G-1722大学生职业生涯规划

大学生职业生涯规划第一章：大学—新的起点1、你的大学情景1：收到录取通知书的瞬间（我学什么）情景2：参加开学典礼的瞬间（我该怎么学）情景3：观看学长们毕业典礼的瞬间（我能干什么）情景4：毕业后走出学校大门的瞬间（我将干什么）大学是一张画布，你们用自己最宝贵的青春去尽抒胸意，或许是一道充满激情的流星、或许是一份沉甸甸的收获、或许其中也有青涩的回忆，总之无论你是否乐意或高兴，这段时间都会给你一生留下深深的烙印。你准备好了吗Let'sgo一个本科生的毕业生活卢明文是辽宁一所高校2004级市场营销专业的本科“毕业”生，他2008年7月份“毕业”后就来青岛找工作，一年来做了几份工作都没赚到钱，最后沦落街头拾荒。2009年10月13日这一天，露宿街头拾荒的卢明文，被青岛市崂山区环卫园林总公司收留，当上了环卫工人。一个市场营销专业的本科毕业生每天在街头扫马路、拾荒，因为收入微薄，来青岛一年多了没有吃过肉。他的家人、同学都不同意他当环卫工，在他自己心中当环卫工只是他人生中的过渡，拒绝了环卫公司的领导培养他的惜才之心。他每天看“马哲”课本，读英语字典，上网写东西，捡废品攒钱，准备将来创业开网吧，在上海买20层高的房子。犀利哥（BrotherSharp）一个乞丐的迅速走红除了让我们感叹和惊讶之外，更多的应该带给我们深深的思考：也许真的印证了一首歌的名字《野百合也会有春天》。生活在传媒异常发达的今天，吸引眼球就是吸引帮你成功的资源。关注就是焦点、焦点就是人气、人气就是机会、机会就是成功的助推剂。2、什么是大学大学的产生和发展是一个历史的过程，几乎伴随着人类发展的整个进程，并发挥着极其重要的意义。大学的性质：传承知识科学研究服务社会道德支柱凝练民族精神3、大学的特征•具有精神源于创办之始、历经岁月磨练，体现大学办学理念和价值追求的“大学气质”，具有导向、陶冶、激励、凝聚和规范功能。北京大学：爱国、进步、科学、民主清华大学：自强不息，厚德载物耶鲁大学：真理和光明•拥有大家“经师易遇、人师难遭”出自《资治通鉴》经师VS人师相对专业素养而言、个人品德的养成更是一个漫长的过程，而且没有固定的范式和程序，中国古代用“正心、修身、齐家、治国、平天下（《礼记大学》）”来形容一个贤者，所以大家不仅在学术上能够教导学生，更应该具备一种独特的人格魅力，从而真正完成“传道授业解惑也”的价值追求。•保有大气西方有位哲人说过“世界上没有两片完全相同的树叶”，同样每所大学都有一种区别于其他学校的气质。这种气质已经内化为学校师生员工的行为准则和道德标准，并通过他们改变着某一个角落或某一片天地。这种气质与大学的精神相得益彰，相互促进、共同发展。•招有大生高素质的学生是学校发展的重要前提之一高素质的含义：求知欲望强烈拥有良好的学习方法对于各类知识接纳程度高正确的人生观和价值观良好的人际交往能力平稳健康的心理状态4、中国高等教育大众化高等教育大众化理论由美国人马丁·特罗提出高等教育发展分为三个阶段：精英高等教育阶段大众化高等教育阶段（毛入学率在15%-50%）普及化高等教育阶段1998年我国高等教育的毛入学率仅为9.8%，到了2002年，高等教育的毛入学率为15%，截至2006年达到2500万，预计到2010年将达到3000万。5、高等教育大众化的影响考研热创业热啃老族考公务员热大学生就业难结婚热（毕婚族）拉动国内需求提高公民素质促进社会快速发展国内外高等教育交流审视问题角度多元化提高国家发展的软实力大学生就业难6、正确看待大学的类别和层次名牌高校热门专业名牌高校冷门专业一般高校优势专业一般高校普通专业对于个人而言，应该在上面的选项中挑选哪一个是一目了然的，但是在实际操作中纷繁复杂的变化因素和各种未知因素会干扰你的选择，所以你要记住：没有疲软的专业、只有不合格的学生7、大学里的专业与职业老专业、新名词土名字、好专业看名字、想职业响专业、差就业近名称、远专业8、专业与职业的关系专业包容职业（心理学）专业为核心职业包容专业（人力资源管理）专业与职业交叉（会计学）专业与职业分离（罗大佑）9、大学生职业生涯规划的概念以总结过往经验为前提、在现有的资源条件为基础上、以及自身主观意志的作用下拟定合理的职业生涯目标并按照一定的方法和步骤，逐步实施和展开的过程。认识误区：为时过早；易变的职业不需规划；只是找工作的技巧；需要丰富的经验10、大学生入学适应问题的理论分析生命全程发展观看大学生入学适应（转折—变化—机会—分化—成功或失败）NPL原理角度分析大学生入学适应混沌理论对大学生入学适应问题的启示非平衡自组织理论视角观看大入学适应入学适应问题的社会工作学分析大学生要努力实现的6大转变从中学到大学：适应社会角色转变从考试到深造：适应奋斗目标转变从感性到理性：适应思维方式转变从监督到自觉：适应学习方式转变从依赖到独立：适应生活方式转变从旧友到新朋：适应交往方式转变如果是你怎么办邓文迪：1968年12月出生在江苏徐州，16岁考入广州医学院，1988年2月考入美国加州州立大学随后进入耶鲁大学商学院学习，在导师的推荐信中被评为“Super”。1996年赴香港发展，获得StarTV总部实习生的工作机会，同年秋天在公司的鸡尾酒会上认识默多克，1998年以翻译的身份出现在默克多周围，1999年与默克多在纽约结婚。她18岁时离开中国，14年以后回来，她的名字成了文迪·邓·默多克。她嫁给了那年69岁的世界传媒大亨默多克，总资产超过400亿美元的新闻集团，从此诞生了一位来自中国的王后。杨丽娟：1995年迷恋刘德华丧失理智，不上学、不工作；1997年在父母的支持下赴港，但未见到刘德华；2003年父母为满足特的心愿卖掉房子住出租屋；2005年得知刘德华住所再次赴港，仍失望而归；2006年父亲卖肾资助其赴港追星；2007年终于见到刘德华并合影留念；2007年父亲跳海自杀，遗书中大骂刘德华；2007年终于醒悟，返回内地痛哭不止连呼后悔；2009年得知刘德华结婚……………假如一切可以从来16岁：初中毕业，以偶像刘德华为动力，考入重点高中；19岁：高中毕业，以优异的成绩被高校录取；23岁：开始尝试创作，全面提升自己的气质和素养；26岁：进入刘德华的生活圈子，开始慢慢进入其生活的核心范围；30岁：用才华和知性的一面使刘德华折服……..当然还会有人说：这样杨丽娟也不可能成功，即使是这样又能如何，一个独立、有价值的女性还会在乎刘德华是否喜欢自己吗？？！！第二章大学生职业生涯概述有规划：3%拥有超过97%人数的财富没规划：97%？？！！1、职业是工作门类，是指从业人员以获取主要生活来源为目的的、相对稳定的，由一定人数组成的专门工作类别。构成：一定数量的人目的：获取主要生活来源时间：相对稳定的延续过程种类：具有明显的差异和不同2、职业的特点以从业者角度看：经济性连续性社会性使命性以职业本身角度看：一致性差异性层次性广泛性时代性3、生涯本质是持续一生的过程职业生涯：个体从事职业活动从初始到完全终结所涵盖的职业生活经历。既稳定又变化1975年，吴士宏从一名医护人员做起，自学通过高等教育自学英语考试；随后于1985年7月进入IBM公司。从蓝领转入专业队伍，历任大客户销售代表、销售经理、IBM华南地区市场经理，1995年任IBM华南分公司总经理。并由此开始为业界所瞩目。1998年2月，吴士宏离开她工作了整整12年的IBM，由IBM中国经销渠道总经理职务，受聘于微软中国公司总经理，登上职业经理人的一个高峰。1999年12月1日，加入TCL集团，成为TCL企业家团队中的重要一员。1999年10月吴士宏出版《逆风飞飏》一书，阐述了其职业生涯和在迅速发展的社会生活中个人的成长思路。《逆风飞飏》曾连续10个月名列畅销榜。以个人的作用进行评价，吴士宏既是中国IT和互联网发展历程中的风云人物，更是投身于这一行业的年轻人争相学习的榜样，激励了无数人奋发向上。4、五段理论（美国学者舒伯）成长期对世界充满好奇探索期对世界充满期待立业期对世界充满无奈维持期对世界充满敬畏衰退期对世界充满感激5、影响因素社会环境与组织结构（日本）教育家庭（斯巴达）性格兴趣（达尔文）个人价值与追求（孙中山）6、职业生涯规划的原则•可行性•可操作性•时间性•发展创新性•全面评价性职业生涯规划的基本步骤：确立志向自我评估环境分析目标设定实施方案反馈修正7、大学生职业生涯规划的意义短期：好好学习顺利毕业找到工作养家糊口长期：实现抱负意气风发激昂文字指点江山小故事：在非洲，瞪羚每天早上醒来的时候，它知道只有比狮子跑得更快才能看到明天的太阳；狮子也在想，只有超过最慢的瞪羚才能填饱肚子；无论狮子还是瞪羚，在太阳升起的时候都开始奔跑；你准备好了吗？？！！8、职业生涯规划理论兴趣匹配关注——偏好——投入关注：兴趣发展的初级阶段，如果条件不符，关注时间比较短暂偏好：兴趣发展的中级阶段，会出现两种倾向，一种继续深入；一种逐渐放弃。投入：当以上2个要素被统一的时候，个人会迸发出最大的能力去全身心的投入。案例：辛亥革命能力匹配概念：人为了顺利完成某种活动所必须具备的个性心理特征。个人的能力总是在活动中形成和发展并在活动中体现。从事某种活动又必须以一定的能力作为前提。一般能力和特殊能力苏格兰踢踏舞现实能力和潜在能力“飞将军”李广能力与职业的吻合原则因人制宜因地制宜因时制宜在变化中寻求动态的平衡点性格匹配概念：人对现实稳定的态度和习惯化的行为方式。表现方面：态度特征认识特征意志特征情绪特征作为一个团队需要按照组织目标来确定各项分工，并通过分工的细化和量化来寻找适合这些工作的组织成员，拟入选的成员性格是重要的考核标准，直接关系到组织目标最终是否能够顺利完成。这也是任何一个企事业单位或公司选人用人的重要参考依据之一。职场“司马他”（Smart）“司马他”一词来源于英语的Smart，Smart是指企业制定团队的工作目标和员工的绩效目标的原则。S-Specific(具体的)、M-Measurable(可衡量)、A-Achiev-ement(可完成)、R-Realistic(现实的)、T-Timebond(时间段)。近日，80后职场人以Smart为基础的另类生存法则在网络迅速蹿红，被大批同龄网友奉为经典，拥护者被称为“司马他”或“司马TA”。“司马他”一族坚信，职场之路只有从智慧出发，坚守Smart原则才能大获全胜。职场“司马他”一族的特征是：80后白领，受过高等教育，睿智、时尚、内敛等。其具备的核心素质为：智在职场，我本聪明。这一法则强调行走职场要基于现实，未雨绸缪，在短时间内达成具体的目标。“司马他”一族的原则是：要巧妙制定策略，更有效地实现目标，还要避免无谓的损失。对他们来说，行事以勇，不如成事以智；胸怀以直，尚要处世以曲。“workhard”不如“workSmart”，职场游戏规则是要避免两败俱伤。在白领活跃的如天涯、猫扑、搜狐休闲频道，以及SNS网站上，“司马他”一族还发起“司马他”指数投票、办公室风水帖，十二星座讨好老板帖等趣味性职场话题，网络剧《司马TA》也在搜狐网站上热播。此外，网友创作的“蓝精灵版司马他之歌”也获得了颇高的点击率。“在那都市里面高楼里面有一群司马他，他们聪明又努力，他们勤奋又上进，他们忙忙碌碌奔波在那职场生活里，他们睿智勇敢永不退避。”职场人士对“司马他”的追捧，表达了80后群体在工作压力下，对轻松应对职场问题的期待。“司马他”语录第1条：扬长避短胜于取长补短。第2条：领导是你工作中最有利用价值的资源。第3条：不要高估自己的能力，更不要低估自己的潜力。第4条：只有变化才能赶得上变化。第5条：如果一个人说不是钱的问题，十有八九就是钱的问题。第6条：如果你最近的工作很闲，注意了，这可能是危机的先兆。第7条：别带着情绪工作，没有人会可怜你，反而令人生厌。第8条：你的上司越忙，你的饭碗越危险。第9条：你的工作究竟是酷还是恐怖，取决于你自己的看法。第10条：低调做员工，高调做工作。第11