年员工最喜欢的福利和释压管理报告

2008年“员工最喜欢的福利和释压管理”报告在中国，如何留住专业人才是雇主们最为苦恼的事情。中国人才市场的热度令企业间争夺富有经验的白领人才的战斗异常激烈。企业纷纷在补充福利、工作生活平衡、工作认可或职业发展等方面采取措施以吸引并留住员工。然而，员工仍然感到前所未有的紧张与压力，财富在增加，幸福感却在下降。企业是否了解员工的实际需求呢？为此，上海外服希望通过2008年“员工最喜欢的福利和释压管理”调研，聆听员工最真实的想法。自4月初调研邀请函于“外服在线”网站发布以来，截至5月15日，共计4012名外企雇员参与填写问卷。1.分析摘要：1.1.在目前所在公司工作3年以下的参与者占大多数。1.2.参与者最多的部门/职能分别为人事、工程师和销售。1.3.参与者最多的公司行业为加工制造、进出口贸易和计算机。1.4.大部分参与者年龄在35岁以下，女性占多数，该群体的员工更能接受网络问卷的形式，并乐于参与此类调研。其中，年龄在26至30岁之间的参与者最多，而40岁以上的参与者最少。1.5.在所有调研问卷样本中,参与者对四大模块的重视程度较为均等。职业发展通常指帮助员工规划职业生涯并让个人能不断成长，例如轮岗、职业导师等。工作认可指对员工工作表现的认同和奖励，例如休假奖励、公开表扬等。工作生活平衡指帮助员工兼顾工作与家庭生活，例如弹性工作、家庭温馨假期等。其中，福利模块受重视5-12008年“员工最喜欢的福利和释压管理”报告程度位居第一，达30%，其后依次为职业发展、工作认可和工作生活平衡。1.6.福利模块中，半数以上的公司已向员工提供饭贴、旅游和意外保险，而提供住房储蓄、住房贷款和股权/期权的公司最少。公司已提供的项目中，最受员工欢迎的前三项是住房补贴、商业医疗保险和住房储蓄。而公司未提供的项目中，员工最期待的前三项是住房补贴、旅游和住房贷款（低息或免息）。1.7.工作生活平衡模块中，公司已提供的前三项是弹性工作、员工休闲俱乐部和公司内娱乐设施，而提供子女教育基金、EAP员工帮助计划和家庭温馨假期的公司最少。公司已提供的项目中，最受员工欢迎的前三项是弹性工作、家庭温馨假期和健身卡。同时，这也是公司尚未提供的项目中员工最期待的三项。1.8.职业发展计划模块中，公司已提供的前三项是培训、晋升机会和参加研讨会议的机会，而提供职业导师、“继任者”/“接班人”计划和全球派驻/国际委派机会的公司最少。公司已提供的项目中，最受员工欢迎的前三项是培训、全球派驻/国际委派机会和晋升机会。而公司未提供的项目中，员工最期待的项目是晋升机会、培训和学历教育。1.9.在缓解工作生活压力方面，薪酬水平、福利待遇和未来积极的发展是员工考虑的前三项因素。如今，个人发展机会在吸引和留住员工的作用日益突现，薪酬福利水平不再是员工在意的唯一因素。5-22008年“员工最喜欢的福利和释压管理”报告1.10.大部分的参与者在此之前经历过跳槽。在所有离职原因中，“个人职业发展机会”占首位，“薪酬”、“福利”和“企业文化”排名紧随其后。2.样本概况2.1.性别1444,36%2568,64%男女在所有调研问卷样本中，近2/3的参与者为女性。2.2.年龄18%49%24%6%3%≤25岁26-30岁31-35岁36-40岁≥41岁在所有调研问卷样本中，大约一半的参与者年龄在26至30岁之间。年龄在31至35岁之间的人数近1/4，25岁以下的人数占18%，而40岁以上的参与者最少，只占总数的3%。5-32008年“员工最喜欢的福利和释压管理”报告2.3.总工龄7%8%11%10%13%13%32%6%1年2年3年4年5年6-10年11-15年≥16年在所有调研问卷样本中，参与者的总工龄分布较平均。其中，具有6至10年总工龄的人数最多，约占参与总人数的1/3。80%以上的参与者的总工龄在10年以下，由于大部分参与者年龄在35岁以下，所以员工的总工龄并不长。2.4.本公司工作年限30%22%17%10%8%10%3%1年2年3年4年5年6-10年≥11年在所有调研问卷样本中，一半以上的参与者在目前所在公司工作满1至2年。在目前所在公司的工作年限满11年以上者最少，只占总数的3%。5-42008年“员工最喜欢的福利和释压管理”报告2.5.职务主管21%职员64%中层管理者14%高层管理者1%在所有调研问卷样本中，近2/3的参与者为普通职员，近1/4的人数为主管级员工。中高层管理者占总数的15%。2.6.离职原因80%20%是否在所有调研问卷样本中，4/5的参与者目前所在公司不是第一家雇主，换言之，相当数量的参与者在此之前经历过跳槽。在所有离职原因中，“个人职业发展机会”占首位。最终报告更为详细，如需了解不同特征（如年龄、性别等）员工的具体需求，请联系：田佳婉/毛彦婷63721888×1106/11565-5