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精品资料网()25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座精品资料网()专业提供企管培训资料酒店员工考勤管理规定1.目的:强化酒店的内部管理,明确考勤政策,提供统一的考勤标准,同时使职工的休息和休假时间得到保障。2.范围:适用於酒店所有职工。3.定义:旷工:未获准请假而未上班之情形;4.职责:4.1人事管理员负责所有职工之考勤工作,保存相关记录,以确保追溯性。4.2部门负责人:负责本部门职工加班、请假、休假等审核批准。4.3行政人事部负责所有请假的最终核实和统计工作。5.作业程序:5.1作息时间:因季节变化及其它原因需调整工作时间时,由行政人事部另行通知。按法律法规要求进行。5.2事假:5.2.1所有请假须提前填写《请假单》,并按规定逐级审批后,在请假时间开始之前交行政人事部.5.2.2领班级以下人员:请假不超过2天,由部门领班批准有效;请假超过2天(不含),均由部门经理批准有效;请假超过15天(不含),则由执行总监批准有效。5.2.3领班级人员:请假不超过3天,由部门经理批准有效,请假超过3天(不含),执行总监批准有效;5.2.4经理级人员请假,则须由上一级管理人员批准有效。5.2.5请假期满必须及时到部门报到上班,否则视为超假,超假则视为旷工;超假三天(含),视为自动离职。5.2.6所有请假均以半小时为计算单位,不足半小时的按半小时计。5.2.7请假以请假时间为准,当实际发生时间超出请假/出差时间时,当事人必须主动向部门领班提出续假手续,应将续假单于原请假单到期之前交行政人事部;如实际发生时间少于请假时间,可向部门领班提出销假申请,将原请假单作废,以新单为准。精品资料网()25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座精品资料网()专业提供企管培训资料5.2.8所有请假未经批准而擅自离开,或超假未办理续假手续的按旷工处理。5.3迟到、早退、旷工(以规定的排班时间为准)迟到酒楼根据经营的实际情况,对迟到问题进行两方面的处理:一员工迟到处理:(1)迟到1-10分钟,扣考勤分3分;(2)迟到11-30分钟,扣考勤分5分;(3)迟到30分钟以上,算旷工0.5天。迟到/早退工时不计,并於当日工时中以1:1扣除。早退早退:第一次开始就给予扣考勤分:1分钟/分(考勤分),追加书面警告一次。5.3.1病假:因伤、病需要治疗或休养者,可申请病假。(1)请假者,需提供正规医院的医疗证明。5.3.2工伤假:员工因公致伤、病不能出勤者,可凭正规医院的医疗证明申请工伤假。(1)对经鉴定为因公产生的职业病/工伤的,其按政府有关规定处理。5.3.3有薪事假:(1)符合下列条件者,可申请有薪事假。A、担任司机职务,需回驾驶证签发地办理年检等相关手续事宜者,可申请3—7天有薪事假。B.参加与工作有关的资格培训和考试,经申请酒店批准,可以给予相应的有薪事假,但要有培训证,考试证明.5.3.4婚假:符合国家法定年龄结婚的员工或其子女,可申请婚假。员工本人结婚,可享受婚假3天。晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)另增加十天。5.3.5丧假:员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可给予3天以内丧假。员工配偶的父母死亡,经单位领导批准,可给予3天以内丧假。5.3.6产假:酒店女性员工分娩前后,可申请产假。正常产假90天,其中产前休假15天。因难产而剖腹、III度会阴破裂者,增加产假30天;吸引产、钳产、臀位牵引产者,增加产假15天(前两项不能相加计算);多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天;领取《独生子女优待证》者增加产假35天,同时给假予男配偶10至15天。精品资料网()25万份精华管理资料,2万多集管理视频讲座精品资料网()专业提供企管培训资料流产假(只限于领取同意生育通知书或生育证的流产假):怀孕不满2个月的15天;不满4个月的30天;怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的流产假42天;满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活的给予75天产假。5.3.7年休假:按为酒楼服务年限的长短,可享受期限不等的带薪年休假。在酒楼服务每满一年有一天的带薪年休假.5.3.8特殊情况之考勤处理类别处理规定外出培训须向行政人事部提供上级批准的培训申请书;按正常上班时间计工时。外派工作人员包括本地出差,长时间异地出差等情形:原则上,按其正常上班时间计工时,但遇有加班及特殊情况延长或缩短工作时间,须提供由部门经理批示的考勤资料。
本文标题:酒店员工考勤管理规定
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