XZ-08招聘流程

质量体系文件第1页，共2页版本号：C文件名称文件编号：XZ-08修改状态：招聘流程生效日期：2004年2月1日要求责任人1每月末根据人事统计报表，和员工流动情况核定缺编人数（另见《定员定岗流程》）行政秘书2根据缺编人数，确定招聘渠道、方式、时间行政主管在1小时内完成审核并提交经理行政主管经理在1小时内完成审核经理1在审核通过后进行相关外部（如人才市场、报社等）联系2告知公司各部门（客户中心、行政部、参加招聘部门）需协作事项，指定招聘现场负责人行政秘书3以上工作在1个工作日内完成客户中心接待员或现场招聘负责人根据应聘要求，对收回的应聘档案进行初选，在一个工作日内完成。招聘现场负责人1安排通过者做笔试题招聘现场负责人2将笔试题答案连同应聘者资料合为一份2个工作日内完成专业主管就应聘者是否适合本专业进行测试，按5人/工作日的标准完成。专业主管1对应聘者进行综合测试，主要考察应聘者除专业的条件是否适合公司要求，按5人/工作日的标准完成行政主管重庆新龙湖物业管理有限公司流程1目的：确保招聘的员工符合公司要求，不出现冗员现象2适用范围：物业管理公司的所有员工招聘工作3管理内容开始行政主管审核招聘信息发布经理审核YesNoNoYes收集应聘资料Yes组织初选通过者笔试YesYes经理面试YesYes结束资料存档，进入后备人材库YesYes通过应聘资料初选专业主管评卷筛选专业面试Yes行政主管面试通知办理入职手续制定招聘计划NoNoNoNoNo质量体系文件第2页，共2页2适合另外岗位或暂时达不到要求但有潜质的应聘者档案交行政秘书存档1适合另外岗位或暂时达不到要求但有潜质的应聘者档案交行政秘书存档，通过者档案交行政秘书安排入职经理2按5人/工作日的标准完成接到经理通过者的档案后在1个工作日内安排入职行政秘书后备人材库档案可直接安排行政主管面试行政秘书编写：邓爽审批：郝红兵《应聘表》4相关文件：《定员定岗流程》5相关记录：开始行政主管审核招聘信息发布经理审核YesNoNoYes收集应聘资料Yes组织初选通过者笔试YesYes经理面试YesYes结束资料存档，进入后备人材库YesYes通过应聘资料初选专业主管评卷筛选专业面试Yes行政主管面试通知办理入职手续制定招聘计划NoNoNoNoNo