新劳动法案例分析

劳动合同必备以下条款:1、用人单位的名称、依据和法定代表人或主要负责人2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码3、劳动合同的期限4、工作内容和工作地点5、工作时间和休息休假6、劳动报酬7、社会保险8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护其他事项：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇星云公司劳动合同甲方：星云公司乙方：张强甲乙双方经友好协商，就劳动合同的事项达成如下协议：1、乙方的职务为内部网络维护工程师，主要负责公司内部网络数据规划和建设；负责内部网络的安全和维护。2、乙方正常的工作时间为每日8小时。3、甲方根据工作需要要求乙方加班时，乙方除不可抗拒的原因，应予以配合。4、乙方需遵守《员工手册》中规定的各项劳动纪律。5、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇为2000元/月。6、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签章后于2003年8月1日起生效。7、本合同为长期合同，甲乙双方若不特别声明，本合同持续有效。8、甲乙双方在履行本合同的过程中发生争议，同意以劳动局为第一审理机关。甲方：乙方2008年月日问题：请指出以上条款中缺少哪些必备条款。1、已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资3、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同的或者集体合同未规定的，实行同工同酬4、劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准4、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月5、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月6、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超六个月7、同一过用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期试用期8、在试用期内，除劳动者有下列情况之一者，用人单位不得解除合同A、试用期内被证明不符合录用条件B、严重违反用人单位规章制度C、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的E、被追究刑事责任的F、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的9、用人单位在试用期内解除合同，应当向劳动者说明理由小林大学毕业后，应聘到关内一家企业工作，当时双方约定试用期为3个月，在这期间，小林兢兢业业，就想按时转正。谁知试用期过后，公司表示小林表现不佳，试用期将延长3个月。当时公司说给他的待遇是底薪1000元，另加补助与业绩提成，试用期考核达标后转正。然而又干了3个月后，小林不仅没拿到应得的工资，还被解聘，对此，该公司负责人的解释是，小林半年内连10个客户都没签到，认为他不适合继续留在公司。请对本案例提出自己的分析意见劳动合同期限固定期限合同、无固定期限合同以完成一定工作任务为期限的合同。有下列情形之一者，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同（无确定终止时间）1、劳动者在该用人单位连续工作满十年2、用人单位初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的劳动合同期限3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有以下情形的，续订劳动合同的A、严重违反用人单位规章制度B、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C、与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的D、被追究刑事责任的E、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的F、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同5、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资培训保密竞业禁止的规定1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用3、用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬4、用人单位与劳动者可以在合同中约定保守用人单位的商业机密和与知识产权相关的保密事项5、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金6、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定7、竞业限制的期限，不得超过两年劳动者对劳动合同的解除（一）1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（有补偿金）2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同A、未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的（有补偿金）B、未及时足额支付劳动报酬的（有补偿金）C、未依法为劳动者缴纳社会保险费的（有补偿金）D、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益（有补偿金）E、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危或违背真实意思的情况下订立无效劳动合同（有补偿金）F、依法被追究刑事责任的4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（有补偿金）用人单位对劳动合同的解除和终止（二）1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（有补偿金）2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同A、试用期内被证明不符合录用条件B、严重违反用人单位规章制度C、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D、与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的E、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危或违背真实意思的情况下订立无效劳动合同G、被依法追究刑事责任的3、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同A、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（有补偿金）B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（有补偿金）C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的（有补偿金）用人单位对劳动合同的解除和终止（三）1、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员A、依照企业破产法规定进行重整的B、生产经营发生严重困难的C、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D、其他因劳动合同订立时所依据的客观以济情况发生变化，致使劳动合同无法履行的2、裁减人员时，应当优先留用下列人员A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、与本单位订立无固定期限劳动合同的C、家庭无其他就业人员，有需要扶养老人或者未成年人的3、用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，在同等条件下优先招用被裁减的人员用人单位对劳动合同的解除和终止（四）有下列情形之一，用人单位不得解除劳动合同1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2、在本单位患职业病或因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的3、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的4、女职工在孕期、产期、哺乳期的5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的用人单位对劳动合同的解除和终止（五）有下列情形之一，劳动合同终止1、劳动合同期满的（有补偿金）2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的4、用人单位被依法宣告破产的（有补偿金）5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（有补偿金）6、劳动合同期满，下列情形应续延至相应的情形消失时终止A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的7、劳动合同期满，在本单位患职业病或因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按工伤保险的规定执行8、用人单位违反本法的规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付补偿金（参照补偿金标准）9、用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并且在十五日内办理档案和社会保险转移手续10、用人单位向劳动者支付的补偿金在办结工作交接时支付经济补偿金（一）有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的2、有下列情形之一，而解除或终止劳动合同的A、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D、依照企业破产法规定进行重整的E、劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外F、用人单位被依法宣告破产的G、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的经济补偿金（二）1、经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月2、月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资3、劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年劳务派遣1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付2、用人单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个劳务派遣协议3、被派遣劳动者享有与用人单位劳动者同工同酬的权利。吴小姐于大学毕业后经双向选择进入某外资公司工作，双方签定了为期一年的劳动合同。合同到期前一个月，吴小姐因突感胃部不适前往医院检查，经检查发现已患有一定程度的胃溃疡。医院决定吴小姐病假一个月，期间进行阶段性医疗，并出具了为期一个月的病假单。一个月后，吴小姐到医院复查，医院检查后建议吴小姐再休息一个月，待病愈后再恢复工作，并又出具一个月的病假单。病假期满，吴小姐回到公司恢复上班，但是公司人事部长却给了她一纸终止劳动合同的通知书，并告知吴小姐：其与公司的劳动合同按期已于半个月前终止，公司决定不再与她续签合同，因此其与公司的劳动