劳动关系模式比较

第九章劳动关系模式比较——经济绩效与社会绩效的替代规律模式国别绩效比较法不能直接得出优劣。但可以反映一定的经济社会背景与特定学派之间的关系。以发达国家进行比较的优点。我们可以通过本章的学习得出这样的结论：在同一时期的经济条件下，存在着经济绩效和社会绩效的相互替代。判断各国模式孰优孰劣，只能取决于判断者的偏好和价值取向。指标比较税收占GDP的百分比社会支出占GDP的百分比1988－1998年均GDP增长人均GDP（购买力平价）失业率（按经合组织标准）劳动力参与率非全日制工作占就业者的百分比每年人均工作的小时数1995年工会密度每千个工人由于罢工所损失的工作日贫富差距（最富的20％/最穷的20％）贫困（收入在中位值50％以下的百分比）预期寿命达不到60岁的人的百分比加拿大3720.11.8244686.8761817373523516347.111.79美国2916.42.8305144.179141953145420338.919.113英国3623.71.721170677231735334713319.613.510新西兰3522.92.1177126.4——23——247714218.89.211日本28131.9241094.8772318982426374.311.88德国3829.82.1228358.47115149929118255.85.911荷兰4330.53230872.8——2914212621——4.56.79瑞典5238.51.2212136.6801615448359384.66.79低报酬就业率第一节新保守派的模式政策主张：o小政府o增加雇主权利o减少劳动法o限制工会代表国家：美国、爱尔兰美国模式低税率、低社会支出比率劳动法功能较弱（安东尼教授的2个案例：老员工与工资增长）“后契约”式的就业模式：雇主与雇员的利益一致性很少，雇主很少向雇员提供培训机会，工作保障程度较低；雇员对雇主没有归属感，仅仅是对经济激励作出反应。经济绩效高，失业率低美国模式的问题贫富差距大贫困率高贫困者的保障相对少年工时高美国的劳动关系工会密度低罢工率低的背后“低技术、低报酬”“短期主义”更多的国家效仿的不成功：英国、新西兰第二节管理主义学派的模式政策主张•政府扶植战略产业•政府增加培训和HR开发•高度认同的管理模式•对工会、集体谈判的灵活态度代表国家：日本、英国日本模式政府收支与美国相似家族式企业终身雇用和年工序列制培训和工作保障高绩效模式的低成本变体只有企业级工会春季劳动攻势日本的问题工时超长性别歧视非核心企业、非核心员工的工作环境工会功能弱第三节正统多元论学派的模式加强劳动法、高层次集体谈判在工作场所的民主权力三方原则德国模式企业是社会机构工人委员会产业层面的工会社会福利丰厚，就业法严格工会的影响力大高技术/高报酬/高质量多闲暇，少贫困集体谈判覆盖广第四节自由改革主义模式强势工会经济社会政策政府职能扩大工会成为平等伙伴代表国：瑞典瑞典模式大政府，高福利积极的劳动力市场政策世界最低的贫困率和贫富差距强工会，广覆盖社会－技术体系低失业率“福利病”？思考复习题2。