基于组织变革的员工关系管理研究

江西财经大学硕士学位论文基于组织变革的员工关系管理研究姓名：胡君申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：胡宇辰20040402基于组织变革的员工关系管理研究作者：胡君学位授予单位：江西财经大学相似文献(3条)1.期刊论文胡君基于组织变革的员工关系管理对策研究-商场现代化2009,(7)组织变革对员工关系有极大的影响,因此组织变革必须依据所产生的影响,相对应地从劳动关系管理、沟通管理等几方面制定出一系列措施与对策,以进一步提高组织的管理效率.2.期刊论文组织变革中的员工关系管理-商场现代化2005,(24)本文分别从员工关系理论和组织变革出发,分析了组织变革过程中员工关系的发展特点,针对这些特点从实践的角度提出对员工关系进行有效管理的方法,希望能给管理实践者以借鉴意义,促进企业在组织变革中实现组织效率与员工关系的双赢.3.期刊论文王凯.马山水.WangKai.MaShanshui员工关系管理理论综述-改革与战略2008,24(12)国内外企业经营管理实践证明,和谐的员工关系不仅能帮助企业赢得人才、留住人才,而且可以使企业管理和业务的运作效率大幅提升,从而更有效的实现企业的经营目标.文章对国内外员工关系管理的研究进展及成果进行了一定的综述,并在此基础上对符合我国国情的员工关系管理做出了一些探讨.最后,文章对员工关系管理需要进一步深入研究的问题提出了几点看法.引证文献(2条)1.王凯.马山水员工关系管理理论综述[期刊论文]-改革与战略2008(12)2.潘玉巧基于资源交换的组织依赖研究——以企业组织为例[学位论文]硕士2007本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：d4f121f9-99d2-4ccc-b208-9dfd011e7812下载时间：2010年9月26日