青年员工管理

员工的作用大雁飞行的人字形状，为什么？轮作领头雁形成上升气流节约体力，距离超71%1＋1＞2人力资源管理1、人力资源是中国的第一资源，是国家的最为宝贵的财富！实施人才强国是国家的重要战略组成部分。———胡锦涛人才比战略更重要好的管理者重视员工的成长，给予人才最大的发展空间，为人才提供足够的培训和学习机会。一个优秀的管理者必定是一个优秀的培训师！！一个不会也不知道培训下属的领导，最多只能当个班长，不超过10个人的班长.。社会对80、90后的评价社会各界对80、90后的评价，大多是贬低的，是颓废的一代工作行为70后，加班狂！80后，拒绝加班！90后：拒绝上班！唱歌70后，唱k的时候只唱经典，然后就拼命拉着你喝酒，不让你唱。80后，麦霸一般是80后！90后：我们不止会唱，还会跳！话题70后的话题，除了工作就是股票。80后的话题，更多，有英超、魔兽……90后，QQ等级，QQ秀…金钱观70后，有存款。80后，负债。90后，我们有老爸！服饰70后，喜欢穿七匹狼或者猛龙牌的衣服。80后，喜欢G-Star之类的。90后，乞丐服，越花越好,越破越好..一个洞时尚，两个洞潮流，三个洞个性…90后自己的看法因为一部分90后人的张扬，而否定了所有90后的人，这是一个极其狭隘的看法。汶川大地震，有90后勇敢的身影，坚强的笑脸，拼搏的精神。校园里大多数90后勤勉、上进、求知的态度，为自己的梦想顽强拼搏、努力的学习。爱自己的祖国也有同情心问卷调查一、个人发展1、我相信我在公司有个人成长和发展的机会（发展愿景）a)努力工作是成功的必经之路b)努力工作对您非常有利c)努力工作有助于我的发展d)努力工作也希望渺茫e)努力工作也无济于事24%16%8%32%40%48%ab10年cde44.4%2.8%43.1%9.4%0%2、我现在的工作能力与从事工作相匹配吗？请根据自己的情况填写我现在所符合的岗位。a)基层操作岗位b)基层管理岗位c)技术岗位40%30%20%50%60%70%abc69.5%8.3%22.2%3、我的职业倾向（职业规划）a)希望在目前这个方向一直干下去b)希望换一个方向c)没有想过d)根据环境的变化可以变化e)不知道30%20%10%40%50%60%ab10年cde15.3%16.7%2.8%61.1%14.2%4、除薪酬外，我最看重（工作价值观）a)个人的发展空间b)提高自己能力的机会c)好的工作环境d)和谐的人际关系e)工作的成就感25%20%15%30%35%40%ab10年cde18.1%37.5%13.9%25%5.6%5、我的业余时间主要是？a)睡觉b)学习c)上网聊天、玩游戏d)陪家人e)逛街、购物15%10%5%20%25%30%ab10年cde27.5%12.5%13.9%18.1%27.5%c二、需求与满足感6、目前我的需求为（需求层次）a)自我实现b)得到认可c)受到尊重d)基本生活保障24%16%8%32%40%48%abde31.9%47.2%4.2%16.7%7、在公司你是否得到尊重和关心（个人尊严）a）是的b）有时是c）不确定d）没有e）肯定没有30%20%10%40%50%60%abcde50%40.3%8.3%1.4%0%a)外向自来熟型b)偏中熟悉的比较谈的来、根据心情定c)内向不喜欢与人交流40%30%20%50%60%70%abc22.2%70.8%6.9%三、性格调查8、我的性格？9、在提意见或建议时，我采用的方式?a)直接向相关人员交流b)以报告形式提交相关人员或《员工建议箱》c)只在会议、座谈等情况下提出d)先向别人表述自己的看法，由他代替自己提意见或建议e)基本上不提任何意见和建议25%20%15%30%35%40%ab10年cde40.4%8.3%9.7%20.8%20.8%c四、工资支配能力10、你对目前的收入待遇是否满意？a）非常满意b)基本满意c)一般d)较不满意e)很不满意24%16%8%32%40%48%abde9.7%43.1%36.1%11.1%0%11、工资的支配情况：①储蓄a）10%以下b)10-20%c)20-30%d)30-40%e)40%以上30%20%10%40%50%60%abcde2.8%15.3%11.1%20.8%50%11、工资的支配情况：②学习消费a）10%以下b)10-20%c)20-30%d)30-40%e)40%以上30%20%10%40%50%60%abcde58.3%33.3%5.6%2.8%0%11、工资的支配情况：③娱乐消费a）10%以下b)10-20%c)20-30%d)30-40%e)40%以上30%20%10%40%50%abcde43.1%19.4%8.3%0%29.2%11、工资的支配情况：④日常开支（吃饭、购物等）a）10%以下b)10-20%c)20-30%d)30-40%e)40%以上30%20%10%40%50%abcde16.7%43.1%15.3%19.4%5.6%c五、对培训的需求12、你对基层员工培训的理解？a)是一项最大的福利b)增强我的能力c)旨在提高我的工作技能d)是工作的一部分e)是一种负担24%16%8%32%40%abde4.8%36.1%30.6%30.6%0%c六、团队协作能力13、在部门或我的工作小组内，我们是否经常协作地共同完成任务？a)我们总不会让一个人忙得不可开交，而有人闲着b)我们总想方设法促进共同提高各自的效率c)我们不会去帮忙处理别人的事务，因为那不是我的事情d)我们分工明确，因此我无法处理他人处理的事务e)我总是没有时间去帮助团队成员处理他的工作24%16%8%32%40%abde43.1%43.1%5.6%8.3%0%48%c七、对工作群体的需求14、工作上遇到不顺时，我最愿意倾诉的对象？a)人力资源部的工作人员b)部门经理或直接主管c)部门的同事d)同宿舍的同事或亲朋好友e)不对任何人倾诉40%30%20%50%60%abde1.4%4.2%13.9%75%5.6%70%c八、其它方面调查15、我在遇到非常大的困难时的心理承受能力怎样？a)自己会很坦然的去面对b)一般会告诉家人或朋友倾诉或帮忙，不然自己无法承受c)默默承受，不愿告诉任何人d)承受不了，逃避e)自暴自弃24%16%8%32%40%abde38.9%36.1%23.6%1.4%0%48%16、我对待社会、对待家庭的责任感如何？a)非常负责任，全身心的投入工作，为社会做贡献，为家人负责b)比较负责人，但偶尔会开小差c)对社会没有什么责任，家里有父母，管好自己就行d)社会责任是父母的一代人的事情，自己的生活还要靠父母帮助30%20%10%40%50%60%abcd47.2%48.6%4.2%0%17、我的创新意识？a)自己经常会考虑好的方法用于实际工作b)别人提出的好的方法我可以接受c)不愿意改变现状40%30%20%50%60%70%abc27.8%70.8%1.4%怎样看待90后90后的特点：缺点：1、个人意识强，心理脆弱，承受力差，集体意识淡薄人际交往能力变差。2、鉴别能力差，思想易波动。3、责任感、使命感不明确4、渴望得到认同，但不愿意付出。优点：1、重感情2、思想思想活跃，创新意识强，敢想敢做3、8090后最大的优点，就是用不了多久，这世界是他们的鲁泰公司的人力资源管理理念是什么？以人为本，科学管理。善待员工→关爱员工→热爱员工怎么热爱员工仁者爱人唐骏说：我发自内心的喜欢周围的每一个人你必须爱你的属下胜过于爱你的地位马克思威尔在工作上帮助他，在生活上关心他。理解人，尊重人。公司养活了员工？员工养活了公司？新员工是新鲜血液老员工是功臣。做好新员工的工作的同时照顾好老员工李嘉诚的塑胶厂。在工作上关心他亲切教导下属工作，给予下属干好工作的机会，工作态度和方法下属进步要鼓励，失误要及时批评指正建立有效的教育和培训机制，让下属有成长的机会。教导下属如何待人处事随时关心下属的生活并给予关照。我们……对他们要有信心对他们要有爱心对他们要有耐心对他们要有宽容心他们更需要鼓励。对于他们的奇思妙想可以真诚的反对和全力的支持。引导他们的价值取向唤醒他们沉睡的责任感。给80后的话告诉他们：如果已经过了20岁但还不到25岁的话，你必须找到除了爱情之外，能够使你用双脚坚强站在大地上的东西。你要找到谋生的方式。相信温暖，美好，信任，尊严这些老掉牙的字眼。要有强大的内心和坚强的毅力。给自己一个远大的前程和目标。记得常常仰望天空。记住仰望天空的时候也看看脚下。要以劳动为荣要有爱心，尊重他人，尊重自己。