如何控制裁员成本与做好辞退员工的管理

1XXXXXXXXXX一个苹果和朋友交换得到的还是一个苹果和朋友交流思想你将得到两种思想三主题如何做好商业秘密保护如何做好裁员成本的控制离职员工的管理一如何做好商业秘密保护1《劳动法》涉及的商业秘密保护内容2何谓商业秘密3技术信息与经营信息的定义4什么是届定商业秘密的四特征5商业秘密条款的主要内容6何谓竞业限制7何谓脱密期何为竞业限制经济补偿8竞业限制经济补偿金如何确定9竞业限制的期限通常为多长时间10违约责任二裁员成本控制裁员涉及的金裁员成本的依法计算方法降低裁员成本的技巧三离职员工的管理辞退与裁员的前期工作员工离职程序运用EQ与心理技术化解冲突离职后员工关系管理离职面谈的目的面谈的主要内容如何做好面谈的准备辞退员工及裁员面谈技巧理智处理面谈的突发事件如何达到双赢的辞退工作及结果用老东家商业秘密致富致使原公司损失136万3离职员工被捕该公司原技术人员王某陈某饶某3人曾在东进公司参与D160A电话语音卡的研制开发及生产并与公司签订有保密协议领取保密费用对其在东进公司加密的经营信息和技术信息负有保密义务但3人在离开公司后将其在东进公司工作期间掌握的技术信息经营信息及利用工作之机盗取的技术信息带走另外成立了深圳市齐力科技公司并与网上挂名的极光公司生产同一技术内容的V16电话语音卡而后利用从东进公司获取的经营信息与东进公司的原客户进行销售并在市场上低价销售牟取暴利给东进公司造成重大的经济损失一如何做好商业秘密保护1《劳动法》涉及的商业秘密保护内容2何谓商业秘密3技术信息与经营信息的定义4什么是届定商业秘密的四特征5商业秘密条款的主要内容6何谓竞业限制7何谓脱密期何为竞业限制经济补偿8竞业限制经济补偿金如何确定9竞业限制的期限通常为多长时间10违约责任《劳动法》第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项一如何做好商业秘密保护1《劳动法》涉及的商业秘密保护内容2何谓商业秘密3技术信息与经营信息的定义4什么是届定商业秘密的四特征5商业秘密条款的主要内容6何谓竞业限制7何谓脱密期何为竞业限制经济补偿8竞业限制经济补偿金如何确定9竞业限制的期限通常为多长时间10违约责任何谓商业秘密呢是指不为公众知悉能为权利人带来经济利益具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息应具备四个特征秘密性价值性实用性新颖性缺一不可一如何做好商业秘密保护1《劳动法》涉及的商业秘密保护内容2何谓商业秘密3技术信息与经营信息的定义4什么是届定商业秘密的四特征5商业秘密条款的主要内容6何谓竞业限制7何谓脱密期何为竞业限制经济补偿8竞业限制经济补偿金如何确定9竞业限制的期限通常为多长时间10违约责任技术信息指基于经验或技能产生的在实践中适用的技术情报数据或知识如配方工艺流程加工方法技术秘诀设计图纸及有关的情报数据图片等资料经营信息指具有秘密性质的经营管理方法以及与之密切联系的信息和情报如管理诀窍客户名单货源情报产销策略招投标中的标底及标书等信息一如何做好商业秘密保护1《劳动法》涉及的商业秘密保护内容2何谓商业秘密3技术信息与经营信息的定义4什么是届定商业秘密的四特征5商业秘密条款的主要内容6何谓竞业限制7何谓脱密期何为竞业限制经济补偿8竞业限制经济补偿金如何确定9竞业限制的期限通常为多长时间10违约责任一如何做好商业秘密保护1《劳动法》涉及的商业秘密保护内容2何谓商业秘密3技术信息与经营信息的定义4什么是届定商业秘密的四特征5商业秘密条款的主要内容6何谓竞业限制7何谓脱密期何为竞业限制经济补偿8竞业限制经济补偿金如何确定9竞业限制的期限通常为多长时间10违约责任保护商业秘密和竞业限制的形式1劳动合同中约定保密条款和竞业限制条款2劳动合同的专项附加协议3企业规章制度的《保密规定》等商业秘密协商条款的主要内容1劳动合同履行期间劳动者应保守用人单位的商业秘密2在一定时间内劳动者不能到其他同类企业从事同种职业的限制3违约应承担的赔偿责任草拟专项协议概念是劳动关系当事人为明确特定的权利义务在平等自愿协商一致的基础上达成的契约专项协议约定时间可以在合同订立时也可以在合同履行期间一如何做好商业秘密保护1《劳动法》涉及的商业秘密保护内容2何谓商业秘密3技术信息与经营信息的定义4什么是届定商业秘密的四特征5商业秘密条款的主要内容6何谓竞业限制7何谓脱密期何为竞业限制经济补偿8竞业限制经济补偿金如何确定9竞业限制的期限通常为多长时间10违约责任《关于企业职工流动若干问题的通知》劳部发[1996]355号用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内不超过6个月调整其工作岗位变更劳动合同中相关内容用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内不超过3年不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务但用人单位应当给予该职工一定的经济补偿大连判决首例竞业避止案违反与原单位的约定从事相同或相类似的职业将会赔偿违约金大连近日宣判首例竞业避止案英语教师马某在合同期满离开原单位后到与原单位有竞争关系的培训学校任职被判败诉向原单位支付违约金５万元近年来大连市少儿英语教育竞争日趋激烈为了保护本学校的教学内容和教学方法大连沙河口盖伦启蒙教育培训中心在大连市教育界首家实施了竞业避止制度即每位聘用的教师必须与校方签订一份《竞业避止协议书》协议约定聘用教师在任职期间或离开后三年内不得在国内少儿教育领域从事任何与盖伦学校相同或相类似的职业不得到与盖伦学校从事同类业务的其他用人单位任职如违反约定承担５万元违约金作为补偿校方每月要向签约的教师发放竞业避止补偿金６００元１９９９年１１月马某应聘到大连沙河口区盖伦学校聘期两年双方签定劳动合同后又于２０００年１１月签定了竞业避止协议书马某此后领到了６００元的竞业避止补偿金合同期满后马某到大连某教育培训学校从事少儿英语教育盖伦学校发现后以其违反《竞业避止协议书》约定损害盖伦利益为由起诉至到大连沙河口区人民法院请求法院判令马老师支付违约金５万元并承担诉讼费大连沙河口区人民法院经审理认为盖伦学校与马某签定的合同合法有效应予保护马某到另一类似学校任教违反合同规定应承担违约责任法院一审判决被告马某支付原告违约金人民币５万元并承担本案诉讼费一如何做好商业秘密保护1《劳动法》涉及的商业秘密保护内容2何谓商业秘密3技术信息与经营信息的定义4什么是届定商业秘密的四特征5商业秘密条款的主要内容6何谓竞业限制7何谓脱密期何为竞业限制经济补偿8竞业限制经济补偿金如何确定9竞业限制的期限通常为多长时间10违约责任如何确定经济补偿金的金额通常是根据员工工资的一定比例确定补偿金的金额一如何做好商业秘密保护1《劳动法》涉及的商业秘密保护内容2何谓商业秘密3技术信息与经营信息的定义4什么是届定商业秘密的四特征5商业秘密条款的主要内容6何谓竞业限制7何谓脱密期何为竞业限制经济补偿8竞业限制经济补偿金如何确定9竞业限制的期限通常为多长时间10违约责任竞业限制的期限为多久1年2年3年问题员工在用人单位工作时曾经在劳动合同中约定了竞业条款但用人单位并没有支付过补偿金予员工现员工已经离开该单位并已在同一地区同行业的另一家企业从事相同工作原用人单位认为该员工违反了原签订的协议准备起诉该员工你觉得是否适当一如何做好商业秘密保护1《劳动法》涉及的商业秘密保护内容2何谓商业秘密3技术信息与经营信息的定义4什么是届定商业秘密的四特征5商业秘密条款的主要内容6何谓竞业限制7何谓脱密期何为竞业限制经济补偿8竞业限制经济补偿金如何确定9竞业限制的期限通常为多长时间10违约责任《劳动法》102条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项对用人单位造成经济损失的应当依法承担赔偿责任劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条劳动者违反劳动合同中约定的保密事项对用人单位造成经济损失的按《反不正当竞争法》第二十条规定支付用人单位赔偿费用违反保密协议的责任问题一如果员工违反了保密协议但协议并没有规定违约责任也没有造成企业的经济损失那么员工是否还需要承担赔偿责任问题二如果企业没有与员工签订保密协议但企业的规章制度中有保密规定如果员工有泄密行为并对企业造成了经济损失那么如何对该员工索赔XXXXXXXX公司保密承诺书今承公司聘用加入XXXXXXX有限公司XXXXXX有限公司作为市高新技术企业在圆平网感光材料涂层助剂及PCB系列感光制版材料等技术领域具国内先进水平本人工作岗位将会涉及和接触到有关公司商业秘密为保护公司商业秘密促进劳动关系和谐稳定的发展本人愿承诺如下一在职期间不自行经营或兼职为其他法人非法人组织和个人经营与本公司相关产品和利用公司设施进行任何营利性的经营二不将公司销售渠道客户名单和未公开的产品报价及其他未公开的信息泄露或出卖给其他法人非法人组织和个人三在职期间不私自或兼职为自己或其他法人非法人组织和个人进行与公司相关行业的研究开发职务研究开发成果专利申请权和所有权归公司所有不利用职务开发成果私自申请专利和使用专利四不将公司已有或正在进行的研究开发成果应用技术成果产品生产工艺配方生产程序和相关技术资料泄露或出卖给其他法人非法人组织和个人五在日常工作过程中严格按操作程序进行保管好有关资料研究开发成果或有关资料不得遗失或被他人窃取六无论因何种原因离开公司都不得将公司已有或正在进行的研究开发成果公司产品的生产应用推广等有关资料公司管理诀窍销售渠道客户网络货源情报产销策略等商业秘密带到现任职公司或出卖泄露给其他法人非法人组织和个人七无论因何种原因离开公司两年内不到与公司有竞争关系的行业或公司工作八遵守中华人民共和国法律法规和公司关于保护商业秘密的规定承诺人日期企业员工保密合同甲方员工乙方企业公司鉴于甲方在乙方任职并将获得乙方支付的相应报酬双方当事人就甲方在任职期间及离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项订定下列条款共同遵守第一条双方确认甲方在乙方任职期间因履行职务或者主要是利用乙方的物质技术条件业务信息等产生的发明创造作品计算机软件技术秘密或其他商业秘密信息有关的知识产权均属于乙方享有乙方可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造作品计算机软件技术秘密或其他商业秘密信息进行生产经营或者向第三方转让甲方应当依乙方的要求提供一切必要的信息和采取一切必要的行动包括申请注册登记等协助乙方取得和行使有关的知识产权上述发明创造作品计算机软件技术秘密及其他商业秘密有关的发明权署名权依照法律规定应由乙方署名的除外等精神权利由作为发明人创作人或开发者的甲方享有乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利第二条甲方在乙方任职期间所完成的与乙方业务相关的发明创造作品计算机软件技术秘密或其他商业秘密信息甲方主张由其本人享有知识产权的应当及时向乙方申明经乙方核实认为确属于非职务成果的由甲方享有知识产权乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产经营亦不得自行向第三方转让甲方没有申明的推定其属于职务成果乙方可以使用这些成果进行生产经营或者向第三方转让即使日后证明实际上是非职务成果的甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任甲方申明后乙方对成果的权属有异议的可以通过协商解决协商不成的通过诉讼途径解决第三条甲方在乙方任职期间必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章制度履行与其工作岗位相应的保密职责乙方的保密规章制度没有规定或者规定不明确之处甲方亦应本着谨慎诚实的态度采取任何必要合理的措施维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息以保持其机密性第四条除了履行职务的需要之外甲方承诺未经乙方同意不得以泄露告知公布发布出版传授转让或者其他任何方式使任何第三方包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息也不得在履行职务之外使用这些秘密信息甲方的上级主管人员同意甲方披露