教师考勤签到制度（精选5篇）

好文供参考!1/16教师考勤签到制度（精选5篇）【引读】这篇优秀的文档“教师考勤签到制度（精选5篇）”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！教师考勤制度【第一篇】为了严肃工作纪律，严格考勤管理，确保学校教育教学工作的正常进行，让教师能有序地开展工作，保证学校工作畅通无阻地开展，特制定本考勤制度。一、考勤分类：1、严格执行坐班制度和政治学习、业务学习制度。2、严肃督查学校组织的各种活动（开会、升旗）的到岗情况。3、严格履行签到和书面请假手续。二、考勤管理：一、教师必须按学校的作息时间上下班，教职工坐班时间以学校作息时间为准。二、上午、下午教师必须提前10分钟到指定地点履行签到手续，漏签一次扣款2元；无课上班迟到、早退10分钟以内的扣款10元（超过10分钟，在一节课的时间以内扣款20元），迟到、早退达两节以上（含两好文供参考!2/16节）不到半天的扣款50元；有课的迟到、早退10分钟以内的扣款15元，20分钟以内的扣款20元，超过20分钟的作误课处理，误课一节扣款30元。三、教师有事必须书面请假（电话或带假不作为请假），请假半天以内由学部负责人签批，请假按一节课扣款5元计算。半天以上由学部负责人注明工作安排情况后由校长签批，经批准的将批条交学部负责人备案。四、事假按一天扣款10元计算，没有批准而离开工作岗位的作为旷工处理，旷工按一天扣款50元计算；病假凭县人民医院或中医院的诊断证明和自己的请假条到学部负责人处办理工作安排说明后到校长处签批，经批准的将批条交学部负责人备案）。五、学校例会（周三、日）请假一次扣款15元，迟到早退扣款5元。六、集体公益活动请假一次扣款10元。值岗时迟到早退除扣发值岗工资外，还处以值班工资一倍的罚款。七、没有履行请假手续或请假未批准而离开工作岗位的一律按旷工处理。旷工属于严重违纪违约行为，旷工超过一天的按《惠湖中英文学校教师管理条例》的规定进行处理。八、每周星期一学校举行升旗仪式，全体教教师必须按时参加，站在规定的地点排成队列进行升旗。课间好文供参考!3/16操班主任站在本班后面做操，其他教师帮助班主任管理班级（升旗和做操时有家长到校或领导到校检查工作，有关人员不能参加除外）。缺席一次扣款5元。九、教师请事假一次最多在三天以内，每超假一天罚款30元，超假两天以上（不含两天）的学校按自动离职处理。不经请假或请假未批擅自不到，私自调换课程以及代课没到，均作旷工处理，旷工每一节课的时间扣款10元。十、因学校工作的特殊性，教师在报到后至开学后10天内及学期结束前半个月内不得请假，请教师自己克服困难。十一、教职工考勤每月公布一次，记载结果每月底上报校长办公室存档，学期结束时作为学期（年度）考核和表彰的重要依据。小学教师考勤管理制度【第二篇】为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。一、考勤内容1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时好文供参考!4/16间、考勤制度。2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。二、考核办法1、学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上公布。2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。三、考勤规定（一）作息时间要求：1、上午：值日领导、值周教师、全体教师必须于7：50前准时到校；签退时间需在11：30后。下午：值日领导、值周教师、全体教师于1：30前需准时到校；签退时间需在4：10后。2、教师工作例会为周二下午第三节课上课开始，临时会议另行通知。（二）请假1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假好文供参考!5/16病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排。◆请假期间所耽误的课时在假后务必补上。2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假；（请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。）3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天（例会请假按半天计算）。6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。8、教师因公出差（如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务），不计缺勤。四、教师值班。为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本好文供参考!6/16校值班制度如下：1、各类值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，必须事先请假，以便安排好替班人员。2、坚守岗位，认真履行值班职责。对于值班期间发现的问题，要及时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，第二天通知有关部门及时处理。六、本制度从20xx年2月28号起执行。如有其它特殊情况，经校委会集体研究决定。教师考勤签到制度【第三篇】为进一步严明组织纪律，保证教育教学工作时间，提高教学质量，切实规范学校考勤管理，特制订本制度。一、学校对正常工作时间的上班（上课、早读晚自习）开会和有组织的集体活动均予以考勤登记。1、冬春季签到时间：上午签到7:30-----8:50上午签退11:15-----12:10下午签到1:40-----2:20下午签退4:20-----5:00夏季签到时间：上午签到7:30-----8:50上午签退11:15-----12:10好文供参考!7/16下午签到2:00-----2:50下午签退4:40-----5:302、签到考勤办法：①每天在点到机上签到四次，另加每天两次随机抽查。签到以点到机记录为准，在签到时间以外算缺签处理。当天四次签到加上两次抽查全到为当天满勤。缺勤一天以旷工论处，扣除绩效工资50元，另加考勤8元，共58元，缺勤半天以旷工半天论处，扣除绩效工资29元，每天缺签一次扣2元，缺勤二次以旷工半天论处。抽查一次未到扣2元。②每月全勤奖为40元。每月累计缺签6次以上扣除当月全部考勤奖。③每月请事假超过三天扣除当月全部考勤奖，每月病假一周以上扣除当月全部考勤奖。每月事假一天内，不扣考勤奖，二天至三天内每天扣8元。病假三天内不扣考勤奖，三到五天每天扣8元④公假以出勤计算。⑤当天考勤结果，第二天进行公布。考勤按月考核汇总，所扣金额从绩效工资中扣除。如绩效工资不够扣除，此种情况将向教委有关部门汇报。⑥当日值班领导应对早读、晚自习、上课情况进行检查，发现迟到、早退应及时与有关教师联系。教师旷好文供参考!8/16课一节扣除20元⑦当日值班领导应把当天考勤检查的有关情况在校务日志上做好详细记录。二、会议考勤制度学校例会、全体教师会议、教研会议、班主任会议以及各部门组织的各种会议要求参会人员在会议签到记录表上签到。因故不出席者扣20元。三、请假制度1、教师因私事、公事请假必须填写请假条，私事请假自行调好课程；公假三天以内自行调整课程，三天以上由教务处统一安排，公假内调课以代课计算；病假原则上由教务处统一安排，调课以代课计算。2、请假应履行正常请假手续，半天向当天值班领导请假，一天以上必须向校长请假。3、因特殊情况来不及事先请假，先电话向有关领导请假，经批准后应委托他人代替履行请假手续或者返校后补填假条。不补假条，请假无效。4、凡请假者必须填写书面请假条，月底考核均以请假条为依据。5、在编教师婚假、产假、丧假等按学校制度执行。四、查岗制度学校领导、值班领导以及教务处有关人员将对教师好文供参考!9/16的上课、早读、晚自习情况每日进行检查，并对教师的坐班进行不定时检查。五、本制度如需改动，需经校委会商议后另行通知，在新制度出台前按此制度执行，任何人不得做出与此制度不符的决定。六、本制度从二零一二年二月十五日起试执行教职工考勤制度【第四篇】为规范学校管理，保证教育教学工作正常开展，依据上级有关规定，结合学校实际，特制定学校考勤制度如下。一、请假1、教职工因病（事）需请假半天以内的，直接向分管领导（教学人员向年级主任，后勤人员向总务主任）请假；半天以上，一天以内的要在分管领导批准后向分管校长请假；一天以上的要在分管领导、分管校长批准后再向校长请假；所有中层以上干部请假一律由校长审批。请假超过一周的要持县级以上相关材料报校长室，经学校同意后上报教育局审批。2、坚持销假制度。请假期满后，请假人应及时到分管领导处办理销假手续。3、说明：好文供参考!10/16（1）请假人应与分管领导配合妥善处理好上课或其他工作任务，若需调课应到校后补上。（2）非特殊情况不得电话请假、托人代为请假，需当面履行请假手续。（3）在无课情况下，哺乳期女职工上、下午各有30分钟哺乳时间，哺乳离校需到年级主任处填写记录。（4）上、下午的第三节课后，学校没有安排任务、无课或看班任务的教师可以离校。二、考核1、病假，累计每学期不超过18课时，每超1课时扣除教师考勤成绩分；事假，每学期不超过18课时，每超1课时扣除教师考勤成绩分；2、迟到超过三次的，每次扣除教师考勤成绩分；早退每次扣除教师考勤成绩分；旷工，每课时扣除教师考勤成绩1分；旷课，每节扣除教师考勤成绩2分。3、学校组织的各项大型活动（包括每周的政治学习、升旗仪式、教工例会、教研活动、考试、运动会及各种培训等），考勤扣分加倍计算。三、奖惩1、对每月出满勤的，发放100元的出勤奖。2、对于每月未出满勤的，学校将按以下办法处理：（1）迟到、早退每次扣5元；事假每学期超过18好文供参考!11/16课时，每课时扣5元；病假2周以内不扣，超过2周，每课时扣2元；旷课每课时扣10元。（2）政治学习、升旗仪式、例会、教研活动、考试、运动会及各种培训等缺席的，加倍计算。四、误餐补助、课时津贴及福利奖金婚假、产假、丧假：发误餐补助、福利奖金，课时津贴不发；病假按实际请假天数扣发课时津贴，病假一周内的误餐补助不扣，两周内扣一半，超过两周全扣；病假一个月内的年终奖全发，一个月至三个月扣三分之一，三个月以上至六个月扣二分之一，六个月以上全扣。事假：按实际请假天数扣发课时津贴；误餐补助一周内不扣，两周内扣一半，超过两周全扣；事假半月内的年终奖全发，半月以上至一个月扣三分之一，一个月以上至三个月扣二分之一，三个月以上全扣。五、有关假期规定１、婚假：教职工结婚凭结婚证提出婚假申请。达到法定婚龄结婚，婚假7天。夫妻双方晚婚者（男25周岁，女23周岁以上）婚假可延长到10日（含法定的节假日）。２、产假：女教职工分娩，可向学校请产假90天，办理独生子女证者另加30天。难产加15天，多胞胎每多生一孩加15天。流产假，怀孕3个月内流产，假期好文供参考!12/16为20天；怀孕3个月至7个月，假期为30天；怀孕7个月以上，假期为90天。产假正值法定节假日，不能延长休假时间，休满为止。凡不执行计划生育政策造成的请假一律作事假处理。3、丧假：教职工的直系亲属去世，可以请丧假。根据具体情况，由校长批准，最多给予三天的丧假。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。4、假期时间的计算办法：假期时间自离岗之日起算起。病假包括公休日和法定假日；丧假、事假均不包括。5、上级规定的四种大病按有关文件执行，重大事件由校委会研究决定。教师考勤制度【第五篇】为加强教师考勤制度管理，确保教学工作时间，完成好教育教学工作任务，提高教育教学质量和学校管理水平，根据学校实际及参照有关规定，制定学校考勤工作制度如下：1、教师必须严格遵守学校作息时间表，模范遵守学校考勤工作制度，每学期满勤教师无迟到、无早退，奖每位教师元。（包含月全勤奖）2、学校准予教