★★★teleo-精英人才招聘

1Copyright©2012,Oracleand/oritsaffiliates.Allrightsreserved.精英人才招聘--筛选，雇佣，保留林甲彬,人才资本管理2Copyright©2012,Oracleand/oritsaffiliates.Allrightsreserved.人才信息拥挤的时代3Copyright©2012,Oracleand/oritsaffiliates.Allrightsreserved.业务增长日趋迅速技能差距时间业务停滞改革全球扩张4Copyright©2012,Oracleand/oritsaffiliates.Allrightsreserved.寻找合适的人选的趋势决定权转向应聘者对核心人才的争夺白热化了解你拥有的，并预测你所需要的人才掌握寻找人才的基本知识?5Copyright©2012,Oracleand/oritsaffiliates.Allrightsreserved.与人才获取相关联的重要因素Economistin20116Copyright©2012,Oracleand/oritsaffiliates.Allrightsreserved.寻找合适人选行动路线图搭建内部和外部人才库关注内部流动性提高效力—招聘的质量优化人才获取的效率7Copyright©2012,Oracleand/oritsaffiliates.Allrightsreserved.最完整的基于云的HCM解决方案+OracleFusionandTaleo人才管理OracleFusion人力资本管理全球HR劳动力管理全球薪资招聘和入职激励与保留学习和发展薪酬和奖励绩效管理人才盘点社交化移动化集成分析可靠安全8Copyright©2012,Oracleand/oritsaffiliates.Allrightsreserved.寻找合适人选行动路线图搭建内部和外部人才库关注内部流动性提高效力—招聘的质量优化人才获取的效率9Copyright©2012,Oracleand/oritsaffiliates.Allrightsreserved.效率提升:关键挑战•最小化在日常任务处理方面的时间付出•在确保应聘者良好体验的同时获取尽可能全面的信息•在兼顾本地化需求时确保全球一致性•最大化你的信息来源渠道10Copyright©2012,Oracleand/oritsaffiliates.Allrightsreserved.多层级筛选•全面的信息获取•分层级的筛选模型使得应聘者有良好的用户体验•集成第三方评估定制的评估背景调查推荐人调查TaxScreening资格预审问题库初筛选问题库最快的寻找到最好的候选人11Copyright©2012,Oracleand/oritsaffiliates.Allrightsreserved.社交化职位发布•发布至LinkedIn,Facebook,Twitter,Baidu和数百其他渠道•扩展资源获取的范围•通过跟踪效果评估渠道的影响力12Copyright©2012,Oracleand/oritsaffiliates.Allrightsreserved.社交化职位发布:社交化资源获取FacebookTwitterRSSFeedsLinkedInSocialMedia13Copyright©2012,Oracleand/oritsaffiliates.Allrightsreserved.社交化职位发布:移动招聘移动终端应用程序14Copyright©2012,Oracleand/oritsaffiliates.Allrightsreserved.兼顾本地需求的同时推进全球一致性•候选人筛选流程•字段•信件和通知•筛选问题•职位模板•候选人信息•更多…15Copyright©2012,Oracleand/oritsaffiliates.Allrightsreserved.招聘效率提升很容易识别出优秀的应聘者，提高效率50%公司简介:•Hyatt是一家全球领先的酒店集团，旗下478家酒店遍及世界各地45个国家和地区，拥有75，000名员工面临挑战:•在为初级职位挑选最优秀的候选人时需要评估对文化的认同、客户服务价值观和工作理念TALEO解决方案:•招聘价值:•通过集成预筛选工具和行为评估，使经理们更关注于高质量的候选者•招聘人员可通过移动设备登入Taleo系统以便更快的发出offer16Copyright©2012,Oracleand/oritsaffiliates.Allrightsreserved.效率提升:关键收益•提高招聘人员生产力•缩短招聘时间•降低应聘信息来源成本•在全球化的平台上获得自动化产生的收益•为各地区各类型的招聘提供统一的平台17Copyright©2012,Oracleand/oritsaffiliates.Allrightsreserved.搭建内部和外部人才库关注内部流动性提高效力—招聘的质量优化人才获取的效率寻找合适的人选到合适的位置之行动路线图18Copyright©2012,Oracleand/oritsaffiliates.Allrightsreserved.降低资料来源成本的空间―尽管大多数公司都评估招聘所用的时间，但仅仅17%的公司会考量他们招聘数据的质量.‖TalentIntelligenceStudy,Oracle–HCI,201019Copyright©2012,Oracleand/oritsaffiliates.Allrightsreserved.提高招聘质量:关键挑战•经理调查容易出现主观和偏差•对招聘质量的定义也有所改变•数据获取不完全•手工整合数据不仅慢而且容易出错20Copyright©2012,Oracleand/oritsaffiliates.Allrightsreserved.全面获取人才数据人才档案绩效结果评估结果能力素质潜能招聘来源雇佣历史证书荣誉21Copyright©2012,Oracleand/oritsaffiliates.Allrightsreserved.OracleTaleo智能分析云服务•随需而建的人才数据仓库•预置组件分析招聘及成效•通过探究并分析数据来提高招聘质量•追踪分析趋势以及流程操作细节22Copyright©2012,Oracleand/oritsaffiliates.Allrightsreserved.提升招聘质量:关键收益•了解影响招聘质量的真实驱动因素•用来衡量对企业最有益的各项因素•最优化资源获取方面的支出•在组织内推广最佳流程和实践23Copyright©2012,Oracleand/oritsaffiliates.Allrightsreserved.搭建内部和外部人才库关注内部流动性提高效力—招聘的质量优化人才获取的效率寻找合适人选行动路线图24Copyright©2012,Oracleand/oritsaffiliates.Allrightsreserved.改善人才流动性:关键挑战•了解你内部“候选人”数据库的内容–过去有什么工作经验?–有什么技能?–有什么期望?–哪个地区?•来自经理方面的人才―滞留‖•改变以往首先通过外部寻找人才的习惯25Copyright©2012,Oracleand/oritsaffiliates.Allrightsreserved.全面完善的人才档案•集中保存人才信息•在招聘流程中尽可能收集多的信息•允许员工添加详细信息26Copyright©2012,Oracleand/oritsaffiliates.Allrightsreserved.内部人才搜索•便捷的操作可鼓励更多的进行内部搜索•招聘人员和经理对人才数据的访问可以根据需要授权•寻找出符合特定条件的内部人才•在搜索结果中直接进行下一步操作28Copyright©2012,Oracleand/oritsaffiliates.Allrightsreserved.IHG集团的内部人才部署通过填补关键岗位空缺支持业务的快速扩张挑战:•需要支持业务的快速扩张•通过改善内部流动性更好的利用现有的内部人才TALEO解决方案:•招聘管理收益:•大大提高了对内部员工的可视性•通过内部填补关键岗位空缺的比例大幅提高(如在2011年，84%酒店总经理通过内部招聘完成)公司简介:•世界上最大的酒店集团，拥有超过658,000的房间•在近100个国家地区拥有4,480家酒店•近1,000+新酒店筹建中29Copyright©2012,Oracleand/oritsaffiliates.Allrightsreserved.提高内部人才流动性:关键收益•对人才的全面了解和审视•对招聘人员和经理来说非常好用的搜索•对人才职业发展期望的可视化•实现了激励并提高了士气30Copyright©2012,Oracleand/oritsaffiliates.Allrightsreserved.搭建内部和外部人才库关注内部流动性提高效力—招聘的质量优化人才获取的效率寻找合适人选行动路线图31Copyright©2012,Oracleand/oritsaffiliates.Allrightsreserved.与两年前相比，50%的公司投入了更多的时间和预算在员工发展方面EconomistIntelligenceUnit,GlobalTalentIndexReport,201132Copyright©2012,Oracleand/oritsaffiliates.Allrightsreserved.构建人才通道:关键挑战•在外部招聘人才和内部培养人才两方面如何平衡•在已有的和需要的能力素质中了解现在和未来的差距•监控人才的发展历程33Copyright©2012,Oracleand/oritsaffiliates.Allrightsreserved.员工发展计划•鼓励员工和经理思考职业发展•将关注重心从现在的工作扩展到未来的发展•记录个人发展历程34Copyright©2012,Oracleand/oritsaffiliates.Allrightsreserved.人才库•通过人才盘点和搜索建立人才库•从招聘开始记录•分配并监控发展历程35Copyright©2012,Oracleand/oritsaffiliates.Allrightsreserved.构建人才通道:关键收益•减少没有积极意义的招聘•降低获取资源和招聘的成本•根据角色和地区等在内部发展和外部招聘中进行调整36Copyright©2012,Oracleand/oritsaffiliates.Allrightsreserved.搭建内部和外部人才库关注内部流动性提高效力—招聘的质量优化人才获取的效率寻找合适人选行动路线图37Copyright©2012,Oracleand/oritsaffiliates.Allrightsreserved.演示