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好文档,供参考1/19工作方案最新4篇【题记】这篇精编的文档“工作方案最新4篇”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享,供您学习参考使用,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!工作方案【第一篇】20xx年XX月XX日根据《陈埭镇深入学习实践科学发展观活动实施意见》(晋陈委[20xx]78号)安排,结合支部实际情况,制定如下工作计划。一、学习调研阶段(10月上旬至11月上旬)学习旨在弄清弄懂学习实践活动的重大意义和现实紧迫性,弄清弄懂学习实践活动的主要目的和突出特点,引导党员干部把思想、行动统一到科学发展上来,以良好精神状态,积极投身到学习实践活动中,以科学发展的理念和内涵指导推进事业改革发展。(一)学习阶段1、学习方式采取集中学习和自主学习相结合、理论研讨和实践深入相融合等形式,不断提高对科学发展观精神实质的学习和领悟,深化对科学发展观的认识,在工作中实践好文档,供参考2/19科学发展观。2、学习要求一要认真学习,勤做笔记。各党员干部在参加集中学习和自主学习过程中,要认真学习,做好笔记(原则上不少于3000字),使思维方式、思想方法、工作理念、工作措施等都更加符合科学发展观要求,更有利于推动科学发展,真正达到学习的目的。二要学以致用,实践创新。要充分运用所学的知识,灵活运用到实践当中去。在实际工作中,要增强创新意识,转变工作方式方法,提升服务能力,把“学习”与“实践”结合起来,做到“两手抓”,两手相融合。三要专业指导,破解难题。要把专业知识与科学发展观的理念结合起来,破解工作中遇到的难题,促进科学发展。加强对专业知识的学习和理解,不断丰富和拓宽专业知识,增强发现问题、分析问题和解决问题的能力。四要注重总结,撰写心得。全体党员干部要在认真学习实践科学发展观活动基础上,撰写1篇心得体会,要求思想上有进步、行动上有目标、工作上有进展、方法上有创新,真正从实践行动上落实科学发展观。3、活动组织组织“我为陈埭教育发展进言献策”、“学习实践科学发展观、当学生最喜爱的老师”主题征文等活动。好文档,供参考3/19(二)调研阶段1、调研方向:围绕落实科学发展观,贴近基层、贴近群众、贴近实际,深入调研,广泛征集意见,从推动实践、抓好主要工作落实的角度发现问题,分析问题,突出实践特色,找准问题本质。2、调研要求:调研要发动群众,增强和提高群众参与的广泛性与有效性,保证问题找得出、找得准。力争达到“四查四问四明确”:一是查一查发展理念、发展模式、发展规划等方面存在的突出问题,问一问今后发展需要作出的转变是什么,切实找准和明确推动科学发展的总体思想。二是查一查反映出来的突出问题,问一问提前谋划、及早应对的切入点和突破口在哪里,切实找准和明确和谐稳定发展的主要举措。三是查一查制度方面存在的突出问题,问一问是否适应新的形势以及需不需作出相应调整,切实找准和明确符合现实、提升服务的新制度。四是查一查在党性党风党纪、服务群众、化解矛盾等方面存在的突出问题,问一问干部群众最不满意和社会舆论反映最为强烈的问题及其根源是什么,切实找准和明确转变党员干部作风、维护社会和谐稳定的改进措施。好文档,供参考4/19二、分析检查阶段(11月中旬至12月中旬)(一)开好专题民主生活会召开民主生活会、专题组织生活会。召开专题民主生活会、专题组织生活会,会前要开展深入的谈心活动,班子成员要形成发言提纲,着重从在理解科学发展观上有什么差距,在推动科学发展观的落实上有什么问题,在党性党风党纪方面有什么不足等方面去剖析。坚持做到“四不上会”:谈心活动谈得不透的不上会、发言材料准备不好的不上会、整改措施不实的不上会、努力方向不明的不上会。(二)形成班子分析检查报告起草领导班子分析检查报告。要突出检查分析问题、理清科学发展思路、明确改进措施这个重点,要做到“四不通过”:征求意见范围不广的不通过,查找突出问题不准的不通过,科学发展思路不清的不通过,科学发展举措不实的不通过。(三)组织群众评议领导班子分析检查报告要认真组织党员、群众进行评议。结合党员、群众评议中提出的正确意见,修改分析检查报告。三、整改落实阶段(12月下旬至1月下旬)(一)制定整改方案1、制定整改方案。按照重在创新体制机制、重在好文档,供参考5/19取得实效的要求,形成“四明确一承诺”的整改方案,即:明确整改落实项目、明确整改落实目标和时限要求、明确整改落实措施、明确整改落实责任,并对整改落实做出公开承诺。2、开展主题实践活动。组织广大党员开展“党员示范岗”、“争先创优”等主题实践活动。(二)切实解决突出问题1、切实解决问题。要创新方法,采取公示、限时办结等方法,推动问题得到有效解决,要突出重点,在解决新的和制约科学发展的突出问题上下工夫;在完善有利于科学发展的体制和机制上下工夫,取得让群众看得见的成果,确保”党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”总目标的实现。2、创新体制机制。要对照科学发展观的要求,进行一次全面的清理。要进一步健全制度,完善规章制度,提高管理水平。四、总结(1月底)认真要做好深入学习实践科学发展观活动的总结工作,形成书面报告。工作方案【第二篇】为圆满完成我县20xx年事业单位公开招聘新进工好文档,供参考6/19作人员专业技能考试工作,营造一个公开、公平、公正的选人用人环境,选拔一批德才兼备的大中专毕业生,补充到我县的部分事业单位,进一步提高全县专业技术人员队伍的整体素质。根据临沧市人力资源和社会保障局《关于20xx年事业单位公开招聘新进工作人员考试通知》(临人社发〔20xx〕128号)要求,特制定本方案。一、工作原则(一)坚持德才兼备的原则。(二)坚持公开、公平、公正、择优的原则。(三)坚持考试与考核相结合的原则。二、组织领导为加强对事业单位公开招聘新进工作人员专业技能考试工作的组织领导,成立云县20xx年事业单位公开招聘新进工作人员专业技能考试工作考务委员会,组成人员如下:主任:杨绍斌县委常委县委组织部部长副主任:李云学县委常委县人民政府副县长张传志县政协副主席县委组织部副部长县人力资源和社会保障局局长罗树先县委组织部部务委员、干部股股长成员:陈维彬县纪委副书记县监察局局长好文档,供参考7/19鲁天福县卫生局局长沈仕先县教育局局长沙建祖县保密局局长俸清梅县人力资源和社会保障局副局长考务委员会下设办公室在县人力资源和社会保障局,由俸清梅同志兼任办公室主任,成员从相关部门抽调,负责处理专业技能考试日常事务。三、考试的方式和试题的命制(一)考试方式:此次公开招聘事业单位新进工作人员专业技能考试采取参照结构化面试的方式进行,主要考察应聘者的综合分析、专业知识、举止仪表、语言表达、人际交往及情绪控制等方面的素质和能力,面试满分100分。(二)试题的命制:由考务委员会负责组织专业技能考试试题的命题,命题人员随机抽取,命题人员和相关工作人员实行全封闭式管理,在人大、政协、纪检监察和保密部门的全程监督下进行。考试(面试)时由不同场次的考生代表在2套题中随机抽取1套题,作为当场次考试(面试)试题。四、考试时间及地点考试时间:20xx年8月22日。专业技能考试(面试)时间分上午和下午进行,考生具体考试(面试)的好文档,供参考8/19时间段以县人社局通知时间为准。参与考试的考生必须按县人社局通知的时间按时到达指定地点进行封闭管理。考试地点:云县职成教育中心(黄薯山原爱华中学)五、考试对象的确定公共科目笔试后由市人社局统一划定合格分数线,报考县级单位岗位的合格分数线为70分,报考乡镇岗位的合格分数线为60分(分数为整数、小数点后一位四舍五入)。在合格分数线内按每个岗位报考者的笔试成绩从高到低的顺序和招考计划数2倍的比例确定每个岗位参加专业技能考试(面试)人员名单。考生需持有效身份证件、笔试准考证等相关材料,按时间规定到达指定地点报到,进行封闭管理。对进入专业技能考试的人员由县人社局负责进行资格复审。资格复审内容为进入专业技能考试人员是否符合招聘对象的范围,是否符合招聘岗位要求的招聘条件等。进入专业技能考试的人员需携带本人身份证、毕业证书、学位证书、岗位招聘条件要求提供的其他相关证书(证件)原件到县人社局专技股进行资格复审,资格复审不合格的人员取消专业技能考试资格,按该岗位笔试成绩由高到低的顺序递补。六、成绩的计算好文档,供参考9/19(一)面试成绩专业技能考试(面试)每个考场设主考官1名,考官6名,主考官由考务委员会指定,6名考官由考生代表随机抽取。面试成绩由每位考官按照评分标准,独立评定每个测评要素的得分。考生最终成绩采取去掉一个最高分、一个最低分,求平均值的办法进行确定,面试成绩按四舍五入的方式保留小数点后2位。面试成绩经主考官、监督员和计时计分员等有关人员签字确认后,由主考官向考生现场宣布得分,考生需对个人面试得分当场进行签字确认。对进入专业技能考试(面试)人数与招聘计划数比例为1:1的岗位,专业技能考试(面试)合格分数线为60分,专业技能考试(面试)人员在合格分数线以上方能按程序办理聘用手续。对进入专业技能考试(面试)人数与招聘数比例超过2:1(含2:1)的岗位,不受专业技能考试(面试)合格分数线的限制。(二)综合成绩根据《临沧市人力资源和社会保障局关于20xx年事业单位公开招聘新进工作人员考试的通知》(临人社发〔20xx〕128号)要求,综合成绩由公共科目笔试和专业技能考试成绩各占50%的比例加权合成,具体折算方式为:好文档,供参考10/19综合成绩=公共科目笔试(200分)÷2×50%+专业技能考试(100分)×50%),综合成绩按四舍五入的方式保留小数点后2位;按综合成绩从高到低的顺序,等额确定进入体检和考核的人选。七、进入体检和考核人选的确定专业技能考试(面试)结束后,按照综合成绩从高到低的顺序,等额确定进入体检和考核人选,如综合成绩相等,则按下列顺序确定:(一)面试成绩高者优先;(二)如(一)项相同则学历高者优先;(三)如(一)、(二)项相同则中共党员优先;(四)如(一)、(二)、(三)项相同则少数民族优先。八、相关要求(一)为维护考试工作的严肃性、公正性,保证考试工作顺利进行,各有关部门和相关工作人员,要严格按照规定的程序和要求,精心组织,周密实施,确保面试工作顺利进行。(二)所有考生必须严格按照要求准时到达指定地点参加考试,若考生未能按时到达考试地点视为自动放弃考试资格。(三)试题在启用之前为绝密级材料,涉密人员必好文档,供参考11/19须严格执行安全保密规章制度和岗位责任制度,加强监督和检查,认真做好试题及答卷保密工作。所有涉密人员,在未解密前一律与外界断绝联系,通讯工具交由考务委员会办公室统一管理,直至试题解密。(四)在专业技能考试(面试)中若有单位或个人弄虚作假、存在违法违纪行为的一律取消聘用资格,并追究相关部门(个人)的责任。(五)有下列行为之一的人员,将按照有关法律法规,视情节轻重,依法移交有关部门处理:1、盗窃或泄露在保密期限内的试题、评分参考(含评分细则)的;2、故意扰乱考试秩序,威胁工作人员人身安全的。3、有其它徇私舞弊行为,情节严重的。工作方案【第三篇】应收账款是指企业因赊销产品或劳务而形成的应收款项,是企业流动资产的一个重要项目。随着市场经济的发展,商业信用的推行,企业应收账款数额明显增多,应收账款的清理已经成为企业经营活动中日益重要的问题。近几年来,施工企业的应收账款一直居高不下,甚至越清越多。好文档,供参考12/19有的应收款项已占企业总资产的40%以上,大大超出了企业的承受能力,企业的财务风险很大。随着施工企业生产规模的扩大,企业应收账款的绝对数也越来越大。但应收账款额应控制在一个合理的范围内,一般占施工企业产值的12%以下比较合理。应收账款额是动态的,如果应收账款数年没有变化,就会变成呆账,形成坏账损失,从而吞蚀以前年度形成的利润。一、应收账款产生的原因笔者在这里主要讲企业非正常的应收账款。所谓非正常的应收账款是超过企业承受能力,被对方恶意拖欠、账龄超过三年以上的那部份应收账款。它的形成有多种原因,但主要有主观原因和客观原因两种。从主观原因来讲企
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