员工着装规范管理

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料员工着装规范管理第一条为树立和保持良好的社会形象，进一步规范化管理，员工应按本规定的要求着装。第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣，着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴徽章。不准穿皮鞋以外的其他鞋类。第四条女职员上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。第五条职员上班必须佩戴徽章。徽章应佩戴在左胸前适当位置上。第六条部门主管以上的员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。第九条各部门负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。员工工作服装制发及穿着办法、使用年限(一)员工工作服装制发及穿着办法。(二)工作服装的制发：1.工作服装的制作由办公室招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料2.每一员工每年制发服各一套为限列入年度预算。3.员工到职转正后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。4.制发服装时由各部门依据人数造领用名册领用。5.工作服数量夏服：男性员工：女性员工：冬服：数量：6.套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。(三)换季：每年以四月、十一月为换装时间。(四)服装穿着规定：1.穿着工作服即代表本校之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。2.为方便工作，工作服可以着出校外。(五)使用年限：1.工作服穿着及保管以年为期，按领用之日起算。2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。3.离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还，如未缴还者，在其薪资内扣还。(六)工作服装制发费用由各部门按实发数量分摊。