如何做一名合格的员工更

任如何做一名合格的员工答案是明确的，标准是具体的，那就是员工行为准则。吉化集团公司企业文化手册中将员工的行为准则概括“8个字”即：文明、守纪、敬业、进取。文明：为什讲文明？一是，我国是一个文明古国，礼仪之邦。自古以来就有重视文明交往，礼貌待人的传说。如今，随着经济的发展，生活、文化水平的提高，社会交往领域的扩大，人们不仅要处理好家庭成员间的相互关系，还要处理好与其他社会成员间的相互关系。文明礼貌已然成为了人们在社会生活中所必须具有的素质。如果你不具有这项素质，你就不能在社会上立足，更不能取得成功。二是，一个人要生存和发展，就离不开感情交流、语言交流、生产协作和生活互助。只有在社会交往中讲礼貌、讲文明，才能化解工作、学习和生活中的矛盾，避免冲突，只有文明礼貌，才能得到别人热情帮助和指教，才能彼此真诚合作，只有文明礼貌，才能增进彼此友谊，加强团结，使生活更加美好、和谐。（举例在公交车上被别人踩脚，有礼貌说声对不起或者原谅）文明的具体要求：待人接物要有礼貌，规范使用礼貌用语，讲求社会公德，遵守职业道德，树立家庭美德，爱护企业财物，珍惜企业荣誉。更具体一点，就是联系工作语言要文明，日常工作中坐姿要端正，工装要整洁，公物要爱护，卫生要讲究，待人要热情、来人要礼貌。守纪：为什么守纪？首先，纪律是保持良好的工作、学习、劳动等秩序，提高工作效率的重要保证。其次，纪律也是保障工人劳动时自身安全必不可少的条件。道理很简单，现代化的工业生产规模愈来愈大，自动化程度越来越高。这种现代化的工业生产要求每一个工人都按照根据科学要求制订的工艺规程、操作方法从事生产劳动，稍一违反或疏忽也可能发生生产事故、设备事故、质量事故或人身事故，固而造成极大损失。另外，在操作有毒有害上装置，如不严格按照规定的要求操作，就有可能对社会生态环境，工人身体健康等产生极大危害。守纪的具体要求：遵守国家法律，遵守企业规章，遵守组织纪律，服从领导，听从指挥，严格执行工艺纪律、操作纪律、劳动纪律。如何培养遵守纪律的自觉性：第一，提高对遵守纪律重要性的认识，做到不论在什么情况下，使自己的言行，都能在纪律的观念支配下。第二，加强道德品德修养。一个具有大公无私，助人为乐等高尚道德修养的人，一定会成为一个自觉遵守纪律的人。第三，培养自我克制能力。只有培养自我克制能力，才能严于律己，特别是能在独立活动的情况，自觉克制自己，不做任何违纪的事。处处遵守职业纪律，就会养成良好的习惯。敬业：就是要用一种恭敬严肃的态度，来对待自己的职业，即对自己的工作要专心、认真、负责任，或者换句话说对待工作尽职尽责、一丝不苟、兢兢业业、埋头苦干、任劳任怨的强化事业心和忘我精神。做到这一点必须有一个前提，那就是爱岗。爱岗就是热爱自己的本职工作，能够为做好本职工作尽心尽力，为什么呢？因为一个人真正热爱自己所从事的工作，就能把智力、体力的劳动付出，看成事人生的一种乐趣，而不仅是谋生的手段，就能满腔热情、朝气蓬勃地做好每一项属于自己的工作，就能在工作中焕发出极大的职业进取心，产生出源源不断的动力，全身心地、忘我地投入本职工作，积极主动地完成任务。科学实验证明，在客观条件相同的情况下，劳动质量的优劣，工作效率的高低，起决定作用的因素是从业者的态度。从业者热爱自己的工作，以积极、进取的精神，兢兢业业地去从事本职工作，那他的工作就会做得非常出色。相反，从业者讨厌自己的工作，以消极怠工的态度去“撞钟”，那他的工作就会做得非常糟糕。敬业的要求是什么呢？就是对事业有责任感，关爱企业，愿为企业发展贡献个人的才智，立足岗位，尽心尽力，肯吃苦，会工作。怎么样培养自己的敬业意识？1.要有正确的职业观北宋有位诗人名叫张耒，他有感于邻家以卖饼为职业的孩子的辛勤，为儿子写下首诗。诗中有这样两句：“业无高卑志当坚，男儿有求安得闲！”张耒在诗中明确表达了职业无高低贵贱之分的观点。这不仅在当时是难能可贵的，就是在我们社会主义社会中，职业是有分工不同，没有高低贵贱之分。2.要热爱自己的本职工作美国著名思想家巴士卡里雅说过:“你在哪个位置,就应该热爱这个位置,因为这里就是你发展的起点。”是的，只要你对自己的工作出自内心的热爱，即使是在平凡的岗位上，你也能创造出奇迹来。公交行业的楷模李素丽就是一个很好的榜样。在社会主义市场经济的新形势下，用人单位与择业者之间是双向选择的。就用人单位来说会倾向于选择那些踏踏实实工作，有良好工作态度的人。3.要做好自己的本职工作勤勤恳恳、兢兢业业地做好自己的本职工作，是敬业的最高境界。而玩忽职守不仅是失职行为，也是对自己的背叛。美国巴顿将军说的好，“任何人，不管从事何种职业，如果满足于碌碌无为，就是不忠于自己。”我们应该一丝不苟地做好我们所担负的工作，将自己的全部精力，全部知识，全部智慧奉献给我们所从事的职业。4.爱岗敬业要贯穿工作的每一天提倡爱岗敬业，并非说一个人一辈子只能呆在一个岗位上。随着社会的发展，一个人一生可能会很多次的岗位变动。但是，无论他在什么岗位，只要在岗一天，就应当认真负责地工作一天。岗位、职业可能有多次变动，但对于其工作态度，始终都应当是勤勤恳恳、尽职尽责。早在两千多年前，荀子老先生就说：“凡百事之成，必在敬之，其败也，必在慢之。”用我们今天的话说就是，敬业是各项事业成功的基础；不敬业是导致事业失败的关键。进取：所谓进取，从词意上来解释就是努力向前，立志有所作为。但在员工行为准则中，我们赋予了更加广泛的内容。那就是对事业充满热忱，创造性地开展工作，不断向更高的目标奋进，永不满足、刻苦钻研、埋头苦干，不断提高自身素质，不断向新的目标冲刺。怎么理解，或话句话说，怎样做才能达到要求。1.要有正确的理想和追求，这是进取的前提，他主要解决的是动力问题。理想就是一个人的奋斗目标。人活在世上，不能没有目标。追求就是用积极的行动争取实现奋斗目标。这个问题解决好了，就想闹钟上满了发条一样。2.要努力学习刻苦钻研，不断提高自身素质。这个进取的条件，比如说，你的志向是考上大学，那你就必须学好高中的全部课程。你要当一名合格的技术工人，你就必须学习岗位操作技术，掌握岗位的操作技能。3.埋头苦干，创造性地开展工作，不达目标誓不罢休。这是进取的手段。实现自己的奋斗目标，必须立足本职，脚踏实地、埋头苦干，这个过程即不能脱离本职，也不能讲在嘴上，只说不干。同时，强调要创造性地开展工作，而不能是那种俯仰随人，步人后尘的重复性和模仿性工作。步人后尘只能造就庸庸碌碌之辈，唯有最大限度地唤醒和激发自己的创造热情和创造潜能，进而创造性工作，才能使人走向成功。4.对事业从满热忱，用不满足，不断给自己树立新的目标。热忱是一种工作的精神特质，代表一种积极工作的精神力量，同样一份职业，同样由你来干，有热忱和没有热忱，效果是截然不同的。前者使你变得有活力，工作干得有声有色，创造出许多辉煌的业绩，而后者使你变得懒散，对工作冷漠处之，当然，就不会有什么发明创造，潜在能力也无所发挥。人要坚持工作的实现，就一定要有工作热忱。热忱不是表面功夫。它必须发自一个人的内心。它是装不来的。否则，也不可能持续多久，产生持久热忱的方法之一是定出一个目标，努力工作去达到这个目标，而在达到这个目标之后，再定出另一个目标，再努力去完成。这样做可以使人不断兴奋，不断面临与迎接挑战，保持工作热情长盛不衰。