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小红花幼儿园工作汇报4篇【导读】这篇文档“小红花幼儿园工作汇报4篇”由三一刀客最漂亮的网友为您分享整理,希望这篇范文对您有所帮助,喜欢就下载吧!小红花幼儿园工作汇报1小红花幼儿园工作汇报小红花幼儿园位于北关小学东侧,2003年6月经上级主管部门审批后开办的一所幼儿园。园内墙璧上彩绘了富有童趣的璧画,地面安全、无污染、无隐患。本园共开设三个班(大、中、小),小班24人、中班30人、大班32人,全园教职工6名,在职教师5名,教师全部都是专科或大专毕业,学历合格率达100%,任教教师政治思想和文化素养较高,身体健康,遵纪守法,都能较好地用普通话教学,语言规范,举止文明,并依法签订《聘任协议书》,明确双方的权力义务,按有关规定建立职工考核制度。在教育教学方面严格执行国家规定的课程方案,并按要求开课。教师工作计划齐全,有学期计划、周计划、超前备课、学期末有工作总结。坚持以游戏为幼儿的基本活动,寓教于乐,科学合理地安排幼儿一日活动。一、加大投入力度,全力提高硬件设施近几年来,为进一步改善办园条件,完善园内的硬件设施,本着“一切为了幼儿,勤俭办园,求实创新”的办园思想,我园先后投资购买了跳跳床、滑滑梯等大型玩具,还购买了小木马、跳跳球等一些中小型玩具,这些玩具符合幼儿的年龄特点,摆放合理,安全适用。每间教室内有适合幼儿使用的桌椅、生活柜、电视机、VCD、收录机等,以及开发幼儿智力的桌面玩具,有利于幼儿在室内开展健康、快乐的游戏活动。本学期我们对教室内外又进行了精心美化,现在我园的面貌焕然一新,整洁爽目,处处洋溢童心童趣,是幼儿生活、学习的美好乐园。二、加强常规管理,增强服务意识,提高幼教质量我园为适应社区居民的要求,进一步加强常规管理,增强服务意识,激发办园活力。首先,我园十分重视日常教学活动和教育管理的开展,努力做到认真规范。在日常教学活动中,注重幼儿的个体差异与和谐发展,注重幼儿主体地位的发挥与幼儿行为习惯的培养,注重教学环境的创设及幼儿愉快学习方法的引导,多方位的开展兴趣教学,全面实施幼教特色素质教育。进一步加强园务管理,开展目标管理活动,建立健全各项规章制度,实践以“法”治园。对各项工作从严管理,坚持以“制度”管事,一切都按园里制订的规章运作。其次,增强服务意识,坚持以保障幼儿身心健康为出发点,积极推行幼儿保育工作。认真执行卫生保健制度,加强了对疾病预防、健康检查及卫生消毒工作的管理,科学合理的安排幼儿一日活动,从而全面提高幼儿保育工作的质量。第三,坚持以“安全第一、预防为主”的方针,抓安全工作不放松。我园严格执行各项安全制度,强化安全管理和检查,将值班及大型玩具的巡查等重点安全工作责任到人,杜绝安全事故的发生。同时,还注重结合工作实际,开展形式多样的安全学习,强化教师及幼儿的安全意识,防患于未然。四是注重搞好与幼儿家长的交流和沟通。重视让家长参与幼儿园的管理,利用家长问卷调查、家访、家园联系册、开家长会等有效手段,让家长了解幼儿在园的一日生活,从而指导、促进幼儿园工作的提高,为家长解除后顾之忧。近年来,在上级领导的大力扶持下,在幼儿家长的指导和帮助下,我园坚持《幼儿园工作规程》、《幼儿园管理条例》和《幼儿园教育指导纲要》为准绳,坚持规范办园,推进全面发展,致立于求实创新,在硬件建设还有教学、保健与管理等方面都有了很大的提高,绝大部分幼儿家长对我园给予一致的好评,这也是对我们今后工作的鼓励,我们能清醒地认识到自己的不足,为了幼儿园的发展,更为了教育的明天,我们将会继续努力。小红花幼儿园二O一O年十二月八日武功红太阳学校工作汇报2武功县红太阳特殊教育学校工作汇报(2011年9月27日)武功县红太阳特殊教育学校创办于2004年,学校占地3300平米,其中建筑面积1200平米,设有特教和职教两个类型。在校学生116余名,有教职工24名,学校开设手语、语训、康复9个教学班和手工刺绣、布艺制作技能培训班。办学以来,学校坚持爱满校园、责任育人的办学理念。全面贯彻党的教育方针,以教书育人、强健体魄、康复训练、培养能力为宗旨,遵循小草和鲜花共享阳光雨露的教育理念。精心设计教案,经常组织学生开展丰富多彩的德、智、体等文化活动,特别是利用上级领导来校检查指导工作和爱心人士助学活动的有利机会,教育学生树立正确的人生观、价值观、世界观,为城乡留守特殊儿童茁壮成长打造了一片纯净的乐土,得到了各级领导和社会各界的一致好评。2009年、2010年,我校连年被评为武功县民办教育先进集体。校长史雪同志多次被评为民办教育先进个人,荣获武功县第二届巾帼创业之星荣誉。为了让年龄较大的残疾学生学到一技之长,离校后能够自食其力,2008年校长史雪同志多次去苏州进行实地考察,引进了传统手工刺绣和布艺制作,高薪聘请民间刺绣大师左焕茸为学生传艺解惑。经过两年多的学习,现在这些残疾学生以熟练掌握手工刺绣和布艺制作技能,所绣作品质量上乘,做工精细。为了使培训班做大做强,学校和西安美院一些资深老师取得联系,请他们指导做一些具有收藏价值的作品,如大明宫“丹凤门”和西安世园会“国瓷石榴瓶”。刺绣正朝高端趋势发展,并建立“民间手工艺创意开发/产品研发设计”、民间手工刺绣体验基地和民间手工艺品牌形象店。陕西二台、FM99.9、《西安直播》等多家媒体做了宣传报道。2009年咸阳市残疾人就业现场会在武功召开,与会领导重点视察了我校手工刺绣、布艺制作,对我校做法给予充分肯定和赞扬。从2010年起,我校承办了咸阳市残疾人刺绣技能培训,今年我校申报了武功县红太阳残疾人技能培训学校资质,大力开展残疾人技能培训,为城乡广大残疾人就业提供一个广阔的平台。我们坚持把残疾人就业作为残疾人培训工作的一项主要内容,高度重视,切实抓紧做好。学员初级班培训结束后,可自愿免费进入高级班学习。学校还创办了后稷锦绣手工艺品专业合作社,使更多的残疾人实现就近就地就业。就业采取灵活多样的方式,按照双向选择,自主就业原则,能脱家的在基地上班,工资采取基本工资加提成,一般月收入700元——1000元,不能离家的将绣品带回家作业,产品由合作社以质论价进行回收,这样大大激发了大家学习的积极性,收入均在1000元。带动周边大庄、普集街、南仁、代家等镇1000多人从事刺绣布艺制作,从业人员年均增收5000元以上。为壮大刺绣产业,加快实现武功手工大县建设作出了积极的贡献。武功红太阳特殊教育2011年9月27日红山村党风廉政工作汇报3红山村2010年党风廉政建设创新工作汇报红山村是大丰镇的一个行政村,位于呼-玛两县交界处,距大丰镇区9公里。土地总面积约16平方公里,可耕地面积2.3万亩;全村有汉、哈、维、壮、蒙古、纳西、瑶等7个民族,1197人,297户农户,按聚居分布分为三个片区;村党总支、村委会班子健全,“两委”班子成员实行交叉任职,村干部9人。村共青团、妇代会、民兵连等配套组织健全。各片区设有党支部,全村现有党员52名,其中,民族党员2名,女党员8名,60岁以上党员5名,流动党员4名。三个片区设党支部,各支部由党员选举产生2名委员。村上的经济以种植业为主,主要有棉花、小麦、玉米、辣椒、番茄、等;畜牧业以牛羊育肥、肉鸡饲养为主。2009年全村人均收入11450元。2010年上半年以来,红山村党总支部认真按照上级党委和纪委的工作部署,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,加强反腐倡廉建设,全面落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》,围绕保增长、保民生、保稳定的目标任务,继续抓好源头治理和纠正损害群众利益的不正之风,深入落实风廉政建设责任制,完善教育和监督机制,为全面促进红山村经济各项事业又好又快发展提供有力保证。一、创新廉政建设工作机制,规范党员干部廉洁从政行为。“廉情公示”是我村在2009年学习实践科学发展观活动中的一项创新机制,针对历年村民关注和反映的焦点问题,对现任村干部的家庭基本情况、承包土地及承包费交纳情况、水费交纳情况、与村(片区)债权债务情况、“两工”兑现情况、担任公益岗位及工作开展情况、群众提出的质疑及其他需要说明等情况进行阳光公示,自觉接受广大村民监督,规范村干部廉洁从政行为。此项创新作为加强党风廉政建设、强化民主监督统的一项有效机制,为镇党委采纳,今年在全镇推广,统一制作了廉情公示版面,对干部及其家庭基本情况、承包土地及承包费交纳情况、水费交纳情况、与村(片区)债权债务情况、“两工”兑现情况、担任公益岗位及工作开展情况、群众提出的质疑及其他需要说明等情况填入廉情公示表在廉情公示版面内公示,并将廉情公示范围扩大到全体党员,全年分两次公示,每次公示时间不少于15天。通过这种“自亮家底”形式的廉情公示,农民群众可以从公开渠道获得村干部的相关信息,全部摊在阳光下,从而堵住小道消息和私下议论,群众的猜疑少了,基层的矛盾少了。同时,也进一步强化了村干部的廉政勤政教育,村干部在填写廉情公示表时,起到了“自省、自警、自励”作用,从而强化了树正气、讲廉洁、反腐败的廉政意识。二、深化廉政文化进农村活动,营造浓郁的反腐倡廉氛围。我村按照镇党委、镇纪委的统一部署,结合村庄整治工作,大力实施农村亮化、硬化、绿化、美化工程。一是为了拉近村两委班子与广大村民的距离,在开放式文化阵地建设中拆除了村办公室大院的前围墙,一方面村办公室风貌得以全面展示,另一方面使村民在意识上感觉到村两委与群众之间少了阻隔,多了亲近感;二是结合村庄整治,对村主干道沿线破损的砖围墙进行了修整、粉刷,书写和绘制了与反腐倡廉为主的宣传标语、漫画,对候车厅宣传面进行了更新,村主干道形成了廉政文化宣传长廊,是党员干部和广大群众,随时随地接受廉政教育,起到了警钟长鸣的警示教育;三是利用生动活泼、群众喜闻乐见、易于接受的形式宣传党风廉政知识,切实增强了反腐倡廉宣教的针对性和实效性。在上半年以来,村党总支结合庆元旦、闹元宵、庆三八节庆日文艺活动,把反腐倡廉法规政策内容穿插之中,寓教于乐,起到了潜移默化宣教的作用;四是抓住科技之冬、公民道德建设月、民族团结教育月集中教育机会,大力开展《廉政准则》、《党章》、《纪律处分条例》、《村干部管理规定》和村级财务管理审批制度、《大丰镇农村集体经济合同管理办法》等集中学习培训,以及“强化监委会职能,促进基层民主建设”为主题的廉政宣教活动,强化了廉政建设宣教机制。三、创新效能监测机制,强化效能监测职能。今年,根据镇上的要求,我村设立了机关效能建设监测点,由村党支部书记为监测点负责人,片区负责人担任联络员,并选聘了有责任心、群众信得过的老党员、村民代共7名监测员。一是村监测点负责收集群众对机关站所作风建设方面的意见和建议。联络员不定期联系监测员,通过台帐的形式收集群众反映的问题,统一报送镇纪委进行梳理汇总,再分别反馈意见进行整改。在前段时间,考虑到村民到粮站交售小麦比较集中,堵车排队等候问题较为突出,及时向镇纪检委进行了反映,在镇党委镇府的协调下,采取了预发售粮票的办法,有效地减少了售粮拥挤堵车和长时间排队等候的现象。二是强化“惠农政策监测点”职能,全面落实各项强农惠农政策。在镇监管领导小组指导下,村监测点动态掌握村民对各项强农惠农政策及资金落实情况的反映。推行惠农资金落实情况公开制度,将中央、区、州、县的各类支农惠农政策通过公开栏、各种会议、走访入户、发放宣传资料、大喇叭播放等多种形式,使惠农政策宣讲到村入户,让群众家喻户晓,人人明白。公开监督举报渠道,通过采取设立监督、举报电话,使村民方便快捷反映问题。上半年,通过监测点上报反映的发种植业保险及对农机补贴申报、良种补贴3个问题,均得到了及时答复和解决。四、加强对合作社的指导和监督,确保规范运行。今年,我村积极创新农村土地经营体制,在三片区率先成立了1个新型土地经营合作社。为切实抓好合作社的规范化运做,确保合作社各项事务民主决策、民主监督、民主管理工作落到实处。合作社成立之初,在镇纪委的指导和监督下,经村党总支、村委会组织全体社员,民主选举产生了合作社理事会和监事会,选举了理事长、监事长和理事、监事。在认真研究和反复讨论酝酿的基础上,制定了合作社章程,完善了工作
本文标题:小红花幼儿园工作汇报4篇
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