员工着装管理细则

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料员工着装管理细则第一章总则《员工着装管理条例》是强制性的规章制度，所有员工必须严格遵守，以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效地进行。坚决杜绝一切有损于公司形象的奇装异服行为。1、实施目的：建设一流的企业，需要制定共同的着装行为准则，造就安全、和谐、有序的工作氛围，实现步调一致，为员工安全生产提供保障，为社会提供优质产品，促进公司生产生活和谐与进步，树立公司统一规范的企业形象,给客户以职业专一、整齐端庄的视觉感受。2、适用对象：公司所有员工；3、适用范围：公司地理范围。第二章工作服管理1、员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。凡因员工个人保管或使用不善,导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政部办理补领手续,并支付服装费，同时将受污染或破损的工作服清洗后交回公司。2、工作服的损坏穿用不足半年的原价支付；半年以上1年以内,按原价的50%支付；1年以上2年以内,由于正常磨损的必须到行政部办理申领手续申领新工作服,同时交回旧工作服。3、凡由于个人保管不当,造成丢失的,当事人需按每件工作服的成本价格另行购置。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料4、工作服的发放、更换、调换和领用登记工作及相关处置的管理工作由行政部负责。员工离职,需将工作服洗净后交回方可办理薪资结算手续。5、办理入职手续后，工作服由行政部安排承制商量身订做。6、工作服的换季时间以行政部的具体通知时间为准。7、工作服的使用年限:自领用之日起,夏装、冬装:两年。8、自发放工作服之日起,在公司服务满一年以上者,不计收工作服成本费用；一年内离职者,将收取成本费,公司同时收回工作服。第三章着装管理1、员工在工作时间内,统一着公司制式服装(董事长、总经理特批免穿者除外),佩带工作牌于规定位置；一般员工上班必须佩带工作证，工作证正面朝外悬置于胸前领口处。不得悬挂于腰际或其他位置,不得放于口袋,不得以外衣遮盖,不得拿在手里,违者按未佩戴处理。2、务必保持工作服整洁、得体、正常穿着(不得改制、乱涂乱画、喷绘等其它方式穿着),男性穿背心、敞胸、挽裤腿者,以及女性穿低胸衫、超短裙等衣冠不整、奇装异服、有碍观瞻者不得进入工作区域。3、工作服须干净整洁、勤洗勤换,无污垢、油渍及异味.工作服外不得显露个人物品,如纪念章、饰物等,工作服衣袋不得多装物品,显得鼓起.4、所有员工周一至周六工作时间内一律穿工作服；外联人员外出办事时可适当着休闲装。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料5、营销及行政人员接待来访客户或外出洽谈业务时,可适当着正装或休闲装,仪态要大方。6、员工上班时,要注意将头发梳理整齐。男士的发型要保持清洁、整齐不乱,不可过长覆额、盖耳、覆颈;烫发后应常吹整,不要让头发过卷,不宜染黑色以外怪异发色,不准留长胡子。女士刘海应常修剪,长度不要超过眉毛,发色不应刻意染色,除非白发染黑,原则上应以原色为主。发型以端庄为宜,不宜太卷、太乱、太时髦。女性职员上班时提倡化淡妆,金银或其它饰物的佩带应得当,不准浓妆艳抹,不准奇装异服或着其它有碍观瞻的服饰。蓬头垢面者不准进入工作区。7、工作服、厂牌限于员工在本公司上班期间或公司组织员工参加相关外出活动而要求穿戴时使用,不准借用给公司以外的人员。8、下班时间、午休时间，员工在公司范围内可适当着大方得体的休闲服饰,男士不得袒胸露背，赤裸上身在生活区内摇来晃去。9、本《员工着装管理条例》的日常检查与监督由行政部和当值保安人员不定时对全体员工进行督察,违反上述着装管理规定的,在对当事人进行批评教育的同时,除第8条外将给予每项每次10.00元的负激励。一个月内同一员工累计超过三次违反上述着装管理规定的,当事人将被记严重警告一次并给予一般员工20元、管理人员50.00元的负激励。