第6章劳动法与劳动关系管理

1人力资源管理师培训劳动法与劳动关系管理2劳动关系管理的定义通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系所有者与全体员工的关系经营管理者与普通员工的关系经营管理者与工人组织的关系工人组织与职工的关系3劳动法律关系的三要素主体劳动法律关系的参与者，即劳动者、劳动者组织和用人单位内容企业人力资源管理工作中的员工招收、录用、企业内部人力资源的配置与协调等项事务在劳动关系管理中表现为劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的劳动法律行为。具体的说就是保障与实现主体双方各自依法享有的权利和承担的义务客体主体的劳动权力和劳动义务共同指向的事物劳动时间、劳动报酬、劳动纪律、安全卫生、福利保险、教育培训、劳动环境等4劳动关系的内涵不是泛指一切劳动者在社会劳动时形成的所有的劳动关系，而仅指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系在西方国家也称劳资关系，指为保持劳资之间的良好关系和解决双方分歧所作出的努力5劳动者的权利和义务权利平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利享有休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利义务按质、按量完成生产任务和工作任务学习政治、文化、科学、技术和业务知识遵守劳动纪律和规章制度保守国家和企业的机密6用人单位的权利和义务权利依法录用、调动和辞退员工决定企业的机构设置任免企业的行政管理人员制定工资、报酬和福利方案依法奖惩员工等义务依法录用、分配、安排员工工作保障工会和职代会行使其职权按照员工的劳动质量、数量支付劳动报酬加强员工思想、文化和业务的教育、培训改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护7劳动关系管理的基本原则兼顾各方利益原则协商解决争议原则以法律为准绳的原则劳动争议以预防为主的原则8劳动关系管理的基本要求规范化合法性依据国家法律、法规的规定统一性全体员工执行的统一，在同一时期内的统一制度化明确性明确职责、权限、标准协调性随企业的发展进行阶段性调整9劳动合同和专项协议劳动合同专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约10劳动合同劳动合同的含义是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议依法订立立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务劳动者与用人单位签订劳动合同法律地位是平等的，但在劳动合同履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中，担任一定的职务或工种、岗位的工作，服从用人单位的领导和指挥，遵守用人单位的劳动纪律、内部劳动规则和各项规章制度；同时享有用人单位的工资、劳动保险和福利待遇11劳动合同的特点主体的特定性一方是自然人，即劳动者另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位为双务合同合同双方都既是权利主体，又是义务主体要式性是由法律直接规定的，必须具备特定形式或履行一定手续方能具备法律效力的合同12草拟劳动合同文本之一法定条款不具备法定条款，劳动合同就不成立包括劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬社会保险劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任13草拟劳动合同文本之二约定条款其他补充条款没有协商约定的条款，不影响合同的成立包括试用期限培训保密事项补充保险和福利待遇当事人协商约定的其他事项14草拟专项协议可在订立劳动合同同时协商确定，也可以在劳动合同履行期间因满足主客观情况变化的需要而订立与合同同时订立的内容通常包括服务期限协议、培训协议、保守商业秘密协议、竞业禁止协议、聘任协议书、岗位协议书、补充保险协议等在合同履行中确定的内容通常是因劳动制度变化、组织结构调整，拖欠劳动者工资、应报销的医疗费或是离岗及下岗后的保险交纳及津贴等专项协议15草拟劳动合同注意事项依据当地劳动合同示范文本一般是推荐使用当地示范文本，因其是依法根据当地经济文化发展的一般水平和企业管理的一般状况制订的。企业可以根据企业自身的具体情况以示范文本为基础订立劳动合同的具体内容劳动合同的法定条款不可或缺为使劳动合同当事人双方的权利和义务清晰界定，并具有操作性，在避免合同条文过于繁琐，可把企业依法制订的相关内部管理规定作为劳动合同的附件。条款必须统一劳动合同各项条款，包括专项协议所协商的内容必须统一，不应有内在矛盾，否则该条款极有可能成为无效条款而丧失法律效率16无效劳动合同违反法律、行政法规的劳动合同主体不合法：未成年签定内容不合法：保证金、工作时间、方式、非法活动等采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同故意歪曲、捏造或隐瞒事实，使对方在不完全了解事实的情况下违背自己的真实意志而签定的劳动合同或以给对方造成伤害进行逼迫，致使对方屈服其压力，签定违背自己真实意志的合同17劳动合同的订立、续订和变更原则平等自愿协商一致遵守国家法律、行政法规程序要约与承诺相互协商（各自向对方如实地介绍各自情况、明确表示各自的要求和责、权、利）双方签约（确定身份、生效日期）18劳动合同的续订与变更1劳动合同的续订提出续延劳动合同的一方应在合同到期前30天书面通知对方在续订的劳动合同中不得约定试用期在同一单位工作满10年，双方同意续延劳动合同的，用人单位可以根据劳动者提出的要求，签订无固定期限的劳动合同有固定期限的劳动合同期限届满，既未终止又未续订，其劳动关系依然存在19劳动合同的续订与变更2劳动合同变更的条件订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同20劳动合同的解除和终止劳动合同的解除指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为分类劳动合同双方约定解除劳动关系一方依法解除劳动关系用人单位单方解除合同劳动者单方解除劳动合同劳动合同的终止21用人单位单方解除合同1情况一随时提出解除劳动合同、不承担经济补偿劳动者在试用期间被证明不符和录用条件的劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失劳动者被追究刑事责任的22用人单位单方解除合同2情况二提前30天书面形式通知，给予经济补偿劳动者患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原来工作，也不能从事用人单位另行安排的工作劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商一致达成协议的23用人单位单方解除合同3情况三经济性裁员用人单位濒临破产进行法定整顿期间用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员当上述条件出现时，用人单位需要裁员，应向工会及全体员工说明，听取工会意见，向劳动管理部门报告24劳动者单方解除劳动合同1情况一随时向用人单位提出解除劳动合同在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同，并且无须说明理由或承担赔偿责任用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由得手段强迫劳动25劳动者单方解除劳动合同2情况二提前30天通知用人单位解除劳动合同，如有违反劳动合同的约定，应赔偿用人单位下列损失用人单位招收录用所支付的费用用人单位支付的培训费用对生产经营和工作造成的直接经济损失劳动合同约定的其他赔偿费用第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者对原单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位承担连带赔偿责任26不得解除劳动合同的条件主要针对用人单位而言不得解除劳动合同的条件职业病、工伤并被确认丧失或部分丧失劳动力的患病或则负伤，在规定的医疗期内的女工在三期孕期产期哺乳期法律、法规规定的其他情形27劳动合同的终止劳动合同关系的消失，即劳动关系双方权利义务的失效分类自然终止定期劳动合同到期劳动者退休以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成因故终止劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止劳动合同双方约定解除劳动关系或一方依法解除劳动关系劳动主体一方消灭（企业破产、劳动者死亡）不可抗力导致劳动合同无法履行（战争、自然灾害等）劳动仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决亦可导致劳动合同终止28补偿金核算1当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，应根据劳动者在企业内工作年限，每满1年发给相当于1个月的工资的经济补偿金；按照“就高不就低”的原则，最多不超过12个月劳动者不胜任工作、经培训或调整工作后仍不能胜任工作的补偿同前经济性裁员，由于客观发生变化，双方意见无法达成一致，由用人单位提出解除劳动合同的，劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金29补偿金核算2患病或非因工负伤除经济补偿金外，同时应发不少于六个月工资的医疗补助金。重病或绝症还应增加医疗补助费：重病不低于医疗费的50%，绝症不低于医疗费的100%用人单位没有按照规定发放经济补偿金，除全额发放外还应支付经济补偿金数额底50%作为额外经济补偿金解除农民工的劳动合同时也应支付经济补偿金因工作需要，经企业主管部门和有关组织决定调整工作而转移工作单位的员工，应与原单位解除劳动合同，与新单位签订劳动合同，原单位不用支付经济补偿金30集体合同1概念集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等合作、协商一致的基础上签定的书面协议形式集体合同是以书面形式订立的法定要约式合同主件（综合性集体合同，涵盖劳动关系各方面）附件（专项集体合同，是就劳动关系某一特定方面的事项签订的集体合同）31集体合同2期限集体合同均为定期合同，一般是1—3年集体合同主体劳动者一方的签约人，法定为基层工会委员会以集体合同签约人的资格；没有建立工会组织的企业，由企业职工民主推荐，并须得到半数职工的同意的代表为集体合同的签约人用人单位一方的签约人，法定为用人单位行政机关，即法定代表人32集体合同的特征是规定劳动关系的协议是工会或劳动者代表职工一方与企业签订协议是定期的书面合同，其生效需在劳动行政管理部门审批合格后才具有法律效力集体合同的关系人包括工会组织所代表的全体劳动者（不论其是否是工会会员，以及在集体合同的存续期间新被录用的职工）和用人单位所代表经营者等33集体合同与劳动合同的区别1主体不同协商、谈判、签订集体合同的当事人是双方的代表协商、谈判、签订劳动合同的当事人是企业与劳动者内容不同集体合同是关于企业的一般劳动条件标准的约定，以全体劳动者共同的利益和义务为内容，可以涉及劳动关系的各方面，也可以只涉及劳动关系的某一方劳动合同只涉及单个劳动者的权利和义务功能不同协商订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则劳动合同的目的是确立劳动者和企业的关系34集体合同与劳动合同的区别2法律效力不同集体合同规定企业的最低劳动标准，凡是劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效，所以，集体合同的法律效力高于劳动合同原则不同集体合同是平等合作，协商一致劳动合同是平等自愿，协商一致格式不同集体合同包括：劳动条件标准部分，一般性规定，过渡性规定，其他规定劳动合同包括：法定条款，约定条款35集体合同与劳动合同的区别3程序不同集体合同签字后由