有关劳动仲裁申请书汇集【精选5篇】

有关劳动仲裁申请书汇集【精选5篇】在现在社会，需要使用申请的场合越来越多，利用申请书我们可以表达自己的愿望和诉求。为了让您在写申请书中更加简单方便，下面是网友收集分享的“有关劳动仲裁申请书汇集【精选5篇】”，希望能够帮助到大家。劳动仲裁申请书【第一篇】申请人：×××，女，19XX年3月14日出生，汉族，住址：XXXX区下洋村×××号被申请人：海口×××市场管理有限公司住址：XXXX区府城镇中山南路水果市场二楼法定代表人：×××申请事项：1.请求确认自20xx年9月15日至20xx年5月18日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系;2.被申请人依法为申请人补缴自20xx年9月15日至20xx年5月18日期间的养老、医疗、失业、工伤及生育保险五项保险，具体数额由社会保险征稽部门确定;3.请求被申请人依法向申请人支付自20xx年9月15日至20xx年3月13日期间加班工资人民币111384元〔12×(『850÷21.75』×10×3)+(『850÷21.75』×104×2)〕;4.请求被申请人依法向申请人支付未订立书面劳动合同11个月的双倍工资差额人民币23045元〔1471+(8×2×『1471÷21.75』)×11〕;5.请求被申请人依法向申请人支付违约解除劳动合同的赔偿金人民币54470元〔1471+(8×2×『1471÷21.75』)×13×2〕。事实与理由：申请人于20xx年9月15日经人介绍，入职被申请人处工作，工种为环卫工。在职期间，申请人每天均严格遵守被申请人的各项规章制度，工作尽心尽责，按时上午7.00-11.00、下午16.00-20.00上下班。在水果市场交易旺季，为了完成当日工作任务，每天均不得不工作至20.00后才可下班;从来没有节假日，也没有休息日，这样的工作状态一直持续至20xx年3月12日。20xx年3月12日下午，被申请人突然口头通知申请人“水果市场内的路面正在整修，用不了那么多人，你明天暂时不要来上班了，两个月后等路面整修完毕后再回来上班”。一个月后的20xx年4月27日，申请人询问被申请人法定代表人邱天灼何时能回来上班，他讲“路面还未修好，暂时还不能上班”。之后，见到工友的工作量多时，申请人就主动与他(她)们一起参加劳动。至20xx年5月18日，因为路面已经修好，申请人再次询问被申请人何时能上班，得到的答案却是“路搞好了，不用人了”!至此，申请人被被申请人强行辞退。自20xx年9月15日至20xx年5月18日，申请人在为被申请人兢兢业业工作的这些年里，被申请人即没有与申请人签订书面劳动合同，也从未给申请人购买过任何种类的社会保险，更没有向申请人支付加班工资。申请人为此曾多次向被申请人主张合法权益，要求被申请人为申请人交纳社会保险费及加班工资，但是均未果。综上，鉴于被申请人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，迫于无奈，申请人为维护自己的合法权益不受侵犯，决定依法向贵委提起劳动仲裁，恳求贵委依法支持申请人的全部仲裁请求。此致XXXX区劳动人事争议仲裁委员会申请人：日期劳动仲裁申请书【第二篇】申请人：————性别：——年龄：————住址：——————被申请人：———公司法定代表人：————地址：————申请要求：1.裁决被申请人支付申诉人工资————元。2.被申请人承担仲裁费用。理由与事实：——————————劳动仲裁委员会申请人：——————————年——月——日劳动仲裁申请书【第三篇】申请人：张XX，男，19XX年XX月XX日出生，住址：湖南省XX市XX号，身份证号码：xxxxxxxxxxXX。代理人：姚XX北京xx(xx)律师事务所律师被申请人：xxXX机械有限公司，住所地：xx经济技术开发区XX号，电话：xxxxxxxxxxXXXX联系人：刘XX联系电话：1370731XXXX法定代表人：罗XX职务：总经理申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资30234元(自20xx年9月至20xx年3月止)。二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3xxx元。三、请求裁决被申请人支付加班工资共计9826元。四、请求裁决被申请人为申请人补缴自20xx年9月至20xx年3月的社会保险。事实与理由：20xx年9月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为1600元。进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险，20xx年2月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人拖欠工资劳动仲裁申请书拖欠工资劳动仲裁申请书。综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!此致xx县劳动人事争议仲裁委员会申请人：张XX日期劳动仲裁申请书【第四篇】申请人：王某，男，汉族，1976年11月15日生，住湖北省咸宁市沿河大道35号被申请人：武汉新星通信有限公司住址：武汉市东湖开发区关山二路负责人：联系电话：请求事项：1。请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除;2。裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元;3。裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元;4。裁判被申请人支付赔偿金6480元;5。裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元;(20xx年4月份加班费)6。裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066。67元;7。裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元;8。裁判被申请人为申请人补缴20xx年12月25日至20xx年9月份社会保险费;9。裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。事实与理由：20xx年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为20xx年12月25日起至20xx年12月24日止，其中约定试用期为3个月;工作内容为工程师;被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放;《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于20xx年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自20xx年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助);更为气愤的.是被申请人与申请人协商一致，于20xx年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位;综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!此致武汉市东湖新技术开发区劳动仲裁委员会申请人：二〇**年九月十八日附：证据：1。申请人身份证和被申请人营业执照;2.劳动合同，调岗协议;3.工资条复印件;4、律师代理费收据。劳动仲裁申请书【第五篇】邮编：100001劳动仲裁请求事项：1、请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人XX年1月1日到XX年6月30日共计六个月的提成款13213.38元；2、请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人产假期间的工资补偿18208.12元3、请求裁决被申诉人支付申诉人经济赔偿金13667.52元4、请求裁决被申诉人支付申诉人生育补偿金XXXX元5、请求裁决被申诉人承担申诉人申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费；6、请求裁决被申诉人承担全部仲裁费用。事实与理由：申诉人于XX年11月到被申诉人公司入职，XX年11月怀孕，XX年7月初开始休产假，XX年8月24日生产，XX年11月份申诉人告知被申诉人自己可以正常上班，并通知被申诉人自己将回公司上班，被申诉人以合同到期、岗位已经有人顶替、公司业务萎缩等原因为由，拒绝申诉人继续在被申诉人公司就职，申诉人多次与被申诉人多次沟通未果（其中一次有电话录音为证）。合同有效期《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。另外，根据最高法院1995年对劳动法的司法解释，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号)。所以申诉人的合同虽然到XX年6月30日终止，由于被申诉人的原因不愿意续签合同，但是合同依然是有效的，有效期持续到哺乳期为止。根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。所以申诉人合同有效期应该延续到20xx年8月24日为止。提成计算方法（XX-1-1——XX-6-30之间的提成）根据被申诉人提供的材料很容易计算出申诉人在XX-1-1到XX-6-30之间的提成为13213.38元。工资的计算方法劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。提成属于计件工资的一种，在合同附件工资计算方法上也有说明。因此申诉人的工资有两部分组成：底薪和提成，底薪每个月月底发放，为1500元（电话录音为证），提成年终发放，所以工资应为=1500+每年提成/12根据计算申诉人的基本工资为底薪（元）总提成（元）时间（月）每月提成（元）每月总工资（元）XX年150032844122737.004237.00XX年150040156123346.334846.33XX年150014690121224.172724.17XX年（只有6个月）150013213.3862202.233702.23最近12个月的平均工资为（2724.17×6＋3702.23×6）÷12＝3213元产假工资除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定“女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产35天，产假期间给予方看护假10天”。所以产假除了遵守国家法律法规以外，还应该遵守地方法律法规，申诉人属于晚育（女27，男31），难产（剖腹产，有病例证明），独生子女，所以实际产假应该为90＋30＋15＋35＝170天，被申诉人应该给予申诉人产假期间5个月20天的工资。工资计算基准为产假之前12个月的平均工资3213×170/30=18208.12元解除劳动合同补偿金由于被申诉人的原因，在哺乳期内不同意申诉人继续上班，属于在合同有效期内单方面解除合同，按照我国现行的劳动法律法规，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当按法律法规的规