个人职业生涯规划书1

江苏省职业规划大赛参赛作品职业规划设计书江苏技术师范学院经济管理学院参赛人资料:真实姓名:性别:女年龄:籍贯:身份证号码:所在赛区:苏南赛区所在学校及学院:江苏技术师范学院经济管理学院班级及专业:学号:联系地址:江苏省常州市育英路2号邮编:213000联系电话:E-MALL:目录引言一、自我分析二、职业分析三、职业定位四、计划实施五、评估调整结束语附注引言如果有人问你，你大学毕业后的工作在哪里？你会摇头，茫然吗？还是会自信地告诉别人，我早就做好了自己的计划，相信自己一定能从事某一行担任某个职务呢？如果你的回答是后者，那么恭喜你，因为你已经懂得了做职业生涯规划，说明你离成功不远了。但是，在现实生活中，更多人只是在抱怨：“大学已经毕业好几年，还是没有固定的方向。”出现这种问题是因为他们没有及早的规划自己的职业生涯，没有明确的目标。然而目标就是力量，奋斗才会成功。古今中外凡是事业上有所成就的人，无不有着明确而坚定的目标。如今在这瞬息万变,竞争激烈的社会中，经济方面必然形成商业竞争，对普通人来说，也面临各种竞争。因此面对竞争，每种行业，每个人随时都要考虑在自由竞争中如何才能取得成功，所以每个人都要规划好自己的职业生涯，尤其对于我们当代的大学生来说尤为重要，为自己确定不同时期职业发展的目标，并制定具体计划才有可能取得成功。身处信息世界，作为一名经济管理学院市场营销专业的当代大学生，我不由得考虑起自己的未来。在机遇与挑战并存的当今时代，我究竟该扮演一个怎样的角色呢？我究竟应该何去何从呢？我要对自己的职业生涯做出规划和设计。因为只有有了目标才会有动力，才可以更好的去“用力”。一、自我分析自己是最了解自己的人，所以要制定最有利的职业规划方案就必须先对自己进行解剖，分析自己的长处和缺陷，再听取一下老师、家长、朋友、同学的意见，这样才能制定出最有利的职业规划方案。现在，我就简单的从自己的个人特征，职业兴趣，职业能力，价值观以及学习情况等方面进行解剖。(一)职业兴趣我们把兴趣定义为“人们为了乐趣和享受而做的事情”。从出现职业发展开始，兴趣一直是职业选择的重要因素。专家发现在不同领域工作的人有着不同的兴趣模式。因此对自己兴趣的了解可以简化生涯规划的过程。测评结果与分析：从上图可以看出，在我的人才素质测评报告中,职业兴趣前三项分别是企业、常规型(9.8分)、艺术型(8.0分)和社会型(7.7分)。企业型的共同特点是乐观主动，好发表意见，有管理才能。艺术型的共同特点是有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。而社会型的共同特征是喜欢与人交往，不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题，渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看中社会义务和社会道德。喜欢与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。我的具体情况是:我主要喜欢整理、安排、规划事务,对经营性事务也有兴趣,乐于工作的筹划、运作,细心、有条理。我认为在以后的工作中,我会对自己所从事的工作认真而执着,表现出旺盛的精力,喜欢工作一切都井井有条,喜欢有序地控制,希望一切都在自己的良好控制之下,喜欢能良好支配一切活动,对过程很在意,但也乐于在工作中有所开拓和变革,自认为是一个很有事业心的人。希望将来能在一个制度化相对严谨的环境中,经营与事务交叉性工作,但也要允许一定程度的自由发挥和创造性,有一定的权限,有支配权。我理想中的第一职业是当一个企业管理者。不仅为家人和自己创造美好的物质条件，而且能为国家分忧，提供就业机会，增加财政收入。这跟我的职业兴趣结构是吻合的。我理想中的第二职业是当一名社会工作者，为建设社会主义和谐社会奉献一份力量。于是，我初步将我的职业目标定在这两个职业上。(二)职业能力职业能力水平的高低可以有效地预测人们的职业成就，反映一个人的待人处事的能力。只有具备较好的职业能力水平，才能适应现代社会的迅速发展、激烈竞争和高管理水平的需要。经测试我的数理能力，推理能力都还不错，从事策划工作还是比较适合的。(三)个人特质一个人的人格决定了他的职业，而一个人的性格影响了他的职业。测评结果分析：我的性格类型是主人型。具体分析是：1、看重人与人之间的关系，易察出他人的需要，并善于给他人实际关怀，待人友好、善解人意并有很强的责任心。看到周围的人舒适和快乐，也会感到快乐和满足，比较健谈。2、热情有活力，乐于合作，有同情心，机敏圆滑，希望得到别人的赞同和鼓励。3、实际有条理，做事彻底，有一致性，对细节和事实记忆深刻。着眼于目前，在经验和事实之上作出决策，将事情安排妥当，喜欢自己成为活跃而有用的人物。4、喜欢组织众人和控制形势，与他人合力圆满又按时完成任务。忠于自己的职责，并愿意超出自己的责任范围而做一些对别人有帮助或有益处的事情，在遇到困难和取得成功时，都很积极活跃，希望付出能得到回报或赞扬。我喜欢管理方面的工作，希望能带领大家做好每一件事情，不仅追求结果的完美，也很在意过程。而且我是个精力旺盛的人，不服输，不怕困难，而且目标订的越高，就越会充满斗志。我觉得自己的这种个性与一名出色的管理者还是比较符合的，我相信如果这个愿望实现，一定能和同事相处融洽，为公司的发展作出自己的绵薄之力。(四)职业价值观价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。职业价值观就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，而每种职业也有各自的特性，因此，不同的人对职业特性的评价和取向是不同的，这就形成个人职业价值观的差异。由于这种差异，人们在就业方向和具体职业岗位的选择上，以至于在具体工作的投入上都会因此而受到影响。从我的人才素质测评报告中可以看出，我最在乎的是赞誉赏识。具体来讲，就是希望在工作中，自己所付出的努力与才智能够及时被同事领导认可；期望能够在工作中又较充分的职位或地位提升空间与机会；希望工作内容是制定行动计划，而指导大家共同努力等等。(五)学习能力我爱理科胜过文科，喜欢跟数字打交道，尤其是数学，同时也很喜欢英语和计算机。在日常生活中，注重逻辑思维能力和推理能力的培养，讨厌死记硬背，而且能根据实际情况，及时调整学习方法。自我分析小结:结合自我分析以及各种测试的结果，可以确定我的职业倾向属于管理型和社会型；我的职业选择范围确定为有关策划方面的工作是正确的。我所学专业是市场营销，主要是从事市场分析。而我最终目标是做一个出色的企业管理者。当然我还不够成熟，缺乏社会经验和生活阅历，创新能力较弱，我知道会对未来的工作带来不利的影响，但我相信，只要我在剩下的两年里有意识的去改正并提高自我，这些都不是问题。二、职业分析(一)家庭环境分析1、家庭经济状况：父母能提供大学的生活开支，以及继续深造或工作实习期间的生活开支2、家人期望：希望能老有所养、幼有所教，实现自身价值，不要荒度青春，在所处行业有所成就3、家庭文化：父母均和建筑打交道,父亲在外承包工程，母亲经营一家店面，专门销售五金材料等。比我大五岁的姐姐在处于张家港市的中国管业有限公司上班，是一名销售助理，经常通过网络与外商谈生意。姐夫在江阴华士高级中学任教，是一名优秀的教育工作者。我家是在一个古老的小镇子上，那儿的人淳朴、善良、勤劳。虽然我们姐妹俩是两个女孩子，可是从小，爸爸妈妈就把我们当男孩子培养，让我们接受最好的教育，这在农村里是很不容易的。我的家庭在当地还算是不错的，可是这些全都是爸爸妈妈的功劳，他们两个真的是白手起家，甚至年轻时都去工地打过工。可是经过他们不懈的努力，终于挤进了小康之家的行列。父母勤劳、乐观、善良，在我的人生道路上影响深远。虽然他们每个人都对我的未来职业生涯都有过规划，但这毕竟是关系到我一辈子的事，所以最终的决定权还是在我手中，而他们会在身边一直支持、鼓励着我。由于爸爸妈妈都当过干部，这对我也有很大的影响。从小学开始我一直都担任着班委，也是一个老班长了，所以我希望将来进入社会，同样能当一名管理者，而且是出色的管理者。(二)社会环境分析1、企业各层管理者的作用及重要性人才是企业众多资源中最重要、最宝贵的资源。得人才，企业才会有发展动力，事业才会兴旺发达。管理者是企业人才的中坚力量，他们的素质好与差、能力能否得到充分发挥，直接影响到企业的生产经营和发展。如果把一个企业比做一个人，高层管理者就是大脑，要思考企业的方向和战略；中层就是脊梁，要去协助大脑传达和执行命令到四肢——基层。就企业组织结构来讲，一般企业的组织都可以分成三个管理层次，即：决策层、中间层和操作层。组织的层次划分通常呈现为金字塔式，即决策层的管理者少，执行层的管理者多一些，操作层的管理者更多。通常我们也称决策层的管理者为高层管理者，执行层的管理者为中层管理者，操作层的管理者为基层管理者。不同层次不同岗位的管理者，在组织运行中扮演着不同的角色。高层管理者最重要的角色是决策角色，确定公司经营的大政方针、发展方向和规划，掌握政策，制订公司规章制度以及进行重要的人事组织及其变动等，也就是说，凡属关系到公司全局、长远发展的重大问题，凡是与外部协作和市场竞争有关的重大问题，均由高层经历处理决策。基层管理者则主要是调动下属成员进行团队合作，组织一线职工努力完成生产计划和工作任务。2、现代企业管理者必备的能力(三)地域分析1、城市发展前景：从小我就有一种苏州情结,那里是我心中的天堂,所以在做此规划时,我特地关注了苏州近几年来的发展前景.根据苏州市企调队2006年一季度对工业企业发展情况检测结果显示：在对下季度企业生产形势预计时，90.2%的企业对发展前景持现代管理者必备的能力人际沟通能力管理者要注重与员工和客户之间的沟通，这样才能更好的生产出让顾客满意，让员工明确任务的产品，同时即能锁定客户又能把握员工。战略与系统思维能力确决策要能够掌握市场的发展情况并做出正确的抉择，领导好员工，才能使品牌立于不败之地。准确的事物判断力判断是认定优势与劣势因素的过程，是决定市场是否展开或继续的前提，准确的判断能力是基于知识、经验、信息和思维方式。如果没有准确的事物判断能力，轻则会使品牌误入歧途，重则导致产品在市场上消失。学习能力俗话说活到老学到老，管理者更要学市场中更敏锐的知识，能够有一套自己适用的学习方法是最大的财富，吸取别人的经验是百无不胜的前提。巧妙的事物创新力由于管理创新和产品创新很大程度上受科技进步的限制，因此，管理者市场策略创新和推广方式创新就成了占领市场的制胜法宝。团队合作能力企业不是一个人能撑起的，所以要注意团结合作的能力，天时，地利，人和，才能成功，其中最重要的莫过于人和了。乐观态度，其中38.7%的企业认为形势比较好，而仅有9.8%的企业认为形势走低。与此相对应的，在问及扩大生产能力意向时，有26%的企业有很强或较强的意向，这个比例比无意向的企业（17.4%）高出一半。企业主对企业发展前景的乐观态度，主要得益于企业生产外部环境的改善。8.2%的企业认为外部环境明显改善，46.6%的企业认为有所改善，认为环境恶化的仅占1.8%。另外根据苏州市企调队对全市328家规模以下工业企业抽样调查显示，一季度企业主要原材料以及能源供应状况平稳，价格稍微有上涨。调查结果显示，17.9%的企业表示原材料供应充足，65.9%的企业觉得供应情况较为稳定，有14.9%和1.3%的企业觉得原材料供应略微显得紧张。同时，超过半数的企业认为本季度原材料能源的价格比上季度有所上涨，另外8.5%的企业认为上涨幅度较大。2、江浙沪发展特色：现在绝大数毕业生在找工作时都把目光锁定在江浙沪三地，经过调查，我发现三地的发展各具特色，具体来讲：（1）近两年来，苏州市委、市政府把发展软件产业作为苏州经济可持续发展，提高未来苏州核心竞争力的重要举措，专门制定了鼓励发展苏州软件产业的若干文件和扶持政策，加大了“一园