国有企业公开招聘制度5篇

参考资料，少熬夜！国有企业公开招聘制度5篇招聘制度的基本内容没有固定的模式可借鉴，人力资源总监可以让招聘经理根据企业实际情况制定出一个总制度或将总制度分解成多个小制度。招聘制度必须包含下列基本内容：制定招聘制度的依据、目的和适用范围；招聘制度的实施办法，包括制定招聘计划、招聘事宜、招聘流程、组织实施、招聘渠道以及录用等内容；招聘制度的解释与修订。一、招聘制度掌控内容1．确定招聘制度的基本内容招聘制度的基本内容没有固定的模式可借鉴，人力资源总监可以让招聘经理根据企业实际情况制定出一个总制度或将总制度分解成多个小制度。招聘制度必须包含下列基本内容：制定招聘制度的依据、目的和适用范围；招聘制度的实施办法，包括制定招聘计划、招聘事宜、招聘流程、组织实施、招聘渠道以及录用等内容；招聘制度的解释与修订。2．修订招聘制度招聘制度并非一成不变，在实际操作中，当企业内外环境发生变化，或是招聘制度的某些条款不适应企业的实际情况时，人力资源总监就需要对招聘制度作出修订。只有这样，才能逐步完善招聘制度。人力资源总监应根据企业实际情况的变化来推动招聘制度的变革与创新，及时、有效地开展招聘制度的修订工作，保证招聘制度适应企业经营、市场竞争、法律法规的要求，促进企业经营活动的健康发展。修订招聘制度的基本原则是必须服从或服务于企业的整体发展战略，以实现企业的发展目标。因此，人力资源总监应从战略角度出发、用战略眼光去修订招聘制度，在保证招聘制度[向稳定性和连贯眭的基础上，使招聘活动制度化、规范化。二、国有企业公开招聘制度（通用5篇）在当下社会，制度使用的频率越来越高，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编收集整理的国有企业公开招聘制度（通用5篇），欢迎大家分享。参考资料，少熬夜！国有企业公开招聘制度1为进一步规范国有企业招聘行为，坚持问题导向，精准施策，精准发力，精准监管，精准服务，确保员工招聘的公开、公平、公正,促进国有企业高质量发展，现就进一步规范我市国有企业招聘行为通知如下：一、国企招聘员工，由各市属企业根据企业自身发展和岗位空缺、任职条件及要求，在核准的劳动用工计划内制定具体的招聘方案。招聘方案须报市委组织部、市人社局和市国资委备案通过后实施。二、招聘方案要符合国家有关法律法规和政策规定，严禁违反国家规定对性别、户籍、毕业院校等进行限制。三、招聘过程接受市组织部、人社局、国资委及纪检监察部门的指导和监督，做到公开、公平、公正。四、进一步规范国资系统面试考官库的管理。面试考官库实施动态管理，各市属企业根据考官职务、职称等变化，及时上报调整更新。五、为保证面试工作的公平、公正，面试考官组成员须从国资系统考官库内抽取，人数一般为7-9人，其中，外部考官人数须多于内部考官人数。六、各市属企业在招聘各环节制定完整的工作方案，明确各工作人员的工作职责，组织严密细致，确保招聘工作的顺利开展。七、笔、面试出题原则上要求委托第三方命题，要做好命题各环节、试卷印刷各环节、取送试卷各环节的安全防范工作，完善试卷保密管理规定，确保试题安全。八、严格实行国有企业公开招聘回避制度。凡与用工企业负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位的人事、财务、监督检查等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。国有企业具体负责组织招聘工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的情况，也应当回避。九、规范校园招聘流程。企业参加校园招聘要在用工计划内制定招聘方案，报经同意后再组织实施，方案中要明确岗位、人数，规范校园招聘程序。十、一旦发现招聘过程中有徇私舞弊、弄虚作假行为的，将严肃追究有关人员责任。有严重违法违纪行为的，将依据有关规定严肃处理，追究企业主要负责人和直接责任人的责任。十一、本通知自发布之日起实施。国有企业公开招聘制度2第一条为建立党管人才与市场化选聘企业经营管理者相结合的机制，促进优秀经营管理人才脱颖而出，参考资料，少熬夜！根据有关规定，特制定本办法。第二条本办法所称公开招聘是指面向社会公开职位和任职条件，用考试与考察相结合的方式选聘企业经营管理者。第三条公开招聘企业经营管理者坚持以下原则：（一）党管人才与市场化选聘相结合；（二）公开、平等、竞争、择优；（三）德才兼备、注重实绩；（四）考试与考察相结合；（五）出资人和企业认可。第四条公开招聘按企业领导人员管理权限，在县委组织部和县国资局的领导下进行。第五条公开招聘适用于：企业经理班子成员、总会计师、总工程师、总经济师及其他高级技术管理人员。第六条有下列情形之一的，一般应当进行公开招聘：（一）经营班子结构需要改善；（二）专业性较强和紧缺专业，本企业无合适人选；（三）其他需要进行公开招聘的。第七条报考人员应具备以下基本条件：（一）遵守国家法律、法规，诚实守信、有良好的职业信誉；（二）熟悉现代企业管理和公司运作；（三）有较好的团队精神，团结协作意识强；（四）一般应具有大学专科及以上学历；（五）身体健康，心理素质好。第八条报考人员应当具备以下资历条件：报考总经理职务的，必须具有在企业同层级任副职2年以上，或上一层级企业任中层副职2年以上的工作经历，经营业绩良好；党政机关、事业单位报考的，应具有任副科级职务2年以上的工作经历。报考副总经理职务的，必须具有在同层级企业任中层职务3年以上的工作经历，并有一定的经营业绩；党政机关、事业单位报考的，应具有任中层职务3年以上的工作经历。报考总会计师、总工程师、总经济师职务的，必须具有相应的高级职称，与所报考职位业务相关的管理职位上任职2年以上的工作经历。特别优秀的，其任职资历条件可适当放宽。第九条凡有《公司法》第一百四十七条规定情形之一的，不得报考。第十条确定公开招聘职位和招聘实施方案。由县国资局提出拟进行公开招聘的职位，报县政府审定。第十一条面向社会公告。公告中应对公开招聘职参考资料，少熬夜！位的职责、任职资格条件、职位要求、薪酬待遇、考核办法、招聘范围、报名条件与资格、招聘程序和时间安排等进行规定。第十二条报名与资格审查。报名人员要如实填写报名登记表并提供相关证明资料，招考组织者按要求进行资格审查，审查合格者准予参加考试。经资格审查合格参加考试的人数与招聘职位的比例一般不低于3︰1。第十三条考试（一）笔试。笔试主要测试应试者是否具备该职位需要的政治理论和专业知识。根据笔试成绩，按入围人选与招聘职位3︰1的比例，从高分到低分确定面试人选。（二）面试。面试主要测试应试者经营管理企业的基本功、综合素质和应变能力等，可分为三个环节，即：撰写治理企业方案、演讲答辩、素质测评。第十四条确定考察人选。根据笔试和面试的综合成绩，从高分到低分确定第一、二、三考察人选。第十五条组织考察。由县委组织部和国资局组成联合考察组对第一考察人选进行考察，第一考察人选经考察为合格的，一般不再考察其他人选。第一考察人选经考察为不合格的，依次对第二考察人选进行考察，以此类推。第十六条拟定聘用人选。经考试、考察合格的人选确定为拟聘用人选，在一定范围内公示，公示时间一般为7天。第十七条正式聘用。公示未发现有影响聘用问题的，依照法律和有关规定办理聘用手续。其中：总经理经县委、县政府研究，由县国资局聘用，副总经理由国资局研究，企业董事会聘用。第十八条引进、选调、内部推荐的特别优秀的经营管理者，经县政府审核同意后，可实行考核等简化聘用工作程序。第十九条公开招聘的企业经营管理者的聘用期与企业经营班子任期一致，并实行一年的任职试用期。试用期满，经考核，胜任本职工作的正式聘用，不能胜任本职工作的按聘用协议解除聘用职务。第二十条对通过公开招聘的'企业经营管理者，按《劳动合同法》的规定，签订劳动合同，企业不得聘用未与原单位解除（终止）聘用（劳动）关系的人员。第二十一条公开招聘的企业经营管理者岗位薪酬由企业根据岗位职责确定，报县国资局同意后执行。第二十二条本办法自下发之日起执行，由县国资参考资料，少熬夜！局负责解释。国有企业公开招聘制度3为进一步贯彻落实《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国发〔20xx〕23号）精神，积极做好20xx年国有企业招收普通高等学校毕业生（以下简称高校毕业生）工作，现就有关事项通知如下：一、充分认识新形势下招收高校毕业生的重要意义党中央、国务院高度重视就业工作，始终将高校毕业生就业摆在工作首位，先后出台一系列促进高校毕业生就业创业的政策措施。各级国资委和国有企业要充分认识新形势下做好招收高校毕业生工作的重要意义，从讲政治的高度，克服困难，履行应尽的社会责任，使党中央和国务院的政策措施得到坚决贯彻落实。当前，我国经济已进入发展新常态，20xx年高校毕业生就业总量压力持续加大，结构性矛盾依然突出，就业形势更加复杂。各级国资委和国有企业要统一思想，把高校毕业生就业作为就业工作的重中之重，在稳增长、调结构中努力创造更多就业岗位。各级国资委要在所在地党委和人民政府领导下，积极引导所监管企业做好招收高校毕业生工作。各中央企业和地方国有企业要根据企业发展战略和人力资源中长期规划的需要，进一步调整和优化职工队伍结构，积极储备人才，为企业的长远发展奠定更加扎实的基础，为社会就业和稳定作出新的更大的贡献。二、加强组织领导，切实做好招收高校毕业生工作各级国资委要继续指导所监管企业做好招收高校毕业生工作。中央企业和地方国有企业要加强组织领导，明确职责，强化措施，积极推进招收高校毕业生工作。一是严把大学生就业入口关。各中央企业和地方国有企业要建立公开招聘制度，进一步做好招聘信息公开发布工作，及时在政府的网站发布招聘高校毕业生的相关信息，要在本企业网站开辟招聘专栏，提高招录工作的透明度，对拟录用人员应进行公示并明确监督渠道，推动实现信息公开、过程公开和结果公开。二是中央企业和地方国有企业要结合战略性新兴产业、现代服务业以及各类新业态、新模式的发展，开发更多适合高校毕业生的就业岗位。三是采取措施鼓励高校毕业生到基层企业去工作，完善工资待遇进一步向基层倾斜的办法，健全高校毕业生到基层工作的服务保障机制。三、积极履行社会责任，继续做好“三地”高校毕业生招收工作各级国资委和国有企业要深入贯彻落实党中央、国务院关于援疆、援青、援藏的总体部署，继续尽力吸纳参考资料，少熬夜！新疆、青海、西藏高校毕业生（以下简称三地高校毕业生），特别是少数民族高校毕业生就业。中央企业要继续组织开展好三地高校毕业生专场招聘活动，指定专门机构和专职人员负责活动组织实施工作，在企业网站设置三地招聘专栏并与政府的网站、中国国家人才网活动专区等网页链接。各中央企业要大力挖掘和提供一批有一定技术含量和管理水平并且符合三地高校毕业生特点的岗位，吸引三地高校毕业生应聘，同时进一步做好信息发布和公开招聘活动，确保2016年招收工作圆满完成。四、做好数据统计及报送工作请各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团国资委组织填写《地方国有企业20xx年招录高校毕业生情况统计表》（见附件），于20xx年7月30日前报送国务院国资委。请各中央企业填报《中央企业20xx年招录高校毕业生情况统计表》，于20xx年7月30日前通过中央企业职工收入分配信息统计监测系统报送。中央企业招聘公告或招聘专栏需要与国务院国资委网站链接的相关事宜请与国务院国资委信息中心联系。国有企业公开招聘制度4为提高国有企业管理效率、增强国有企业活力，完善国有企业员工招聘管理制度，进一步规范国有企业用工管理，促进国有资产保值增值，新昌县于4月17日出台了《新昌县国有企业员工招聘用工管理办法》。一、因地制宜，依法制定。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国企业国有资产法》及20xx年出台的《新昌县国有企业监督管理办法》等规定，结合新昌实际专门制定办法。二、科学合理，全面规范。办法适用于新昌县国有企业人员的招聘、