（）A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派第三节劳动关系调整模式串8：劳动关系的调整模式协约自治模式分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡模式。统合模式具体分为：国家统合、社会统合和经营者统合三类。第三章劳动关系的历史和制度背景串9：五个时期的劳动关系的特点早期工业化的劳动关系管理时代的劳动关系冲突的制度化成熟的劳动关系劳动关系的新阶段时间18世纪中叶到19世纪中叶19世纪中叶到20世纪初期1914年到1944年45年到20世纪80、90年代从20世纪80、90年代开始经济技术社会背景产业革命第二次技术革命二次世界大战和经济大危机战后展黄金阶段、第三次技术革命经济全球化、知识经济时代管理理念亚当•斯密的管理思想泰勒等人的科学管理理论行为管理理论管理理论的丛林新的管理理论劳动关系的特征雇主通过强硬手段剥削利润；政府不干涉；工人的冲突和斗争分散政府出台立法；雇主改进管理；工人形成了工会组织；集体谈判制度建立政府干预产业发展实施宏观调控；雇主逐渐关心员工的社会性；三方原则等制度建立劳动关系的处理实现了制度化、法制化；劳资矛盾总体趋于缓和、合作成为主流各方力量重新分化组合，发展方向还不明确真题回顾A早期工业化时代劳动关系的主要特点是()A.政府不干预劳资关系B.政府立法规范劳动关系C.国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化在成熟的劳动关系时期，劳动关系的主要特点是()p65A.政府不干预劳资关系B.三方原则等制度的建立C.国家干预开始制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化真题回顾B第四章管理方第一节谁是管理方串10：管理方的概念串11：雇主的含义串12：雇主协会的定义与作用第三节管理模式和实践串13：职权结构串14：管理理念串15：管理模式图串16：独裁/剥削管理模式特征串17：集权/宽容管理模式特征串18：自主/合作管理模式特征真题回顾B下列管理模式中，适合承包工作任务的是()A.自主／剥削管理模式B.权威／剥削管理模式C.自主／宽容管理模式D.独裁／合作管理模式第五章工会第一节工会概念串19：工会的含义串20：工会的结构分类串21：工会发展的三个时期第二节为什么及如何组建工会串22：工会组织运动成功与否，与雇员的哪些特征有关雇员以前的工会经历能够强烈影响其对工会的态度以及是否决定加入工会。工会组织运动成功与否，与雇员的某些特征有密切联系：（1）年轻雇员更可能在投票选举中支持工会组织；（2）黑人与妇女在历史上曾经遭遇就业歧视，他们是工会运动的坚定支持者；（3）蓝领雇员比白领雇员更容易接受工会化；（4）受教育程度不同的雇员在支持工会的倾向方面没有显著差别；（5）对企业忠诚度高的雇员更倾向于支持工会，而临时工往往不支持工会组织运动。第三节工会的职能与行为方式串23：工会的职能串24：工会的职能分类串25：工会性的概念串26：韦布五分法第六章政府第一节政府的角色串27：政府的作用串28：政府的角色—5P政府在劳动关系中发挥着重要而特殊的作用。政府在劳动关系中的重要性体现在以下三个方面：(一)政府有权修改劳动关系的各项制度(二)为劳动关系的发展提供示范“样本”(三)创造和谐劳动关系的制度环境第七章劳动法—调整劳动关系的法律第一节劳动法与劳动关系串29：与劳动关系有关的法律类型主要有第二节工资的法律保障串30：工资的含义和形式串31：工资的支付原则串32：禁止克扣和无故托欠劳动者工资串33：特殊情况下工资的支付串34：最低工资法律制度第三节工作时间和休息休假串35：工作时间的种类串36：加班加点串37：休息休假串38：年休假制度第五节工作场所的规则串39：劳动就业标准串40：女工保护标准串41：未成年工保护标准真题回顾A工资的支付应该至少（）A.一个月一次B.两个月一次C.半年一次D.一年一次真题回顾D以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为()A.缩短工作日B.综合计算工作日C.弹性工作时间D.计件工作时间真题回顾（多选）AC以下情形中,应当实行缩短工作日的有（）A、小马在矿井工作B、小王在高层楼房办公C、小李天天上夜班D、小孙怀孕了第八章劳动合同法—劳动关系之建立、维持与结束第一节劳动合同法概述串42：劳动合同的法律特征串43：劳动合同的期限串44：劳动合同的作用第二节劳动合同的订立串45：劳动关系的建立串46：建立劳动关系应当签订书面劳动合同串47：劳动合同的必备条款和约定条款串48：试用期串49：培训串50：保守商业秘密串51：无效劳动合同的确认第三节劳动合同的履行和变更串52：劳动合同的履行串53：劳动合同的变更第四节劳动合同解除和终止串54：劳动合同解除串55：劳动合同的终止第五节劳务派遣制度串56：劳务派遣单位的义务串57：用工单位在劳务派遣中的义务串58：被派遣劳动者在劳务派遣中的权利串59：劳务派遣的一般性规定第六节非全日制用工串60：非全日制用工的含义串61：非全日制用工的特点真题回顾D《劳动合同法》规定,劳务派遣单位的注册资本不得低于（）A.10万元B.20万元C.30万元D.50万元真题回顾B用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间是（）A.签订劳动合同之日B.用工之日C.洽谈之日D.录用之日真题回顾(多选）ABD劳务派遣单位对劳动者应承担的义务包括（）A.告知义务B.不得克扣劳动报酬C.不得安排劳动D.不得向劳动者收取费用第九章工业民主：员工参与管理第一节员工参与管理的实施串62：员工参与的功能第二节员工参与管理的形式串63：员工参与的形式（只需记住七种形式的名字）第十章惩处与申诉第一节如何实施惩处串64：惩处的原则第二节申诉串65：申诉的含义第十一章集体谈判和罢工第一节集体谈判串66：集体谈判的含义串67：集体谈判的立法目的串68：规范集体劳动关系法律基础的三项原则串69：集体谈判的作用第二节罢工及其处理串70：产业行动的含义串71：雇员或工会的产业行动串72：雇主的产业行动串73：罢工的概念串74：“野猫罢工”串75：罢工的功能串76：公共部门无条件禁止罢工串77：罢工的原则第十二章集体合同第一节集体合同概述串78：集体合同的概念和特点串79：集体合同与劳动合同的区别串80：集体合同的分类串81：集体合同的作用第二节集体合同的条款研究串82：我国集体合同的法定条款第三节集体合同的具体实施串83：集体合同的订立原则串84：协商代表的确立串85：集体合同的履行、变更和终结第十三章三方协商机制第一节三方协商机制概述串86：我国三方协商机制的概念串87：三方协商的特点串88：三方协商机制的作用串89：三方协商时国际劳工组织中的基本原则第二节三方协商机制的主要内容串90：三方协商机制的主要内容串91：三方协商的职能串92：政府在三方协商机制中的作用串93：三方协商机制的组织形式第十四章劳动争议处理第一节劳动争议处理概述串94：劳动争议的概念串95：劳动争议的范围串96：劳动争议处理的目的和原则串97：劳动争议处理方法第二节劳动争议的时效与期限串98：劳动争议的时效与期限第四节劳动争议处理程序串99：协商制度串100：劳动争议调解制度串101：劳动争议仲裁制度串102：劳动争议诉讼制度第十五章当代劳动关系的发展和问题串103：“禁止令”“黄狗协议”串104：我国劳动关系发展趋势谢谢