您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 工作范文 > 职工之家管理制度明细精编4篇
精编资料,供您参考职工之家管理制度明细精编4篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“职工之家管理制度明细精编4篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!职工之家管理制度1一、景区“职工之家”活动室设在大会议室,由工会负责管理,主要带给学习书籍、杂志、报刊、棋类等活动用具。二、室内的电器设备、书籍及娱乐设施等由办公室派专人负责操作、保管。景区职工进入“职工之家”参加活动时,须向管理人员办理借阅、领取登记手续,活动结束后,须将书籍、娱乐工具交还管理人员,不得私自带出。三、重要书籍因借阅时间较长,需带出活动室的,需办理登记手续并不得超过三天归还。如有遗失则双倍赔偿。四、室内各类书籍、各种物品电器设备、娱乐设施要留意使用,爱惜保护,如人为损坏则照价赔偿。五、持续室内整洁卫生,不乱仍废弃物,纸屑,不随地吐痰和大声喧哗。六、参加活动的人员应举止礼貌,有礼貌,遵纪守法,严禁任何人以娱乐为名,进行赌博等违法活动。七、景区大力支持各工会小组在“职工之家”活动室开展活动,但需报经工会批准方可。八、职工之家活动室内的设备、设施要建立台帐,管理人员变动要及时办理交接手续。九、服从管理人员的管理,不得无理取闹或聚众闹事。如出现上述状况,根据情节轻重,追究当事人的有关职责。十、开放时间:9月15日起,每日中午:12:30—14:30开放。职工之家管理制度明细2为活跃我局职工文化生活,维护正常的活动秩序,加强职工之家的管理,确保安全,坚持良好有序的活动环境,根据工作实际,特制定本制度:一、职工之家管理员职责1、由局工会委员会指定人员负责日常管理。2、负责职工之家内外的设备、设施、财产等物品的使用和保管,做到账、物相符。3、负责职工之家内外的环境卫生,及时打扫清理,精编资料,供您参考始终坚持室内干净、舒适。4、室内外财产设备若需要更换、补充、维修,按要求进行申报采购,并进行财产更换登记。职工之家内物品职工须履行外借手续后使用,管理员负责做好文体用品、书籍出借和收回登记。5、活动人员必须遵守上下班工作时间,不得随意要求提前或延长,特殊情景另行安排。6、管理员要对职工之家的安全负责,不断增强安全职责意识,做好防火、防盗、防有意损坏、防浪费等工作。二、职工之家管理制度1、局全体职工都必须遵纪守法。2、遵守职工之家的开放时间、管理规定。坚持礼貌、健康、和谐有序的开展各项活动。3、不得随地吐痰、吸烟、大声喧哗,影响他人活动。要遵守公共道德,坚持室内卫生、安静和正常的活动秩序。4、活动资料必须健康向上,不得搞庸俗、赌博等活动,礼貌娱乐,以到达增进友谊和健身强体的效果。5、要增强爱护公物意识,防止损坏公物和公物私用现象,一旦人为损坏,照价赔偿。未经允许,不得将公物、文体器材等带出职工之家。6、实行书籍借阅制度,凡职工在职工之家借阅书籍的,仅限1本,待归还后再借阅1本,借阅时间最长不超过15天。文体器材借用当日归还。7、所有在职工之家进行活动的人员,都必须听从管理人员的管理。8、活动结束后,及时关掉门窗和电源;所用器物放还原处,未经同意,物品不得带出职工之家外。9、凡到职工之家参加活动者,须自觉遵守以上制度。职工之家管理制度3目的:为使员工拥有一个安全舒适的休息环境,根据公司宿舍的实际情况,特制定本规定。一、员工入住1、本公司员工可根据各自情况选择是否在公司宿舍居住,公司有权审核员工是否适合住宿公司宿舍和管理公司宿舍。2、但本公司宿舍只提供给本公司员工居住,未经批准不得留宿外来人员。如有需要进入宿舍的一律在企管部进行登记。3、有传染病或有不良嗜好者,不得住宿,一经发现要立即报告,并及时采取有效措施。精编资料,供您参考4、住宿舍的员工必须服从公司安排的房间和床位,未经批准不得擅自入住或私自更换床位、房间。凡是住宿公司宿舍的员工,必须服从公司管理和遵守《员工宿舍管理制度》,若有违反者,公司将视情况轻重给予不同程度的处罚,最高可取消入住资格并移交公安机关处理。5、所有住宿员工因事退房或离职时,到企管部办理取消住宿手续,并交清钥匙、用具等交接手续。在正式离职之日起的2天内在企管部或宿舍长人员的陪同下搬离宿舍。6、每晚门卫22:00准时锁公司大门。22:00后非重大理由(出差、重病等)不得出入,如有需要出入的人员必须在警卫室的《外出人员登记表》登记,并由门卫签字批准后将大门锁好。二、宿舍规定1、→←严禁在休息时间22:00-06:00宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响等,影响他人休息,晚上22:30前所有宿舍必须关灯。2、严禁自行改装电源插座、更改线路电制。自觉节约用电,注意用电安全,除手机充电器之外,未经公司许可不得在宿舍内使用电热管、电炉、电饭煲、电壶、电暖器等其它家用电器。凡发现宿舍存放有以上等高耗器具的,均视为正在使用处理,除没收器具外,并予以罚款。3、严禁拉帮结派、挑衅、起哄闹事。4、严禁私藏公共物品,贮存有毒、易燃、易爆、凶器、武器及其它违禁物品。5、严禁赌博、酗酒、打架、盗窃及其它违法乱纪行为。7、严禁无故摆弄和自行移动消防器材。8、严禁翻弄他人的。行李及衣物等,违者视为偷窃行为。9、最后离开宿舍的员工必须将灯管、门窗关好。10、严禁饲养任何动物。三、卫生值日1、公司宿舍实行宿舍长负责制,宿舍长由住宿舍的员工推举并报公司同意后产生,宿舍长负责安排宿舍卫生值日表,监督卫生值日员工作,检查房间设施,申报日常维修,检查排除安全隐患,安排入职人员床位,清点离职人员物品,组织宿舍定期卫生大扫除等。2、宿舍全体人员按照宿舍长安排的值日表轮流充当卫生值日员,卫生值日员负责当天的宿舍卫生打扫和保洁,提醒各员工按要求整理个人床铺、物品,力求整齐划一。精编资料,供您参考3、公司办公室每月不定期进行宿舍安全、卫生等方面检查,对存在的安全隐患、卫生死角及时提出整改意见,限期处理完毕。对检查中连续不合格的,予以通报批评并全体罚款,情节严重的取消住宿资格。四、物品管理1、宿舍配备的设施物品,由宿舍长进行监管。入住后由公司指派专人进行清点后与宿舍长进行确认,确认文档一式两份,公司存档一份,宿舍张贴一份。2、宿舍内非私物品由宿舍长负责保管,员工不得私自拆换、占用、损坏。3、宿舍内非私设施,非自然损坏的由责任人照价赔偿,不能明确责任归属的由宿舍内人员平摊赔偿费用,自然损坏及时报公司维修。4、宿舍内非私设施,未经宿舍长批准,不准私自搬离宿舍,否则从工资中作价扣出。5、宿舍内个人物品须按规定摆设,贵重物品和证件等(如现金、贵重饰品及其他物品)自己妥善保管,如有丢失,责任自负。自觉爱护公物,损坏公物照价赔偿;禁止在地面、墙壁、阳台上乱贴、乱挂、乱涂、乱画,禁止私自凿洞、打钉、拉线等。6、辞职或解聘人员在办理离职手续后,三日内须搬离宿舍,离职人员搬出宿舍时,由宿舍长组织相关人员在场,确认均系个人物品,给予放行,汇报公司,予以结算工资。五、除原价赔偿外,违反以上任何一项规定罚款50-500元/人次。六、本制度自公布之日20__-3-1起执行,由公司办公室负责解释和监管,并在执行过程中不断修改和补充完善。职工之家管理制度规定41范围本标准规定了供电公司职工之家建设工作的管理职能、管理资料与要求、检查与考核。本标准适用于供电公司职工之家建设工作。2规范性引用文件下列文件中的条款透过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件,其随后所有的修改单(不包括勘误的资料)或修订版均不适用于本标准,然而,鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件,其最新版本适用于本标准。GB/T1、1-20__标准化工作导则第1部分:标准的结构和编写规则精编资料,供您参考GB/T15496-20__企业标准体系要求GB/T15497-20__企业标准体系——技术标准体系GB/T15498-20__企业标准体系—管理标准、工作标准体系GB/T13016-1991标准体系表编制原则和要求GB/T13017-1995标准体系表编制指南3管理职能3、1职能部门供电公司工会是供电公司职工之家建设工作的主管部门,履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能,下设工会办公室具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。3、2职责与分工3、2、1工会办组织专职在工会主席的领导下,负责公司范围内职工之家建设的计划、总结、检查、督促等具体工作。3、3工会其它专职在工会主席的领导下,根据工会需要,协助和配合工会办组织专职共同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。4管理资料与要求4、1基层工作4、1、1以经济建设为中心,用心参加社会主义劳动竞赛,在促进电力生产建设、加强经营管理、推进技术进步、提高经济效益和社会效益中发挥用心作用。4、1、1、1广泛发动职工群众,深入开展岗位技能练兵,全面完成当年各项经济技术指标。4、1、1、2认真做好劳模、先进人物的评比选树和表彰奖励工作,用心培养先进典型,宣传推广先进人物的先进思想和经验,构成争先创优气氛。4、1、1、3认真贯彻全总关于《劳动保护监督检查工作条例》,健全三级工会劳动保护监督检查组织,配备工会系统的专、兼职劳保监督检查人员,用心协助并督促行政做好职工劳动保护工作,用心主动参加安全生产有关活动。4、1、2在职工群众利益的同时,更好地表达和维护职工的具体利益,主动关心职工疾苦,反映职工呼声,为职工群众办实事,排忧解难。4、1、2、1在参与企业经营承包、工资调整、奖金分配、劳动保护、职工奖惩、福利基金使用、职工住宅分配和福利设施的设置等方案时,用心发表意见。4、1、2、2维护职工民主权利,伸张正义,对群众来信来访或申诉处理及时,事事有回音,件件有着落。4、1、2、3开展群众性互助互济活动,职工特殊精编资料,供您参考困难应得到及时解决。职工家庭遭受天灾人祸、造成严重经济损失及对重病的职工,应及时组织慰问并给予必须的经济补助;建立离退休职工管理委员会(或管理小组),搞好为离退休职工服务的工作。4、1、2、4保护妇女、儿童的特殊利益,50名以上女职工的单位,应建立女职工委员会,3名以上不足50名女职工的单位建立女工小组,并正常开展活动,对女工五期保护有措施、有效果。4、1、2、5用心协助企业行政办好群众福利事业,解决职工的后顾之忧。4、1、3健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度,实现民主管理制度化、网络化、经常化,认真落实职代会各种职权,切实保障职工的主人翁地位。4、1、3、1企业构成三级民主管理网络,充分发挥职工民主管理的作用。职代会每年召开一次,建立向上级工会报告制度,车间职工代表组会议每季召开一次;班组民主管理会每半年召开一次。4、1、3、2落实职代会五项职权,企业重大问题都经职代会讨论透过,并作出相应决议,职代会专门小组(委员会)活动正常,发挥作用。4、1、3、3建立多种形式的民主管理制度,企业民主渠道畅通,如:行政与工会联席会议制度、企业管理委员会制度、职工代表视察制度等。4、1、3、4建立年度协商、签订群众合同制度,构成风险共担、职责共负、利益共享的经营机制,推进企业利益共同体建设。4、1、3、5用心推行局务公开制度,按规定程序、资料和要求,实行局务公开、年度职工知情率达90%及以上,职工满意率达85%及以上。4、1、3、6坚持培训职代会代表制度,凡换届以后的职工代表至少进行一次全面培训;每次职代会讨论重大问题时,要进行专题培训,不断提高代表参政议政潜力。4、1、3、7建立健全职代会的记录台帐,做到资料齐全。4、1、4动员和组织职工学习政治、文化、科学技术和经营管理知识,搞好职工的思想政治教育,强化职业道德,在提高职工思想政治素质和科学文化素质,建设四有职工队伍中充分发挥工会的教育职能。4、1、4、1发挥工会组织的优势,透过各种形式,用心配合企业党政抓好职工的思想政治教育和科学文化、技术业务培训工作。4、1、4、2建立工会的职工思想政治工作制度,定期分析职工的思想,有针对性地做好日常的职工思想精编资料,供您参考政治工作。4、1、4、3认真开展职业道德、职业纪律、职业职责、职业技能和社会主
本文标题:职工之家管理制度明细精编4篇
链接地址:https://www.777doc.com/doc-10301151 .html