深圳商报携手市总商会合作调查企业80后员工情况

深圳商报携手市总商会合作调查企业80后员工情况企业名称：联系方式：一、企业的基本情况1、所属性质：A、国有企业B、民营企业C、中外合资企业D、外资企业E、其他_________2、所属行业A、IT业B、通讯、电信行业C、金融业D、运输物流业E、制造业F、贸易进出口G、建筑、房地产H、专业服务，如法律、财会I、教育培训J、消费类K、其他_________3、企业规模A、50人以下B、50—100人C、101—200人D、201—500人E、501—1000人F、1001—5000人G、5001人以上二、招聘80后员工情况4、公司目前主要通过什么渠道招聘80后员工(可多选):A、人才招聘市场B、网络招聘C、高校招聘D、其他____________E、专门针对80后的招聘5、公司在招聘时，80后员工最关心的问题是(可多选)：A、工资福利待遇B、培训机会C、工作环境D、企业品牌名气E、发展前景F、其他_________6、在可以选择的情况下，公司更倾向于选择哪个年龄层次的员工A、70年代B、80年代C、无差别对待7、如果第6题的答案为A,，主要是因为(可多选):A、工作经验相对丰富B、易管理C、易沟通D、责任心强E、其他__________8、如果第6题的答案是B，主要是因为(可多选):A、富于创意B、普遍文化程度较高，外语能力、网络水平较高C、个性鲜明D、接受新鲜事物快E、其他___________9、目前80后员工在公司中占据的比例：A、20%以下B、20%-40%C、40%—60%D\60%—80%E、80%以上三、80后员工的工作表现10、80后员工在企业中的人际关系：A、很好B、好C、一般D、较差E、很差11、如果第10题选的是D或者E，您希望在哪些方面得到改善:12、80后员工对待加班的态度：A、为完成工作，主动加班B、不愿意加班，但会服从命令C、即使要求加班，也会尽量找理由推托D、几乎从不加班13、80后员工对于薪酬的要求：A、很高，脱离实际B、偏高C、恰如其分D、偏低E、工作开心就好，薪酬无所谓14、公司欣赏80后员工(可多选)：A、创意丰富B、工作富有激情，勇于接受挑战C、合作精神好D、思想单纯，不拉帮结派E、有责任心F、其他______________15、公司认为80后员工的不足之处(可多选)：A、情绪化，情感脆弱，易冲动B、自我中心，合作意识不强C、工作浮躁D、缺乏责任心E、难于管理，不服从“命令”F、其他______________16、与60后、70后员工相比，公司对于80后员工的整体表现：A、十分满意B、满意C、一般D、不太满意E、很不满意四、80后员工流动情况17、公司最近一年内是否有80后员工跳槽？A、有B、无18、如果第17题答案为A，那么公司认为其跳槽的比例，是否在正常范围内：A、跳槽比例偏高B、正常范围C、跳槽比例偏低19、如果第17题答案为A，那么公司因为员工跳槽(可多选):A、遭受了直接经济损失B、遭遇管理难题C、人才出现短缺D、企业生产、经营活动的持续性受到影响E、没有影响F、其他____________20、如果第17题答案为A，那么据公司了解80后员工离职原因是(可多选)：A、工作辛苦、压力大B、与上司不合，或与同事关系不融洽C、对薪酬、福利不满D、不适应公司管理制度，存在沟通障碍E、不清楚离职原因F、其他____________21、如果第17题答案为A，那么这些员工辞职时曾出现过(可多选)：A、提前递交辞职申请，预留工作交接时间B、递交辞职申请或口头辞职，并从此不再上班C、直接消失，不再在公司出现D、不仅自己突然辞职，而且鼓动其他员工一起离职22、如果您在第21题中选择了C，那么请注明这类情况所占大致比例______22、如果第18题答案为A，公司是否考虑调整对80后员工的管理方式：A、是B、否C、尚不明确23、如果公司近一年来没有80后员工离职，或者第18题答案为C，公司认为稳定80后员工队伍的有效手段包括（不超过200字）：24、如果第22题答案为A，公司主要计划调整哪些方面：25、请您用几个词汇或者句子，简要概括80后员工的整体特点：