塔里木油田分公司引进人才的暂行规定

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料塔里木油田分公司引进人才的暂行规定第一章总则第一条为认真贯彻落实塔里木油田分公司（以下简称油田公司）人才战略，加快人才引进步伐，满足油田公司生存和发展对人才的需求，增强公司发展后劲，提升公司核心竞争力，对油田公司引进人才作如下规定。第二条引进人才的范围、对象1、引进人才范围主要限于油田公司核心业务。对油田公司非核心业务，要限制人才引进的数量。2、引进人才的对象包括：(1)有重大科技成果或专利技术的高级专业技术人才。(2)紧缺和急需的关键操作岗位的高级技能人才。(3)懂技术、善经营管理的复合型人才。(4)紧缺和急需专业的应届毕业生。引进后，在油田公司中层以上经营管理者岗位工作的；聘任为油田公司专家、学术技术带头人的；直接担任油田公司重大科研课题项目负责人，或担任项目负责人以外的第一主研人员的，统称为油田公司引进的高层次人才。第三条引进人才的原则1、实事求是、按需引进的原则。2、公开平等、竞争择优的原则。3、人尽其才、才尽其用的原则。4、急需和紧缺人才优先引进的原则。第二章引进人才的渠道、方式、程序精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料第四条引进人才的渠道：1、通过科研课题（项目）公开招聘，引进包括博士后科研人才在内的高层次科研人才。2、通过网络、报纸等媒介发布需求信息，面向社会招聘高层次技术人才、管理人才和高技能人才。3、通过参加高等院校组织的毕业生“双选”，引进应届毕业生。第五条引进人才的方式根据工作需要和本人意愿，采取以下两种人才引进方式：1、以建立劳动关系方式引进人才。对高层次人才，可采取直接调入、招聘录用等方式，鼓励与油田公司建立长期稳定的劳动关系。对有配偶子女的，配偶随调、子女随迁，油田公司安排其配偶适当的工作，安排其子女在油田子弟学校入学。2、以劳务聘用等不建立劳动关系方式引进人才。对有工作单位的，采取劳务聘用方式引进，与引进人才及其单位签订引进协议，其人事、工资关系不转，户口不迁，劳动关系和身份继续保留在原单位。油田公司支付引进对象薪酬，同时支付其原单位一定管理费用。对没有工作单位的（包括应届毕业生），可通过地方人才市场在油田挂牌的分市场实行人事代理，引进人才。第六条引进人才程序1、根据劳动“五定”，依据用人单位上报需求编制人才需求初步计划，明确需求人才的数量、专业、层次、要求等。2、根据人才需求初步计划，通过公开招聘，在油田公司内部进行人才调剂，根据调剂结果最终确定人才引进计划。3、成立以人事处牵头，油田公司主管领导、用人单位、有关专家或业务部门组成的招聘领导小组或招聘工作组，研究制定招聘工作具体实施办法。4、需要引进的应届毕业生，按股份公司要求报批计划后，主动到各大院校沟通宣传。采取播放录像、多媒体，发放宣传册，大会宣讲、召开座谈会、访谈等方式，介绍和宣传塔里木现状、发展、人才成长以及引进人才相关政策，吸引毕业生来塔里木工作。5、通过报纸、网络等媒介发布招聘信息。6、组织报名，对应聘者进行资格初审。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料7、按招聘办法，分别组织笔试、面试，对高层次人才还应进行必要的专家组答辩或人才素质测评。8、由招聘组对各项测试结果进行综合考评，排出名次，经研究，按程序确定人选，并按要求对招聘结果进行公示。9、办理相关录用、聘用手续。第三章引进人才的有关待遇第七条对引进人才实行“迁户自由，待遇从优，考核兑现，留去自愿”的政策。第八条薪酬待遇1、按照薪酬待遇显性化、工资化、货币化的要求，除养老、医疗、失业等保险外，引进人才的薪酬待遇全部以货币形式支付。2、对引进人才实行最低薪酬保障，试用期满完成正常工作情况下，年薪酬不低于以下标准，具体额度，双方协商后确定。(1)受聘为油田公司专家的，12万元；(2)受聘油田公司学术技术带头人的，10万元；(3)进站博士后，10万元；(4)研究生毕业具有博士学位的，8万元；(5)研究生毕业具有硕士学位的，6万元；(6)其他紧缺的高层次人才，6万元；(7)其他人才，3.6万元。3、对劳务聘用的监督采取按天支付费用办法支付薪酬。对其它引进人才，实行按岗计酬、业绩提奖的薪酬分配办法，其薪酬包括基本薪酬和业绩奖金两部分。基本薪酬根据所聘岗位确定，其中：进站博士按科研类高级工程师岗位确定基本薪酬，业绩奖金根据公司业绩考核和业绩奖金分配办法支付。对试用期满完成正常工作情况下，年薪酬低于合同标准的，差额部分在年终业绩奖金兑现时一并补足。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料4、引进人才担任公司重点科研项目负责人，在项目工作期间，每月加发工作补贴。5、引进人才工作期间取得重大科研成果的，依据公司有关规定另行奖励。6、引进人才试用期间，执行试用期薪酬标准：(1)博士或油田公司专家，月薪3000元；(2)硕士或油田公司学术技术带头人，月薪2500元；(3)其他紧缺的高层次人才，月薪2000元；(4)其他引进人才,月薪1200元。试用期满，考核合格决定聘用的，按第1-3项规定执行。第九条各类保险和住房公积金待遇。1、对未与油田公司建立劳动关系的引进人才，其养老、医疗、工伤、失业等社会保险，由原单位负责建立和管理，从油田公司支付原单位的管理费用中支出。油田公司支付其单位的管理费用，根据市场价格，协商后确定。2、对与油田公司建立劳动关系的引进人才，按照地方政府及油田公司有关规定，建立养老、医疗、工伤、失业等各种保险和住房公积金，并享受相关待遇。个人缴费由用人单位从本人薪酬中按月代扣代缴。3、油田公司为引进人才统一投保人身意外伤害保险，并负责按规定向保险公司索赔。第十条住房待遇。1、对引进的高层次人才，与油田公司建立劳动关系且劳动合同期限在五年及以上的（含连续签订劳动合同累计期限在内），油田公司给予一次性安家补贴。年薪标准在10万元以上的，补贴8万元；年薪标准在8万元以上的，补贴6万元；年薪标准在6万元以上的，补贴4万元。2、对引进的高层次人才，与油田公司建立劳动关系累计期限不足五年，或未与油田公司建立劳动关系的，油田公司可提供75平米以下的住房供租赁，房租由油田公司承担，水、电、暖、气等物业管理费用，按规定标准由个人承担。3、对其他引进人才，根据工作所在地，油田公司负责在库尔勒基地或塔西南泽普石油基地提供公寓。第十一条休假和疗养。对引进人才，试用期满后，每年安排一次30天的时间，供自行休假或疗养。对引进的高层次人才，每年可多安排一次30天休假。第十二条建立引进人才健康档案，按油田公司规定定期安排引进人才健康体检。对引进的高层次精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料人才，每年安排一次健康体检。第十三条户口。根据本人意愿，引进人才及其配偶、子女的户口可迁，也可不迁。第四章引进人才的管理、使用和考核第十四条根据引进人才的委托，塔里木分市场与委托个人签订人事代理协议，一式两份，双方各执一份。由塔里木分市场对引进人才实施人事代理。第十五条对与油田公司建立劳动关系的，油田公司与引进人才签订《劳动合同》，对不与油田公司建立劳动关系的，油田公司与引进人才签订《聘用合同》。合同期限参照《塔里木油田分公司劳动合同管理实施细则》确定。第十六条按照岗位管理和目标管理要求，由用人单位与引进人才签订《岗位合同》、《业绩合同》、《安全合同》等相关文书。第十七条按照规定，对引进人才实行试用期，按《塔里木油田分公司劳动合同管理实施细则》确定试用期限。试用期内不合格的，解除合同。第十八条按照双向选择的原则，经批准，引进人才可参加油田公司内部岗位职务、科研课题和工程项目人员的公开竞聘，促进人才资源合理流动和优化配置，实现人尽其才、才尽其用。第十九条引进人才可参加油田公司高级专家和学术技术带头人评选，受聘期间，享受专家或学术技术带头人津贴。第二十条用人单位要采取继续教育、适时送培等办法，为引进人才提供必要的知识更新，不断提高人才素质。教育培训期间计发全部薪酬。费用由用人单位承担。第二十一条对引进的高层次人才，工作需要参加国内外学术交流活动的，经批准，油田公司报销相关费用。第二十二条对引进的高层次人才，油田公司负责提供优越的科研办公环境，按照协议提供相应的科研经费，赋予引进人才充分的科研自主权，以激发其积极性和创造性。第二十三条引进人才可参加油田公司专业技术职称资格评审。表现优秀的，可优先解决专业技术职务任职资格。第二十四条按照管理权限加强对引进人才的考核，考核以业绩和实效为主要内容，考核结果作为奖惩兑现的依据。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料第二十五条经考核，对业绩较差的，要按照规定解除劳动合同。对合同期满的，根据工作需要和本人意愿，终止或续订合同。第五章附则第二十六条要大力营造吸引人才、用好人才和留住人才的良好环境。1、要形成合力，全力以赴做好人才引进工作。工作人员要积极热情耐心细致地宣传解释人才引进有关政策。各单位要认真编制人才引进计划，积极落实相关措施，确保人才引进质量；要关心引进人才的工作、学习、生活和成长，积极为他们排忧解难，为他们安心工作营造良好条件。人事处作为归口管理部门，要统筹规划、积极协调，确保引进工作卓有成效。2、要树立良好的企业形象，增强油田公司的吸引力。结合国家西部大开发战略、“稳定东部、发展西部”石油战略的实施，“西气东输”工程的启动，塔里木十多年来勘探开发、人才培养取得的成就等，宣传介绍塔里木油田，彰显企业文化，树立企业良好形象。3、要与科研院所、高等院校建立人才培养战略协作关系。对油田公司引进人才的重点院校，可建立油田公司出资和命名的奖学金或助学金。第二十七条经油田公司批准，前来应聘的高层次人才（含博士），按双程飞机报销路费及相关费用；对其他人才，按双趟火车硬卧标准报销路费及相关费用。费用由用人单位报销。第二十八条本规定不适用于在原单位已办理内退或退休手续的员工。第二十九条本规定由油田公司人事处负责解释第三十条本规定自下发之日起执行。关于印发塔里木油田分公司引进人才的暂行规定的通知油田公司直属各单位、机关各处室：《塔里木油田分公司引进人才的暂行规定》经2002年4月29日总经理办公会讨论通过，现印发你们，请认真贯彻执行。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料2002年5月10日