护理人员进阶制度

護理人員進階制度護理部教學研究委員會目標•滿足護理人員求知慾，培育護理人才•協助護理人員自我肯定，適才適用•提升護理專業知識與技能，確保護理品質以保障病人權益•增進護理人員工作成就感，穩定人力，並提升護理素質職級規劃表助理護理長護理長督導長副主任主任護理師一級護理師二級護理師三級護理師四級專科護理師護士一級護士二級護士三級護士四級助理護理長適用範圍•凡屬護理部管理之專職護理人員•不適用範圍–主任、副主任、督導–資深護理師–門診護理人員–部分工時人員–護佐進階制度實施辦法•進階考試時程請注意護理部公告–第一次課程約四月開始、第二次課程約十月開始•六、十二月提出申請(F8100B22審核申請表)•由教研委員負責資格認定與各項成績審核，及各級訓練考核作業•於七月、次年一月公佈甄選結果與通過名單後頒發證書予以晉升，依進階職級核予職級津貼–N1-繼續努力;N2-1200/月;N3-2000/月;N4-3000/月申請年資認定晉升等級年資核定N1本院服務滿1年並符合N1職級進階標準N2本院服務滿2年並符合N2職級進階標準N3本院服務滿3年並符合N3職級進階標準或符合N3跳升辦法N4本院服務年資滿4年並符合N4職級進階標準資深護理師本院服務年資滿4年並符合資深護理師進階標準備註:申請年資認定以申請進階之日期為切割點跳升N3辦法資格•需有二年以上區域教學醫院(含)以上之臨床經驗(以持續一年以上者始得計算)•最近平時考核成績達80分以上且未受行政處分者•本院年資至少一年，始能參與進階課程與考試•通過N2筆試備註:申請跳級N3者，以兩次為限院外年資與進階證書核定標準1•承認區域教學醫院或以上之工作年資；教學單位年資承認1/2•N1或N2同仁於本院工作半年後，才可申請承認區域教學醫院(以上)所發進階通過証書•N3同仁需一年以上才可申請進階認證–依跳升N3辦法辦理–個案報告需通過台灣護理學會審核院外年資與進階證書核定標準2•通過同等級區域醫院或以上之院外進階資格，但無法提出証書者，則需以「護理人員進階資格認定申請書」請原機構確認後生效•如遇特殊個案，則提至教研委員會進階組會議討論後核定•原醫師助理需完成且通過專科護理師訓練課程，通過台灣護理學會N3個案報告審核、本院身體檢查與評估筆試及技術考者，方可轉任資深護理師職級申請確認•同年可申請二種不同職級的甄試，但同次不得申請二種職級甄試•同年之教育訓練時數不得重覆使用•離職六個月以內復職者，自試用期滿恢復離職前進階職級及津貼訓練一般規定•各職級進階及品管課程時數於本院完成即可，無年限限制•書寫能力與進階筆試評核成績，以兩年為限•全院、專科與單位在職教育以護理部公告之一年為限–本院安排之專科在職課程需完成1/2以上為原則–自假參與醫護相關之研習會課程，依研習會上課時數計算，公假則依研習會上課時數1/2計算晉升N1條件教育訓練15%書寫能力20%平時考核50%筆試15%臨床護理教學能力行政能力進階教育自學品管課程2hrs全院在職8hrs專科在職5hrs單位在職9hrsEBN訓練2hrs60分讀書報告或EBN報告(護理長評)75分最近年度考績60分一般護理--工作壓力調適文獻及閱後心得晉升N2條件教育訓練15%書寫能力20%平時考核50%筆試15%臨床護理教學能力行政能力進階教育N2品管課程N2全院在職8hrs專科在職6hrs單位在職5hrsEBN訓練1hr60分案例分析之EBN報告(護理長+督導長評)75分最近年度考績60分重症及困難病人護理100人日/年--參與病房品管圈且出席率達80％以上詳標準規範重症及困難病人護理經驗認定標準1一般單位依病人護理依賴程度定義•以病人病情所需之觀察間隔長短及護理活動頻率判定護理的依賴度，共分為A、B、C三級•由病人日常生活自理程度看病人的自由度，共分I～IV四級•以此二者為依據計算A─I，A─II，B─I，B─II之病患重症及困難病人護理經驗認定標準2特殊單位•急診•社區護理室•手術室•血液透析室•嬰兒室•新生兒觀察室•產房•精神科急性病房晉升N3條件教育訓練15%書寫能力20%平時考核50%筆試15%臨床護理教學能力行政能力進階教育N3品管課程N3全院在職8hrs專科在職8hrs單位在職-EBN訓練1hr個案報告通過台灣護理學會審查80分最近年度考績60分身體檢查與評估筆試及技術考團體及教育講員4小時/年詳參標準規範研究論文(含學位論文)發表於期刊者，可抵N3個案報告或N4行政專案，每篇研究以抵用一次為限晉升N4條件教育訓練15%書寫能力20%平時考核50%筆試15%臨床護理教學能力行政能力進階教育N4品管課程N4全院在職8hrs專科在職4hrs單位在職-EBN訓練1hr行政專案通過台灣護理學會審查或研究報告刊登於專業期刊80分最近年度考績60分特殊訓練或加護訓練進階課程或教育講員8小時/年指導護生實習詳參標準規範研究論文(含學位論文)發表於期刊者，可抵N3個案報告或N4行政專案，每篇研究以抵用一次為限進階制度獎勵辦法公開表揚與榮譽•每年一月與七月頒發證書•於護士服上配帶不同職級之證徽，公開認定護理人員專業能力，增加其榮譽感獎勵：依進階職級核予職級津貼謝謝您的聆聽進階相關資訊詳請參閱S8100B04