薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响

薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响作者：伍晓奕，汪纯孝，谢礼珊作者单位：中山大学管理学院,广东,广州,510275刊名：外国经济与管理英文刊名：FOREIGNECONOMIESANDMANAGEMENT年，卷(期)：2006，28(2)被引用次数：14次参考文献(18条)1.IsaacJoeEPerformance-relatedpay:theimportanceoffairness2001(02)2.SummersTimothyP.WilliamHHendrixModelingtheroleofpayequityperceptions:afieldstudy1991(02)3.HenemanHerbertGⅢ.TimothyAJudgeCompensationattitudes20004.AdamsJStacyInequityinsocialexchange19655.DornsteinMiriamThefairnessjudgmentsofreceivedpayandtheirdeterminants1989(04)6.LeventhalGeraldSWhatshouldbedonewithequitytheory?newapproachestostudyoffairnessinsocialrelationships19807.WallaceMarcJ.CharlesHFayCompensationtheoryandpractice19888.BiesRobertJ.JosephSMoagInteractionaljustice:communicationcriteriaoffairness19869.CoxAnnetleTheimportanceofemployeeparticipationsindeterminingpaysystemeffectiveness2000(04)10.GreenbergGeraldThesocialsideoffairness:interpersonalandinformationalclassesoforganizationaljustice199311.KohnAlfieWhyincentiveplanscannotwork1993(05)12.PfefferTefferySixdangerousmythsaboutpay1998(03)13.ColquittJasonA.JeromeMChertkoffExplaininginjustice:theinteractiveeffectofexplanationandoutcomeonfairnessperceptionandtaskmotivation2002(05)14.谢礼珊.汪纯孝服务性企业员工心理受权与员工工作绩效实证研究200415.ColquittJasonA.GeraldGreenbergOrganizationaljustice:afairassessmentofthestateoftheliterature200316.HenemanHerbertGⅢ.DonaldPSchwabPaysatisfaction:itsmultidimensionalnatureandmeasurement1985(02)17.AndersonJamesC.DavidWGerbingStructuralequationmodelinginpractice:areviewandrecommendedtwostepapproach1988(03)18.LillianT.DeenaMFreeman.MichaelCRush.CharlesELanceMotivationalbasesofaffectiveorganizationalcommitment:apartialtestofanintegrativetheoreticalmodel1999(04)相似文献(5条)1.期刊论文汪纯孝.伍晓奕.谢礼珊.WANGChun-xiao.WUXiao-yi.XIELi-shan企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响-中山大学学报（社会科学版）2006,46(4)作者对广东省7家饭店的员工与他们的主管进行了两次问卷调查,通过纵断数据分析,探讨员工感知的企业薪酬管理公平性对员工的薪酬满意感、情感性归属感、工作积极性和工作绩效的影响.数据分析结果表明,企业薪酬管理公平性与企业守法程度是影响员工薪酬满意感的重要因素;企业薪酬管理公平性通过员工的薪酬满意感和归属感,间接影响他们的工作积极性和工作绩效.2.期刊论文伍晓奕.汪纯孝.张秀娟.WUXiao-yi.WANGChun-xiao.ZHANGXiu-juan宾馆员工薪酬满意感影响因素的实证研究-旅游科学2006,20(2)作者在广东对10家宾馆进行了一次实证研究,探讨宾馆薪酬管理公平性、员工的薪酬比较结果对员工的薪酬满意感的影响.数据分析结果表明:薪酬管理公平性是影响员工的薪酬满意感的重要因素;员工的薪酬比较结果对他们的薪酬满意感有显著的影响.3.期刊论文汪纯孝.伍晓奕.张秀娟.WangChunxiao.WuXiaoyi.ZhangXiujuan企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响-南开管理评论2006,9(6)作者对广东省七家饭店的员工及他们的主管进行了前后两次问卷调查,通过纵断数据分析,探讨员工的薪酬公平感和满意感与他们的情感性归属感、工作积极性和工作绩效之间的因果关系.数据分析结果表明,企业薪酬管理公平性是影响员工薪酬满意感的重要因素,员工的薪酬公平感和满意感会影响他们的情感性归属感,薪酬管理信息公平性会影响员工的工作积极性和工作绩效,员工的薪酬满意感与他们的工作积极性和工作绩效存在双向因果关系.4.期刊论文伍晓奕.汪纯本饭店员工薪酬公平感和满意感对员工工作积极性的影响-桂林旅游高等专科学校学报2006,17(2)通过广东10家饭店进行的实证研究,探讨饭店薪酬管理公平性、员工的薪酬满意感对员工的工作态度和工作行为的影响.数据分析结果表明:饭店薪酬管理公平性对员工的归属感、工作积极性和工作绩效有显著的正向影响,员工的薪酬满意感对员工的归属感和工作绩效有显著的正向影响.5.期刊论文方敏.陆佳基于满意感影响因素分析的旅游从业人员薪酬构成研究——以杭州市旅游企业为例-科技信息2010,(1)薪酬满意感是影响员工工作态度和工作行为的重要因素.本文主要探讨各类薪酬管理公平性、薪酬比较结果对旅游企业员工的各类薪酬满意感的影响,对研究旅游从业人员薪酬构成的关键指标体系提出我们的建议.引证文献(14条)1.谢宣正.薛声家企业人力资源管理人员薪酬满意度实证研究[期刊论文]-科技管理研究2009(9)2.于海波.郑晓明组织公平感对薪酬满意度的影响[期刊论文]-科学学与科学技术管理2009(8)3.梅芸酒类企业NS公司员工薪酬满意度调查[期刊论文]-社科纵横2009(6)4.蒋连芬.蒋莲杰基于薪酬满意度的公平性薪酬设计[期刊论文]-中国商界2009(1)5.陈旭鸣我国知识密集型服务企业员工合作与冲突行为动因实证研究[期刊论文]-软科学2008(11)6.于海波薪酬战略与薪酬满意度的关系[期刊论文]-管理案例研究与评论2008(4)7.朱琪.罗科技薪酬公平:前因与后果[期刊论文]-华东经济管理2008(6)8.杨晶照.杨东涛.曹亚东薪酬差距与薪酬保密:基于文化传统的视角[期刊论文]-软科学2008(5)9.臧志彭.李廉水.张俊琴科技人员薪酬满意与公平关系的实证研究——基于江苏省13地市调研数据的结构方程模型分析[期刊论文]-科学学研究2008(2)10.杨晶照.杨东涛.曹亚东薪酬公开制度的选择——基于员工偏好的分析[期刊论文]-现代管理科学2008(5)11.于海波.郑晓明薪酬满意度的测量、影响因素和作用[期刊论文]-科学管理研究2008(1)12.臧志彭.来鹏.张俊琴基于决策树的科技人员薪酬满意度影响因素实证研究——以江苏省南通市为例[期刊论文]-中国科技论坛2007(10)13.李振苹企业技术人员薪酬制度设计研究[学位论文]硕士200614.王晓科TJ公司薪酬管理诊断及改革方案探讨[学位论文]硕士2006本文链接：授权使用：北京邮电大学(byab)，授权号：1e695042-5b64-47da-906b-9e510163c228下载时间：2010年12月19日