员工职业化全景NLP训练(黄文革)-

找讲师全景训练——做生命成长的主人主讲人：黄文革找讲师中国最大的培训讲师选聘平台个人经历姓名：黄文革电话：[phone]企业培训讲师、家庭学习型导师；91-93年担任中学美术教师；93-05年开始在企业担任十多年的生产厂长01年开始研究本土企业的人力资源的发展07-10年进正特集团担任人力资源部主管08年在浙江大学进修高级经理人班09年在杭州时代光华进修“企业培训讲师”找讲师中国最大的培训讲师选聘平台主要课程一、《NLP—重塑心智模式》二、《优秀员工职业化NLP全景训练》三、《NLP高效沟通》四、《NLP团队建设》五、《NLP中层智慧》六、《组织NLP行为学》七、《NLP职业口才与成功》八、《NLP中学生职业生涯规划》九、《NLP家庭亲子教育》找讲师中国最大的培训讲师选聘平台倡导学习四“开”开心学习（快乐）开悟学习（觉悟）开窍学习（问题）开路学习（方法）找讲师中国最大的培训讲师选聘平台如何有效学习呢?如何使培训效果显著有效呢?筛子海绵找讲师中国最大的培训讲师选聘平台学习的五个境界：知道：大致了解悟到：领悟内涵做到：付诸实践传道：与人分享得道：成为习惯知道—悟到—做到—传道—得道找讲师中国最大的培训讲师选聘平台为天地立心为生民立命为往圣继绝学为万世开太平找讲师的內涵N.神经的(Neuro)大脑和神经系统的联结和运用L.语言的(Linguistic)人类任何的思想和行为P.程式化(Programming)程式化或制约化的思想、行动或学习过程找讲师职业人基础工作素养、职业意识职业心态、敬业精神职业道德、责任意识行为规范、团队精神职业技能、职业规范找讲师中国最大的培训讲师选聘平台职业意识的冰山模型工作素养、职业意识职业心态、敬业精神职业道德、责任意识行为规范、团队精神工作技能职业规范找讲师两大基础素养归零的心态活在当下“自已唯一知道的事情就是我一无所知.”教育不是灌输，而是点燃火焰。──苏格拉底找讲师中国最大的培训讲师选聘平台活在当下：活在当下的真正涵义来自禅.什么是活在当下?禅师回答,吃饭就是吃饭,睡觉就是睡觉.“当下”:你现在正在做的事、呆的地方、周围一起工作和生活的人;“活在当下”:要你把关注的焦点集中在这些人、事、物上面,全心全意去接纳、品尝、投入和体验这一切.活在当下是一种全心地投入人生的生活方式.找讲师中国最大的培训讲师选聘平台好员工是训练出来的！职业化是塑造出来的！找讲师中国最大的培训讲师选聘平台职业化能力（一）适应力：对工作的认同、不怕辛苦、不怕别人说什么！学习力：“读书、读人、读事”“模仿、榜样、重生”执行力：没有任何借口，不折不扣百分百完成任务！思维力：理解力、分析力、综合力、比较力、概括力、抽象力、推理力、判断力！“大小、方向、作用点”？找讲师中国最大的培训讲师选聘平台职业化能力（二）市场力：以产品为始，以市场为终；系统分析数据、真实解读业绩；沟通力：效果比道理更重要，以结果为导向；服务力：是企业实现持续盈利的关键能力；团队力：合作的力量远远大于个人能力之和；信息力：正知识经济时代,由于知识成为主导资本,信息成为主导资源,知识当然就属于整个社会经济活动的核心地位。找讲师中国最大的培训讲师选聘平台职业化能力（三）领导力：以最小的成本能聚集一帮人完成普通群体无法完成的事业！人才力：世界上本无垃圾，是我们把它放错里地方才成了垃圾！战略力：利用优/胜/劣/汰等原则全面认识问题，做计划，做决策；创新力：把好的东西整合在一起；洞察力：就是透过现象看本质；找讲师中国最大的培训讲师选聘平台“学而时习之，不亦说乎?有朋自远方来，不亦乐乎?人不知而不愠，不亦君子乎?”——孔子找讲师中国最大的培训讲师选聘平台陶行知（1891.10.18--1946.7.25），汉族，安徽歙县人，中国人民教育家、思想家，伟大的民主主义战士，爱国者。是中国人民救国会和中国民主同盟的主要领导人之一。找讲师中国最大的培训讲师选聘平台如何管理自已走向成功:对职业化素养的关注程度,往往决定了你的成就更有效率地做事别把惰性当作原谅自己的理由职业化的过程,就是和不良习惯做斗争的过程天下大事,必做于细职业化塑造看似简单的道理,可往往会制约你的成功找讲师中国最大的培训讲师选聘平台故天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。——孟子找讲师中国最大的培训讲师选聘平台自我管理的八大体系时间管理知识管理金钱管理情绪管理人脉管理健康管理信息管理工作管理找讲师认真一丝不苟,兢兢业业2敬业敬重工作,懂得付出3责任绝不推委,承担责任4自信永葆信心,追求卓越5主动积极主动,自动自发找讲师服从服从上级,积极执行7务实脚踏实地,细节精神8反省反躬自省,不断完善9学习终身学习,积极进取10规范不依规矩,不成方圆找讲师目标关注目标,坚定信念12计划缜密计划,有条不紊13激情快乐工作,全神贯注14智慧用心工作,积极思考15忠诚保守机密,风雨同舟找讲师合作团结互动,相互协作17效率科学方法,高效工作18效益关注目标,创造业绩19求新持续改善,创新突破20完美做人卓越,做事到位找讲师中国最大的培训讲师选聘平台在职场中每一位职员都应该具备一种工作精神，精神是一种传统、信仰与力量，这种力量会催人奋进助人成长，直至造就职场的核心竞争力!找讲师中国最大的培训讲师选聘平台大学之道，在明明德，在亲民，在止於至善.找讲师中国最大的培训讲师选聘平台知止而后有定；定而后能静；静而后能安；安而后能虑；虑而后能得。找讲师职业化应对危机2.1现代人危机透视时代大背景竞争无处不在!自然界就是在优胜劣汰的激烈竞争中演变至今的.人类社会的进步也是在不断竞争中发展而来的.这不是残酷,而是自然,是最基本的平常.时至今日,我们每个人都身处激烈竟争之中,世界各个领域都充满激烈的竟争,职场和商场更是如此.找讲师中国最大的培训讲师选聘平台职场竞争激励:职场犹如战场,沧海横流更显英雄本色,谁能在这个战场上取得胜利,谁才是真正的强者.每年大量的大学毕业生涌入社会,参与到竞争大潮中,而大学生的就业率并不理想.职场中一个职位往往有几十人,甚至上百、上千人争夺…现代职场,时刻都会有人在这没有硝烟的战争中受伤、离开…我们应该时刻提醒自己,现代职场已不容我们有片刻的懒惰和懈怠.找讲师中国最大的培训讲师选聘平台商战残酷无情……全球化,知识经济时代的到来,商战浪潮汹涌澎湃.据调查,在世界500强企业名录中,每过10年,就会有1/3以上的企业从这个名录中消失、或破落、或破产.曾独领中国冰茶巿场的“旭日升”陨落了,曾独占中国火腿巿场的“春都”花谢了,当年辉煌一时的巨人、三株、爱多、秦池、冠生园、严细亚也破产的破产、倒闭的倒闭…据统计,中国的集团企业平均寿命只有7-8年,中小企业的平均寿命更短,只有2.9年.找讲师中国最大的培训讲师选聘平台虚度光阴的危机得不到提升和重用的危机无法再上台阶的危机不愿意适应新环境的危机没有一技之长的危机知识守旧,缺乏更新危机生活变化影响工作的危机找讲师中国最大的培训讲师选聘平台因循守旧,拒绝变革危机年龄增大逐渐变老的危机心理失衡、失调的危机生活工作太过舒适的危机跟不上时代变化的危机角色定位不清危机找讲师中国最大的培训讲师选聘平台职业倦怠的征兆:态度基本表现1.宿命对工作无法掌握的感觉2.无趣从工作中得不到乐趣3.不满在工作中觉得不快乐,抵制公司变化4.消极贬低工作与报酬的价值,简单应对环境变化5.匮乏无法达成目标的感觉6.抵触讨厌变革,抵制新事物7.挫败贬低个人工作表现,觉得自己工作效率差8.工作过量觉得工作太多或时间不够9.难以相处对同事不礼貌或不悦10.不满足觉得付出与报酬之间不成比例11.逃避想要放弃或是离开找讲师应对危机法宝──职业化经理人与员工的危机社会各个领域都不乏竞争对手,职场和商场的竞争势态空前严峻.激烈竞争势必伴随着危机.为了取得竞争优势,也为了战胜危机,企业与员工、经理人势必要与危机展开一场较量.找讲师中国最大的培训讲师选聘平台巿场竞争加剧,对员工与经理人提出更大的挑战──如何迎接这样的变化?21世纪,世界只有两种员工与经理人存在──应时而动的和已经死亡的.找讲师中国最大的培训讲师选聘平台与危机赛跑自然界这种适者生存、胜者生存的法则,同样适用于人类社会.随着社会竞争的日益加剧,我们每个员工与经理人,我们的企业也正面临一场激烈的赛事──与危机赛跑为了生存和发展,我们必须跑在最前面,赢得这场赛事的胜利想要保持领先,获得胜利,我们必须拥有决胜之本──职业化找讲师中国最大的培训讲师选聘平台职业心态修炼不够缺乏主动性缺乏执行力